сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Стома Александр Иванович 07.07.2013 8:10:41

Как родители мешают детям развиваться

Как родители мешают детям развиваться

Выходные прошли с детьми. Практически полностью. Много игр, много общения, много наблюдений.

Сегодня хочу написать о своих наблюдениях и мыслях на тему, как родители мешают развиваться своим детям. Если у вас есть дополнения, буду благодарен.

Наблюдение 1. Одежда. О, сколько в слове этом для некоторых родителей. Ребенок на прогулку должен выйти в такой одежде, чтобы все сразу сказали - какие у него хорошие родители, такую одежду купили ребенку! Заметьте, не ребенок такой, а родители.

Что получает ребенок в результате? Он приходит на детскую площадку, видит детей, которые с удовольствием лазают по горкам, трубам, копаются в песочнице, играют в салки - бежит к ним, а сзади: "Стой, не садись, не лазь, не прыгай - одежду испачкаешь!"

Ааааа, держите меня семеро. Зачем выходить играть в одежде, в которой играть нельзя?

На этой неделе мои сыновья с огромным удовольствием строили "Панамский" канал между двумя лужами. В грязи с ног до головы. Главное было, провести их в ванну мимо обоев в съемной квартире )). На следующий день мы поехали в парк, где Свят учился тормозить на велосипеде в луже. Знаете, как это прикольно - нажал на педаль тормоза и велосипед с тобой скользит по липкой грязи и песку... Нормально, что не обошлось без пары падений - одежда была немного видна между клочьями грязи.

Зато, какие у ребят были счастливые глаза в обоих случаях. Они с удовольствием копались в песке возле лужи, смотрели на текущую воду, на клочья грязи, вылетающие из-под колес и радовались. Искренне радовались и изучали мир. А были дети, которые с завистью смотрели на них в красивой одежде...

Наблюдение 2. Излишняя забота. На мой взгляд, основная задача родителей - экономить время детей на изучение мира. Все.

Когда ребенок изучает что-то новое, надо подождать, пока у него появятся вопросы, а не лезть с объяснениями. Когда он забирается на горку, стоять рядом и помогать, когда он попросит. Когда он начинает задираться с другими ребятами, спокойно ждать - дети обычно сами разбираются между собой (в большинстве случаев мы не видим всей ситуации).

Когда супруга выходит гулять с сыновьями, она очень быстро устает - постоянный контроль и забота. Я вчера гулял - почти прочитал книгу в двести страниц. Это не значит, что я не смотрел за детьми. Я просто был рядом и готов был им помочь, если они попросят.

Вчера я радовался результатам такого подхода: Свят начал учить и научил девочку кататься на велосипеде. В свои пять лет. Посадил ее на велосипед, объяснил, как и что делать, держал за сиденье и руль, помогая не упасть. Он проехал с ней несколько кругов, потом отпустил руль, а потом оставил ее одну на велосипеде. Она поехала сама. Так что в свои пять лет Свят может смело сказать - я умею передавать знания и опыт людям.

Наблюдение 3. Страх за себя. Да-да, вы не ошиблись. Именно страх за себя и за общественное мнение о себе толкает родителей вести так, как они себя ведут.

Ваш ребенок заплакал? Самое простое - накричать на него на улице: "Чего ты кричишь! Что о тебе (в мыслях: обо мне) подумают? Заткнись сейчас же!" И орать до тех пор, пока ребенок не перейдет на всхлипывания из-за упадка сил и энергии.

Когда ребенок плачет, тому есть причина. Важно понять, почему он это делает и как вы, папа и мама, можете ему помочь. Не думая о мнении окружающих вас людей. Они о вас забудут через десять минут, а ребенок будет помнить ваш поступок всю жизнь.

У Стаса, нашего младшего, интересный характер. Если ему понравилась игрушка в руках у другого ребенка, то он может пойти и взять ее. Постоит, повертит, поиграет, а потом не хочет отдавать. Она ему понравилась. Самый простой способ, и самый травматичный, забрать игрушку силой - но со Стасом это заканчивается криками на весь двор, проверено.

Тогда я начинаю совершенствовать навыки переговоров. И стараюсь найти альтернативу игрушке другого ребенка в арсенале своих ребят. Если не удается, пытаюсь рассказать о последствиях; иногда все же приходится взять ее из рук и отдать другому ребенку.

А дальше начинается проверка. Проверка меня. Стас начинает плакать и кричать. Громко. Очень громко. И самое главное, не поддаться страху и не начать кричать в ответ. Обычно я прижимаю его к себе и разговариваю и через некоторое время переключаю внимание на другие вещи.

Обо мне что-то думают, наверное. Но это не важно. Важно, что о вас будет помнить ребенок, когда вырастет. Как он будет вести себя с вами: бежать к вам через всю площадку с распростертыми объятиями и кричать "Папа или Мама!" или бояться лишний раз сделать шаг, чтобы вы на него не кричали. Выбор за вами.

Коллеги, есть ли проявления моих наблюдений в бизнесе - в отношениях между руководителями и сотрудниками?

Оригинальный пост


Метки данной записи: дети воспитание отношения доверие

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM