Какие льготы наиболее эффективны для удержания ваших топ талантов? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  29.05.2018 22:48:14
помощь с оценкой сайта
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 11.07.2011 23:19:22 (Изменен 12.07.2011 10:11:41)

Какие льготы наиболее эффективны для удержания ваших топ талантов?

Статья с блога compensation cafe - приятный такой блог по теме компенсаций

Какие льготы наиболее эффективны для удержания ваших топ талантов?

Какие льготы наиболее эффективны для удержания ваших топ талантов?Один из четырех работников с высоким потенциалом хотели бы уйти от своего текущего работодателя в этом году. Почти 40 % всех работников надеются сменить работу в течение следующих 12 месяцев.

Эта данные исследования The Corporate Leadership Council and MetLife показывают, что рынок талантов начинает расслабляться. Таким образом, риски потери ваших лучших работников возрастают.

Согласно недавнему исследованию Challenger, Gray & Christmas половина опрошенных руководителей HR-департаментов обеспокоены тем, что конкуренты могут схантить их лучших работников, независимо от рыночных условий. Кроме того, 42 % указали, что их беспокойство возросло в последнее время.

Популярная стратегия борьбы с таким «великим переселением народов» - восстановление льгот (restoring perks). Согласно тому же исследованию Challenger, Gray and Christmas:

39 % опрошенных сказали, что у них льготы снижены или ликвидированы вообще, 41 и 18 % соответственно отметили, что льготы частично или полностью восстановлены, 24 % - появились новые льготы.

Какие льготы наиболее эффективны для удержания ваших топ талантов?

Challenger, Gray and Christmas подтверждают старую истину: кэш правит балом. Около 80 % опрошенных заявили, что наиболее эффективным средством удержания таланта являются бонусы, основанные на оценке деятельности. За ними по эффективности следуют взносу работодателя по пенсионным планам 401(K) (401(K) – пенсионные планы в США, взносы в которые могут осуществляться как работником, так и работодателем, подробнее о 401(K)  )

Бонусы остаются – и будут оставаться – популярными, потому что «бонус дает работнику понять, что он часть команды, показывает его влияние на конечный результает, дает понять, что если работать напряженно и получить хорошие результаты, то за это будешь вознагражден дополнительно».

Но не только кэш владеет сердцами работников. Низко затратные факторы или факторы без затрат тоже имеют успех. Дистанционная работа (Telecommuting) – великий тому пример. 25 % опрошенных в исследовании Challenger указали на дистанционную работу как на эффективное средство удержания персонала. Дополнительный выигрыш в дистанционной работе – сокращение издержек на содержание физического пространства.

Гибкий график (Flexible scheduling) – пример низко затратных льгот, который способствует усилиям по удержанию персонала и может увеличить практические результаты работы. Компания Best Buy недавно внедрила results-only-work-environment (ROWE) в своей штаб-квартире. Философия ROWE: Нам не интересно когда, где и как вы работаете, если есть результаты, и качество соответствует ожиданиям. И получают только за результаты. Не за время на работе). Эта программа дает работнику больше возможностей управлять своим рабочим графиком, что особо привлекательно для топов. Независимое исследование программы Best Buy показало снижение текучести кадров на 45 %, увеличение удовлетворенности работой, сроков работы в должности и т.п.

 Льготы может быть инструментом удержания топ талантов. Но эффективная стратегия льгот это больше, чем выдача бесплатных опций (free stuff). John Challenger:

«Компания не может совмещать плохое отношение к работником с «бесплатным членством в тренажерном зале». Но в компаниях, где льготы являются продолжением корпоративной культуры, где работники партнеры и члены команды, а не винтики в механизме, работники больше чувствуют свою ценность для компании, вовлеченность и счастливы»

 Stephanie R. Thomas - консультант по экономике и статистике, специализирующийся в HR


Метки данной записи: компенсации льготы пенсионный план бонусы кэш дистанционная работа гибкий график results-only-work-environment таланты эффективная стратегия льгот

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM