Хэдхантинг на мелкой воде, или как поймать золотую рыбку с икрой / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Белановский Александр Сергеевич 23.05.2013 17:57:27

Хэдхантинг на мелкой воде, или как поймать золотую рыбку с икрой

Текучка кадров – головная боль многих владельцев бизнеса, директоров, отделов кадров. Профессионалы либо не находят вас, либо уже плотно работают у конкурентов. Один достойный может затеряться, стушеваться и не проявить себя в ходе собеседования, ведь соискателей приходит очень много. Уходят силы, время, деньги, а нужного работника все нет…

На безрыбье и рак – рыба... В этом уверены очень многие (подавляющее большинство) отечественных бизнесменов, нуждающихся в персонале. Как же плотно укоренился в нас непобедимый русский авось! И очень печально, что даже в таком деле как наем персонала полагаются опять-таки на этот авось… И в результате от присутствия в коллективе таких вот "недорыб" и страдает 99% бизнесменов.

Давайте поразмышляем на примере все того же рыбака. Если ловить с берега, то шанс поймать хищника (супер-работника) невелик. Зато всяких окуньков можно натягать прилично, и то, если повезет. Так и в выборе сотрудников многие бизнесмены не углубляются в серьезные поиски. Сидят себе в кабинетике, ждут, когда из отдела по персоналу принесут анкеты (о них мы еще поговорим чуть ниже) для отбора кандидатов на собеседование.

Что из такой «рыбалки» получается? Корм для кошек. В лучшем случае какую-нибудь ушицу сварить. А вот полноценного рыбного бизнеса – нет. Можно, конечно, потратить время и деньги на дальнейшее выращивание из малька более-менее крупных экземпляров, то есть работников. Они будут выполнять свои обязанности кое-как, может даже и добросовестно. Но бизнес развивать они точно не смогут.

Как же поймать золотую рыбку – ценного сотрудника? Да еще начиненную икрой-идеями-энтузиазмом! Ждать, пока она сама приплывет, можно долго. Так долго, что и бизнес потерять можно. Есть некоторые советы, которые помогут заполучить в ваши сети достойный улов.

Приглядитесь к уже работающим у вас сотрудникам, только внимательно. Возможно, среди них есть те, кто готов помочь вам преуспеть и может это сделать. С такими людьми нужно заниматься: проводить для них тренинги по развитию профессиональных качеств, серьезно мотивировать их к более эффективной работе. Выясните, есть ли в вашем коллективе подобный специалист?

Помочь в отсеивании «мальков» могут анкеты. Не просто формы для заполнения данных о соискателе: дата рождения, учеба, дипломы, места предыдущей работы. В анкете обязательно должен быть тест, а лучше несколько тестов. Именно они дают возможность получить более реальную информацию о человеке. Именно они помогают узнать, насколько такой работник может быть полезен вашему бизнесу. Надо только правильно составить тесты и правильно расшифровать их результаты.

Не лишним будет проанализировать, почему хорошие, достойные профессионалы не идут к вам работать. Это даже надо сделать в первую очередь. Возможно, все дело в неправильно составленном объявлении о вакансии.

Хорошо бы еще научиться в ходе собеседования выявлять, достоин тот или иной соискатель стать вашим сотрудником, или же он просто хвастается, бравирует. Важно «раскусить» лентяя и балабола сразу, а не потом, когда он уже начнет паразитировать в вашем коллективе, выкачивая из вас зарплатные (зряплатные) деньги и убивая ваш бизнес.

Можно нанять профессионального «рыбака». То есть охотника за головами – хэдхантера. Это достаточно серьезно может ударить по карману. Зато такой человек сэкономит ваше время. Он точно знает, как действовать, какую наживку использовать и как отсеивать ненужную мелочь.

А можно самому разобраться во всех вопросах по поиску достойного специалиста. Сегодня полезной литературы по этому поводу очень много. Этот путь достаточно длинный, но знания применить на практике точно получится. Более короткий путь – посещение тренингов, разработанных опытными хэдхантерами, мотиваторами, практиками. Они вас научат всем премудростям, и вы сами станете профессиональным «рыбаком» – хэдхантером.

Ни хвоста, ни чешуи! Ловись, рыбка, золотая, да с икоркой!

 


Метки данной записи: партизанский рекрутинг лучшие сотрудники рекрутинг

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM