Какими техническими навыками должен владеть HR / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Анна Егорова 09.04.2015 12:37:00

Какими техническими навыками должен владеть HR

В настоящее время сложно представить себе компанию, не использующую результаты технологического прогресса. Уровень интеграции технических, мобильных, социальных технологий отличается между компаниями, в которых все процессы пронизаны ими и там, где используется минимальный набор автоматизации процессов. Нельзя оставить без внимания и блок HR. Определить степень применения и развития технологий в сфере HR можно через анализ навыков в объявлениях о вакансиях различных типов HR-специалистов. 

1. Аналитика 
  
Исследование от Deloitte показывает, что “меньше 8% кадровых руководителей уверены в том, что их сотрудники имеют навыки, соответствующие условиям окружающей технологической среды и готовы использовать инновационные программы.” В настоящий момент аналитика входит в пятерку самых актуальных по востребованности направлений работы, 88% HR-специалистов оценивают свои навыки по применению аналитики как «не готовы применять» или «скорее готовы». Неудивительно, что кандидаты с навыками и опытом, достаточными для того, чтобы раскрыть и извлечь всю выгоду из аналитических инструментов, пользуются в настоящее время большим спросом. При поиске вакансий можно увидеть сотни позиций в этой области (источник - Indeed.com), основными требованиями к должности являются:  
  • Степень бакалавра в области информационных систем или математике/ статистике
  • Знакомство со статистическими пакетами, R и/или SQL. Знакомство с написанием скриптов, базовой кодировки
  • Знание ПК, в том числе навык обработки текстов, приложений, таблиц, баз данных, отчетности и программного обеспечения

2. Расчет заработной платы 
  
70% британских компаний ищут кандидатов на должности специалистов по расчету заработной платы со знаниями программного обеспечения. Кроме того, 46% требуется или желателен опыт работы с интегрированной кадровой программой. Большинство объявлений в качестве необходимых навыков включают: 
  • Навыки работы с программами SAP
  • Опыт работы в Кронос или другом программном обеспечении расчета заработной платы является предпочтительным

3. Подбор персонала 

Специалисты, занимающиеся подбором персонала, также должны иметь определенные технические навыки: 
  • Знание информационных систем для работы с персоналом.
  • Опыт поиска кандидатов и онлайн анализ данных о них через социальные сети и другие источники. 
  • Опытный пользователь ПК 

4. Управление карьерой 
  
Интересно, что к данной сфере применяется гораздо меньше технических требований, чем к другим. Можем ли мы сделать вывод, что технологии не имеют сильного влияния на управление талантами? Вот некоторые из немногих технических требований: 
  • Опыт использования систем управления эффективностью (желательно продукты Oracle)
  • Отличное владение Microsoft Excel и Word (странно, что это указано, потому что сейчас такой навык воспринимается как должное)

5. Обучение и развитие 

Аналогично управлению карьерой, в обучении и развитии, похоже, не придают большого значения техническим знаниям. А геймификация - это, безусловно, набирающая популярность тенденция среди подразделений, занимающихся развитием. Удивительно, что ни в одном из 30 случайно выбранных объявлений о поиске сотрудников не было никаких упоминаний о необходимости опыта использования геймификации на предыдущих местах работы. 
  • Минимум 2-3 года опыта работы в СДО Администратор (или другой подобный инструмент)
  • Минимум 5 лет разработки е-Learning решений
При анализе более 100 объявлений о вакансиях в разных сферах HR в США и Европе выявились пара тенденций (более углубленная выборка объявлений будет подтверждать их): 
  1. уровень технологической интеграции в повседневные функции сильно отличается для разных участков работы с персоналом;
  2. в то время как в некоторых аспектах кадровой работы, таких как аналитика и расчет заработной платы, технические требования более сфокусированы, другие навыки требуют более поверхностных знаний. 
Одним из объяснений может быть то, что HR-технологии в кадровой работе всегда будут оставаться вторичным аспектом по отношению к таким HR-сферам, как организационная психология, управление проектами и др. 
Технологии – это лишь средство, они способны предопределять всю кадровую систему, но остаются при этом лишь инструментом, помогающем людям.  


Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM