Как выбирать бизнес-консультанта / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Алексей Макаров 02.07.2014 14:30:46

Как выбирать бизнес-консультанта

Бизнес-консультантов с каждым годом становится все больше и больше. Уже на каждом шагу, в каждом письме нам кричат красивые заголовки:

«Наша методика повысит Ваши продажи на 50%!»

«Захват лидов и привлечение клиентов!»

«Ваш персонал будет работать как часы!»

«Снизить издержки вам поможет наша инновационная программа!»

Как не запутаться в таком многообразии сладкозвучных предложений? Как из сотни консультантов выбрать действительно стоящего?

Вообще, стоит начать с того, что популярность услуг бизнес-консультантов абсолютно оправдана. Те темпы, с которыми сегодня развивается мир бизнеса, заставляют быть гибкими. Огромное число появляющихся бизнес-моделей, систем, технологий, стратегий – все эти нововведения влекут за собой не только перспективные возможности, но и проблемы, связанные с их внедрением. А проблемы, как Вы понимаете, необходимо решать, и здесь консультант выступает как нельзя кстати.

Это как проблемы со здоровьем. Если у Вас болит зуб, Вы идете к стоматологу. Конечно, есть личности, которые стараются справиться своими силами: поглощают обезболивающие таблетки, полощут рот настоями трав, делают все, лишь бы не идти к врачу. У каждого свои причины: кто-то боится зубных, кто-то экономит деньги, кому-то график не позволяет навестить доктора. Но итог как правило один: положение дел усугубляется с каждым днем, и рано или поздно поход к стоматологу станет неотвратимой процедурой. Но силы и время, затраченные на самостоятельные метания, уже никто не вернет, а лечение, возможно, потребует больше денег, чем во время того, как зуб только давал о себе знать.

Люди, которые экономят свое время, которым важно здоровье, относятся к таким проблемам более ответственно, поэтому решают их, обращаясь за помощью к профессионалам. Если Вам важно здоровье своей компании, не тяните, пригласите к ней доктора. А вот какого именно выбрать: профессионала с огромным количеством дипломов, специалиста с инновационными методами решения, консерватора, который по старинке лечит привычными методами, или какого-то иного, с этим вопросом будем разбираться.

Переведем тему в привычную нам обстановку и рассмотрим пример из жизни, когда нам мог бы потребоваться консультант.

Представьте, что Вы женаты уже много лет, у Вас есть дети, Вы работаете в успешной компании или имеете собственный бизнес. И вот, случилось так, что в вашей жизни наступила черная полоса. На работе не все в порядке, стали возникать проблемы, которые Вы невольно стали приносить с собой после окончания рабочего дня в семью.

Супруга, прежде проявлявшая себя как заботливая и понимающая жена, стала жаловаться на то, что Вы уделяете ей мало времени, что дети Вас совсем не видят, в общем, во всех возможных грехах. Семейная жизнь начала трещать по швам, и Вы с женой приняли решение обратиться к консультанту, который помог бы Вам разрешить семейные конфликты.

Пообщавшись с друзьями и родственниками, перелопатив просторы интернета, Вы нашли несколько вариантов консультантов, которые могли бы Вам помочь. Кого из них выбрать? Решать Вам.

Первый консультант разработал эффективную программу разрешения семейных конфликтов, состоящую из 10 шагов, самостоятельное и последовательное выполнение которых обещает Вам достижение гармонии в отношении с супругой. Первые шаги Вы можете найти на его сайте после оплаты доступа.

Второй консультант также имеет свой инновационный подход к решению сложившейся ситуации. Он убежден, что все семейные проблемы стандартны и имеют типовые решения. Чтобы подобрать индивидуальную программу под Ваш случай, он просит Вас заполнить ряд анкет, после анализа ответов он выдаст Вам стандартную стратегию решения проблем.

Третий консультант – автор нескольких практических пособий по решению семейных проблем. Он практикует работу с разными семьями, и поэтому он с пары слов может понять, какая проблема существует именно у Вас, по крайней мере он говорит именно так. Он выдаст Вам пособие, где Вы найдете план действий, и если у Вас возникнут какие-то вопросы, он готов провести пару консультаций и дать свои ответы.

Четвертый консультант довольно давно в этой сфере. Его услуги стоят очень дорого, и в его послужном списке довольно много известных имен звездных пар. Им написано несколько бестселлеров по вопросам решения семейных конфликтов. К нему невозможно попасть на консультацию. Но Вы можете приобрести диск с его программой, которая моделирует процесс консультирования семейной пары.

Пятый консультант – это человек, который готов просто прийти к вам, сесть и с глазу на глаз обсудить все Ваши проблемы. Он выслушает все, что накопилось между Вами и супругой, задаст вопросы, проанализирует проблемы и совместно с Вами выработает возможные варианты решения конфликтов.

Какого консультанта выберете лично Вы?

Теперь осталось только переложить этот процесс на опыт вашей компании. Что Вас интересует больше: готовый продукт, будь то книга или диск, обещающий вывести Вашу компанию из кризиса, инновационное программное обеспечение, которое как бы решит все Ваши проблемы, имя консультанта, которое светится везде, где только возможно, вот только неизвестно, что за ним стоит, или же живое человеческое общение, индивидуальный подход к вашей проблеме и совместный поиск ее решения?

Если в Вашей компании что-то идет не так, как Вам бы этого хотелось, если Вы видите очевидные проблемы или же, наоборот, не можете понять, что именно не дает Вам развиваться, не тяните, возьмите ситуацию под контроль прямо сейчас.


Метки данной записи: консалтинг подбор кадров

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM