Карьерные акселераторы

Если человек – хороший специалист, то он обязательно достигнет карьерных высот. Увы, но это наиболее распространенное заблуждение работающих по найму. Только в американских книгах по менеджменту заинтересованный руководитель мотивирует сотрудника, ставит ему задачи «на вырост» и одновременно увеличивает оплату труда на 15% в год. А специалист, в свою очередь, медленно, но верно осваивает новые навыки. На практике, однако, карьерные высоты чаще покоряются совсем другим людям. Каким?

Тем, у кого имеются особые ресурсы – «карьерные акселераторы», ускоряющие продвижение вверх по корпоративной лестнице. Эти акселераторы могут быть врожденными или приобретенными, но, главное, они НИКАК НЕ СВЯЗАНЫ С ПРОФЕССИОНАЛИЗМОМ. К ним относятся:

1. Наличие «полезных связей». Если специалист – «свой человек» в кругу сильных мира сего (примеры: сын министра, друг директора), то проблемы трудоустройства, смены работы и повышения в должности с него автоматически снимаются.

2. Врожденная харизма. Человек – лидер «от Бога», людям хочется следовать за ним, куда бы он их ни позвал. Скорее всего, его потенциал проявится очень рано: именно он сможет вызвать сердечный приступ у воспитательницы, «подбив» группу малышей перелезть через ограду детского сада. Лидер воспринимается как «естественный» руководитель, поэтому быстро растет внутри компании. Но еще чаще он откроет свое дело или уйдет в политику.

3. Виртуозные навыки общения и убеждения. Сотрудник – гениальный коммуникатор и дипломат, умеющий балансировать между конфликтующими коллегами (руководителями) и одновременно дружить с обоими. Способность вызывать симпатию делает его приятным для вышестоящих покровителей, которые, в основном, и обеспечивают его продвижение. А затем все происходит, как в п.1.

4. Еще один помогающий ресурс (как частный случай п.3) – это талант продавца, который может «зимой продать снег эскимосам», то есть быстро понять и отреагировать на актуальную потребность собеседника, сделав тому «предложение, от которого невозможно отказаться». Перед таким человеком послушно открываются двери, наглухо закрытые для всех остальных.

Обладание перечисленными акселераторами помогает быстро делать карьеру при минимальных, а то и вовсе отсутствующих профессиональных достижениях. Такова реальность: приятный в общении и убедительный пустослов, как правило, получит должность, о которой лишь мечтает молчаливый трудоголик. Почему? Потому что акселераторы – это ресурсы, повышающие психологический статус человека (авторитет) в глазах окружающих. А человеку с высоким психологическим статусом легче повысить и социальный статус -  его карьерный рост воспринимается, как естественный, и не вызывает сопротивления.

Продолжение о том, что делать, если карьерных акселераторов у вас пока нет  – в следующем выпуске.