Карьерные акселераторы / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов
  21.11.2018 18:12:10
О принудительном взыскании денежных средств со счетов недобросовестных работодателей
  21.11.2018 18:05:42
Молодые специалисты получат право гарантированного трудоустройства
  20.11.2018 17:20:07
Компания 3М ожидает рост продаж в ближайшие 5 лет
  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Фиппс Татьяна Николаевна 24.05.2011 18:45:45 (Изменен 24.05.2011 19:05:31)

Карьерные акселераторы

Если человек – хороший специалист, то он обязательно достигнет карьерных высот. Увы, но это наиболее распространенное заблуждение работающих по найму. Только в американских книгах по менеджменту заинтересованный руководитель мотивирует сотрудника, ставит ему задачи «на вырост» и одновременно увеличивает оплату труда на 15% в год. А специалист, в свою очередь, медленно, но верно осваивает новые навыки. На практике, однако, карьерные высоты чаще покоряются совсем другим людям. Каким?

Тем, у кого имеются особые ресурсы – «карьерные акселераторы», ускоряющие продвижение вверх по корпоративной лестнице. Эти акселераторы могут быть врожденными или приобретенными, но, главное, они НИКАК НЕ СВЯЗАНЫ С ПРОФЕССИОНАЛИЗМОМ. К ним относятся:

1. Наличие «полезных связей». Если специалист – «свой человек» в кругу сильных мира сего (примеры: сын министра, друг директора), то проблемы трудоустройства, смены работы и повышения в должности с него автоматически снимаются.

2. Врожденная харизма. Человек – лидер «от Бога», людям хочется следовать за ним, куда бы он их ни позвал. Скорее всего, его потенциал проявится очень рано: именно он сможет вызвать сердечный приступ у воспитательницы, «подбив» группу малышей перелезть через ограду детского сада. Лидер воспринимается как «естественный» руководитель, поэтому быстро растет внутри компании. Но еще чаще он откроет свое дело или уйдет в политику.

3. Виртуозные навыки общения и убеждения. Сотрудник – гениальный коммуникатор и дипломат, умеющий балансировать между конфликтующими коллегами (руководителями) и одновременно дружить с обоими. Способность вызывать симпатию делает его приятным для вышестоящих покровителей, которые, в основном, и обеспечивают его продвижение. А затем все происходит, как в п.1.

4. Еще один помогающий ресурс (как частный случай п.3) – это талант продавца, который может «зимой продать снег эскимосам», то есть быстро понять и отреагировать на актуальную потребность собеседника, сделав тому «предложение, от которого невозможно отказаться». Перед таким человеком послушно открываются двери, наглухо закрытые для всех остальных.

Обладание перечисленными акселераторами помогает быстро делать карьеру при минимальных, а то и вовсе отсутствующих профессиональных достижениях. Такова реальность: приятный в общении и убедительный пустослов, как правило, получит должность, о которой лишь мечтает молчаливый трудоголик. Почему? Потому что акселераторы – это ресурсы, повышающие психологический статус человека (авторитет) в глазах окружающих. А человеку с высоким психологическим статусом легче повысить и социальный статус -  его карьерный рост воспринимается, как естественный, и не вызывает сопротивления.

Продолжение о том, что делать, если карьерных акселераторов у вас пока нет  – в следующем выпуске.


Метки данной записи: карьера сделать карьеру карьерные акселераторы карьера и связи талант продавца навыки общения

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM