Кейс «Зависит ли текучесть персонала от размера премии» / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 02.09.2013 4:42:11

Кейс «Зависит ли текучесть персонала от размера премии»

Очередной кейс проекта Аналитика для HR. Кейс предоставлен Натальей Малолетневой
Итак, предлагаю решить следующий кейс

Кейс «Зависит ли текучесть персонала от размера премии»

Поставлена задача: выяснить, влияет ли размер премии (или процент, % премиальных выплат)
на текучесть или, по другому, число уволившихся работников по собственному желанию. Процент премиальных выплат един для всей компании и определяется тем, какие финансовые результаты компания показала.
 Гипотеза, по моему, очевидна:
При понижении размера премии мы можем ожидать увеличения числа заявлений об увольнении. Т.е. мы предполагаем, что снижение выплаты премии может повлиять на принятие решения работником об увольнении. И т.е. в этом случае мы можем утверждать, что размер премии влияет на текучесть персонала.
Что получится в итоге – тема данного кейса. Вполне возможно, что вы сможете найти другие зависимости, влияния, взаимодействия.
В приложении к посту в таблице даны данные по одному из бизнес юнитов. Дана разбивка по месяцам: количество уволившихся работников по собственному желанию и размер премии. К важным деталям можно отнести следующее:
  • Количество уволенных по месяцам определяется датой приказа об увольнении
  • Премия за отчетный период выплачивается спустя два месяца (т.е.  в январе 2011 года выплачивается на ноябрь 2010 года)
Других данных нет. Решать можно только исходя из имеющихся данных.

Примечания

По теме "текучесть персонала" есть еще один интересный кейс Кейс: Оценка текучести персонала по филиалам и его решение Кейс: Оценка текучести персонала по филиалам (решение)

Приложение

Таблица данных по уволившимся по собственному желанию и размеру премиальных выплат в разрезе месяцев
Год
Месяц выплаты
Уволено по собственному желанию, чел.
 Размер премии
Отчетный период
2011
январь
11
            &nb sp;         107,39  
за нояб 10
февраль
19
            &nb sp;         115,15  
за дек 10
март
22
            &nb sp;           97,85  
за янв 11
апрель
19
            &nb sp;         100,57  
за фев 11
май
19
            &nb sp;           61,61  
за март 11
июнь
28
            &nb sp;         100,00  
за апр 11
июль
23
                   &n bsp;  100,00  
за май 11
август
30
            &nb sp;         116,19  
за июнь 11
сентябрь
32
            &nb sp;         116,99  
за июль 11
октябрь
31
            &nb sp;         116,51  
за авг 11
ноябрь
35
                      11 7,59  
за сент 11
декабрь
24
            &nb sp;         117,96  
за окт 11
2012
январь
20
            &nb sp;         117,96  
за нояб 11
февраль
15
            &nb sp;         117,39  
за дек 11
март
21
                      &n bsp; 76,75  
за янв 12
апрель
24
            &nb sp;         109,02  
за фев 12
май
13
            &nb sp;         116,51  
за март 12
июнь
20
            &nb sp;           96,95  
за апр 12
июль
23
            &nb sp;         100,00  
за май 12
август
35
            &nb sp;         113,77  
за июнь 12
сентябрь
27
            &nb sp;           99,13  
за июль 12
октябрь
27
            &nb sp;         114,80  
за авг 12
ноябрь
24
            &nb sp;         117,73  
за сент 12
декабрь
24
            &nb sp;         117,10  
за окт 12
2013
январь
11
            &nb sp;         116,96  
за нояб 12
февраль
13
            &nb sp;         117,96  
за дек 12
март
19
            &nb sp;           56,34  
за янв 13
апрель
23
            &nb sp;           89,04  
за фев 13
май
22
            &nb sp;           92,86  
за март 13
июнь
12
            &nb sp;           99,87  
за апр 13

Метки данной записи: аналитика для hr текучесть персонала

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM