Как влияет доступ в соцсети на HR-бренд

Еще несколько результатов нашего исследования HR-бренда. Надеюсь, публикация материалов явится стимулом поучаствовать для тех, кто еще этого не сделал.
В данном посте я анализирую взаимосвязь ответов на вопрос "Есть ли доступ к социальным сетям с рабочих компьютеров?" со следующими HR-метриками (или показателями, как вам больше нравится):

• Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию своим родственникам, друзьям в качестве работодателя?
• Рассматриваете ли вы предложения о работе?
• Оцените общую удовлетворенность работы в компании (1 – минимальная степень удовлетворенности; 10 – максимальная степень удовлетворенности)

Полагаю, что никто особо не будет особо возражать, если я скажу, что три данных вопроса являются показателями HR-бренда. Поэтому постановка вопроса "Как влияет доступ в социальные сети на HR-бренд" кажется мне справедливой. Специалисты по матстатистике скажут, что термин "влияет" не корректен, что можно говорить только о взаимосвязи. И я отчасти соглашусь, но позвольте мне в моей модели факт доступа в социальные сети сделать предиктором силы HR-бренда.
далее последовательно о взаимосвязи с тремя показателями

1. Готовность рекомендовать компанию 

На диаграмме распределение ответов на вопросы о наличии доступа в социальные сети и готовности рекомендовать компанию в качестве работодателя
Различия между двумя распределениями значимы

2. Рассматриваете ли вы предложения о работе?

На диаграмме распределение ответов на вопросы о наличии доступа в социальные сети и вопроса "Рассматриваете ли вы предложения о работе?"
* ответ "Работу не ищу, предложения не рассматриваю" я рассматриваю как проявление лояльности работодателю; ответ "да, нахожусь в активном поиске работы" как проявление нелояльности
Различия значимы

3. Общая удовлетворенность

На диаграмме распределение ответов на вопросы о наличии доступа в социальные сети и вопроса "Оцените общую удовлетворенность работы в компании (1 – минимальная степень удовлетворенности; 10 – максимальная степень удовлетворенности)"
Различия значимы

Резюме

На стороне работодателя выбор: стоят ли затраты на интернет трафик и возможные потери производительности труда от сидения в социальных сетях повышения лояльности работников, их готовности рекомендовать компанию в качестве работодателя и удовлетворенности?
Если вы считаете, что выборка исследования крайне мала, чтобы делать общие выводы, то сами поучаствуйте в нашем исследовании и пригласите своих друзей