сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Пресс-служба ИКЕА в России 02.04.2015 16:36:47

Как оценить надежность своего или потенциального работодателя

В последнее время главными для бизнеса стали задачи улучшения результатов работы компаний, оптимизации расходов и увеличения производительности труда. По данным одного из исследований рынка труда в прошлом году 11-13% компаний уже планировали сократить затраты, связанные с льготами и компенсациями. Не прибегающие к подобным мерам компании выглядят более привлекательными в глазах и сотрудников, и соискателей, так как вызывают больше доверия.

Говоря о социальных пакетах, важно разделить то, что положено каждому работающему гражданину РФ в соответствии с Трудовым законодательством, и преимущества, которые работодатели предлагают сверх законодательно закрепленных. Термин «социальный пакет» является исключительно народным. Законами предусмотрены компенсации и льготы, которые компании обязаны предоставлять своим сотрудникам. Это, например, оплата отпуска, больничных листов, сверхурочных и ночных часов, индексация заработной платы, предоставление учебного отпуска, отчисления в различные фонды и т.д. Другие льготы, компенсации, и программы, предоставляемые работодателем, зависят от политики компании. Так, почти все компании сейчас предоставляют своим сотрудникам ДМС с базовым пакетом медицинских услуг, а вот случаи расширения страховки до покрытия лечения онкологических заболеваний, как, например, в ИКЕА и PwC, встречаются гораздо реже.

Значение социального пакета не стоит недооценивать, поскольку при более детальном рассмотрении оказывается, что качество жизни при меньшей заработной плате и хорошем социальном пакете может быть лучше, чем при большей зарплате и его отсутствии. В ИКЕА подсчитали все дополнительные выплаты и льготы, доступные  каждому сотруднику компании, независимо от его должности и города, в котором он проживает, и выяснили, что при зарплате, например, в 25 тысяч рублей в месяц, сотрудник может сэкономить примерно половину своего дохода благодаря широкому социальному пакету.

Мы приведем несколько примеров особенно интересных, на наш взгляд, опций соцпакетов.

Комментирует Светлана Круглова, директор по управлению талантами PwC:

«Наш социальный пакет состоит из многих элементов: помимо расширенной медицинской страховки и оплаты мобильной связи, сотрудники имеют возможность посещать сеансы бесплатного массажа и заниматься йогой с профессиональным тренером после окончания рабочего дня прямо в офисе, позаниматься на тренажерах или просто расслабиться в массажном кресле. Очень популярны у сотрудников такие опции, как возможность работать из дома и частично оплачиваемый отпуск. По согласованию с руководителем сотрудник может работать из дома один-два дня в неделю или взять дополнительный отпуск сроком от одного до четырех месяцев. За каждый полный месяц отсутствия компания выплачивает сотруднику компенсацию в размере 25% месячной заработной платы».

Комментирует Анна Сиднякова, руководитель направления развития бренда работодателя Альфа-Банка:

«Помимо социального пакета, который включает ДМС, страхование жизни, полис выезжающим за рубеж и т. д., Альфа-Банк предоставляет широкие возможности для обучения и развития. У нас есть целый каталог интересных курсов - чем выше оценка работы сотрудника по итогам года, тем больше возможностей по посещению курсов развивающих лидерские компетенции. Организуются и разовые приятные акции, например, в прошлом году к нашему офису приезжал мобильный шиномонтаж и мы могли «переобуть» свои машины, не стоя в длинных очередях. Так же у нас проводится вакцинация от гриппа».

Комментирует Шкробов Владимир, начальник отдела развития корпоративной культуры и социальных программ Банка Москвы:

«Что касается социального пакета, то в  Банке Москвы он состоит из двух частей. Первая – официальная – включает в себя составляющие, которые должна иметь любая серьезная компания. Это ДМС, фитнес, мобильная связь, материальная помощь по разным случаям — как радостным, так и печальным – новогодние подарки для детей сотрудников. Вторая часть – неофициальная: в документах она не зафиксирована, но менее важной от этого не становится. Например, у нас действует очень простой по механике, но невероятно популярный проект «За компанию!»: мы обеспечиваем сотрудникам максимальные скидки при коллективном посещении мероприятий. За прошлый год в проекте приняли участие более 3500 сотрудников. Не приходится скучать и нашим спортсменам: команды регулярно принимают участие в соревнованиях, которые поддерживает Банк».

Комментирует Ольга Штурба руководитель направления компенсаций и льгот ИКЕА:

«В компании предусмотрено около 20ти разных льгот для сотрудников. Социальный пакет состоит из базовых льгот, с помощью которых компания заботится о своих сотрудниках в случае болезни или потери трудоспособности, но в то же время он включает более десятка льгот, подходящих для различных жизненных ситуаций. ИКЕА входит в 14%[1] работодателей в России, которые  имеют свои пенсионные программы. Корпоративная пенсионная программа, дополнительно к государственной пенсии, помогает продолжить вести привычный образ жизни по окончании трудовой деятельности. В рамках этой программы компания удваивает размер ежемесячных отчислений сотрудников в негосударственный пенсионный фонд. Кроме того, в 2014 году в ИКЕА улучшилась программа страхования жизни, случаев критических заболеваний и операций, страховое покрытие теперь составляет до трех годовых окладов, сотрудники получили выплаты по новой программе премирования, а также начала действовать новая программа лояльности «Tack!». За каждый отработанный в компании год за сотрудником резервируется сумма, независимая от его должности и уровня дохода,  пропорциональная количеству отработанных часов. Сотрудники, отработавшие непрерывно 5 лет в ИКЕА получают зарезервированные за ними суммы в виде взносов на индивидуальный пенсионный счет в рамках корпоративной пенсионной программы. Интересно отметить, что по этой программе кассир и директор магазина получат одинаковые взносы, если проработали одинаковое количество часов. Первые взносы по программе уже перечислены на индивидуальные пенсионные счета сотрудников в феврале 2015 года и составляют более 47 000 рублей для сотрудника на полной занятости».

Задумываясь о смене работы, выбирайте компании, которые соблюдают трудовое законодательство, это позволит вам чувствовать уверенность в завтрашнем дне. А также оцените социальный пакет, который предоставляет работодатель, поскольку экономия расходов, получаемая от дополнительных бонусов и льгот, может значительно улучшить ваше качество жизни. Забота о сотрудниках – это один из важнейших показателей стабильности и надежности работодателя.



[1] По данным исследований Hay Group за 2014 год.



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM