![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
![]() |
![]()
|
Как просить прибавку к заработной плате. Жизнь дорожает, заработная плата не оправдывает затраченных средств и перестала приносить моральное и материальное удовлетворение. Вы решаетесь духом и идете к начальнику просить повышения заработной платы, т.к. искренне считаете, что увеличение заработной платы нивелирует ваше недовольство. Когда стоит просить прибавку к зарплате?
Как сделать так, чтобы заработную плату увеличили? Что надо делать. Для того что бы ваша просьба была удовлетворена, надо очень хорошо подготовиться.
Для разговора о повышении выберете подходящий момент. Для проведения таких переговоров с руководителем у вас и у него должно быть достаточно времени. Лучше когда и вы, и ваш визави настроены на деловой разговор. В неформальной обстановке, вы можете провести так называемую арт подготовку. Между делом узнать о планах начальника относительно вас лично, его мнение о вашей работе. А вот сам разговор должен проходить в деловой обстановке. Руководитель будет воспринимать вас как серьезного, подготовившегося к разговору сотрудника.
Как не надо просить повышение заработной платы.
Анализ ситуации: Вы попросили увеличения заработной платы, и вашу просьбу сразу же удовлетворили. Скорее всего, вам уже планировали з.п. увеличить. Не обольщайтесь, просто так никому зарплату не повышают. Будьте готовы, возможно ваш функционал измениться или появятся дополнительные зоны ответственности. Вы попросили увеличения заработной платы, но вам отказали. Сказали, увольняйтесь, если не нравиться. В этой ситуации, скорее всего, есть скрытые причины. Возможные причины:
Поговорите с руководителем, какие есть претензии к вам лично и выполняемым вами обязанностям. Чем не доволен он лично или другие сотрудники компании. Повышение заработной платы – это деловые переговоры о повышении вашей рыночной стоимости и проводить эти переговоры надо очень ответственно. Ольга Малышева МАКСИ Консалтинг Подготовлено для интервью в программе «Утро» на 1 канале.
![]() Метки данной записи: макси консалтинг как просить прибавку к заработной плате заработная плата повышение заработной платы прибавка к зарплате |
![]() |
Комментарии | ![]() |
![]() |
![]() Меж трех огней: практические советы
![]() |
![]() |
![]() Доброго времени суток, Ольга Сергеевна, С интересом прочитал Ваш пост. Все написано доходчиво и по существу. Но у меня возникли некоторые вопросы. Проводились ли исследования на предмет, сколько работников желают повышения заработной платы? Каков процент таких в России? Нужно ли людям повышение заработной платы вообще? Может быть их в большей мере интересуют другие ценности? Возможно ли заменить повышение зарплаты чем-нибудь другим? Буду очень Вам признателен за подробный ответ. С уважением, Михаил. |
![]() |
![]() комментарии
Михаил, прощу прощения, только сегодня увидела Ваши комментарии. Наша компания проводила исследование, но это было в 2007 году. Поэтому сейчас оно уже устарело и боюсь, что за давностью лет, не найду его результаты. Про Россию не скажу, исследовали Москву и Питер. По поводу %% желающих повысить свой уровень з.п. - 100%. исследуемых. Повышение з.п. можно заменить, если кандидат к этому готов. Например, хочет расширить свой профессиональный уровень, но в рамках компании нет такой возможности. Или наоборот, хочет стать руководителем , но в другие компании без такого опыта не берут. Вот и ищет сотрудник внутри компании найти возможность получить нужный опыт, соглашаясь на такие условия, стать руководителем, но не требовать повышения з.п. на этапе получения управленческого опыта. Но потом этот человек все равно придет и скажет, хочу денег больше. На рынке начальники больше денег получают. Не дадите- уйду. Это кончено, несколько примитивно написано, но это факт. Психология у нас такая)) |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |