Как узнать всё о компании, вакансии и работодателе? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Дробышева Анастасия 03.10.2012 21:17:47

Как узнать всё о компании, вакансии и работодателе?

При поиске информации о будущем месте работы нужно задействовать как можно больше источников, ведь, если вы настроены серьезно, трудиться в компании вам предстоит ближайшие 3-5 лет. Безусловно, в первую очередь будут полезны открытые источники в Интернете: сайт компании, информационные ресурсы, различные рейтинги, отраслевые статьи. Чем более разносторонней будет оценка, тем лучше.

Действенным будет и «сарафанное радио», если компания средняя или крупная и на слуху. Не поленитесь задать в ЖЖ, соц.сети вроде одноклассников, vkontakte или facebook, вопрос: знает ли кто-нибудь что-то о компании «Х»? Если люди не работали сами в компании, то могли пересекаться с ней как заказчики или, наоборот, подрядчики, партнёры и т.д. Всегда учитывайте личность того, кто даёт вам отзыв, и то, о каком подразделении идёт речь. Иногда бывает, что одно направление компании работает блестяще, а от другого стонут все, включая внутренние структуры самой организации. Не возбраняется задать такой вопрос и незнакомому человеку через профессиональные сети linkedin или мойкруг, - зачастую бывшие сотрудники компании охотно дают отзывы о ней.

При поиске вакансии, а затем и информации о компании, обращайте в первую очередь внимание на следующие моменты:

– Содержание сайта компании.  Оцените, насколько презентабельным и информационно насыщенным является сайт компании, что её представители посчитали нужным рассказать о корпоративной культуре, новостях, вехах в жизни организации.

Описание вакансий на сайте компании. Можно сравнить описание вакансии на сайте самой компании с описанием на сайтах по поиску работы (например, hh.ru); иногда встречаются важные дополнения или, наоборот, несостыковки.

– Личности топ-менеджеров.  Если указаны первые лица компании – посмотрите информацию о них в поисковых системах yandex или google, ведь то, кем и каким является первое лицо, во многом определяет, какова компания в целом.

Негатив.  Посмотрите, есть ли в Интернете негативные отзывы; на что или на кого они направлены. Если компания известная, негатив – это нормальное явление, важно оценить его объем и содержание.

Ну и, наконец, вопросы на собеседовании. Их задавать можно и нужно, по ним также будет оценена ваша мотивация и ценности. С другой стороны, вопросы представителю компании – это наиболее ценный источник информации об организации, действующих в ней правилах и традициях, а также сведений о вакансии. Какие же вопросы уместно задавать на каждом этапе отбора?

Встреча в кадровом агентстве:

  • общая информация о компании (то, что вы не нашли на сайте и в открытых источниках);
  • впечатления от работы с данной компанией у данного конкретного рекрутера (личное мнение);
  • причины открытия вакансии, как давно она открыта;
  • информация о рекрутере, который будет проводить второе собеседование (как правило, HR-менеджер);
  • информация о непосредственном руководителе (если есть);
  • советы, как вести себя в компании, что одевать, на чём делать акцент во время самопрезентации. Отдельно – чего НЕ делать и НЕ говорить.

Встреча с рекрутером/ HR-менеджером компании:

  • информация о корпоративной культуре компании (что принято/ не принято);
  • причины открытия вакансии, как давно она открыта (сравнить с тем, что говорил рекрутер агентства);
  • информация о непосредственном руководителе;
  • какого сотрудника хотят видеть на этой должности (личностные характеристики);
  • какие дальнейшие этапы отбора для данной позиции, что они включают (подробно), как быстро компания готова принимать решение;
  • советы, как вести себя с руководителем (если рекрутер располагает к подобному «помогающему» общению).

Встреча с линейным руководителем:

  • подробно – об обязанностях (функционал) и ожиданиях от будущего сотрудника (цели, как и в чём будет измеряться степень их достижения; задачи на испытательный срок и критерии успешности прохождения испытательного срока);
  • какого сотрудника хотят видеть на этой должности (личностно);
  • какие цели стоят сейчас перед отделом/ департаментом/ компанией (в зависимости от уровня руководителя).

Помните: побеждает подготовленный! 


Метки данной записи: интервью собеседование информация о компании работодатель

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM