сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Крупина Екатерина Вячеславовна 03.03.2014 16:56:30

Кого подбирали работодатели в 2013 году.

Кадровое агентство уникальных специалистов провело анализ обращений работодателей Москвы в 2013 году.

Наибольшее количество запросов поступило на подбор персонала в области продаж (19%), что на 3% выше, по сравнению с 2012 годом. Нехватка менеджеров по продажам всегда была актуальна. В 2012 компании были готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, а в 2013 году требования от компаний были обусловлены в первую очередь наличием опыта работы в продажах от 2-3 лет, и наличием наработанной клиентской базы и выстроенных взаимоотношений в узком сегменте бизнеса. Актуален стал региональный подбор менеджеров по продажам в связи с открытием региональных подразделений. 

На втором месте обращения по подбору в финансовой сфере (18%). В 2012 году было 15%. Особенно стал актуален подбор главных бухгалтеров и специалистов в области финансов и экономики. Эта тенденция связана с тем, что многие компании, которые начали свою деятельность в 2012 году, стали отказываться от услуг аутсорсинговых  организаций, так как беспокоятся за экономическую безопасность своего бизнеса, и хотят, чтобы коммерческие тайны организации не выходили за ее пределы.

Замыкают тройку лидеров позиции в Административной сфере (15%). По сравнению с 2012 годом количество запросов уменьшилось всего на 1 %. Спрос на специалистов в административной сфере всегда был актуален, конкурсный отбор обусловлен высокими требованиями  по профессиональным и личностным качествам, и задача кадрового агентства заключается в том, чтобы в короткие сроки подобрать специалиста, который полностью устраивает работодателя по всем параметрам. 

Запросы в отрасли медицины остались на том же уровне что и в 2012 году - 11%.   В сфере строительства повысились запросы на 1%.

Большой скачок запросов в 2013 году произошел в сфере рекламы и маркетинга: разница с 2012 в 4%.  В первую очередь это связано с большой конкуренцией на рынке: чтобы бороться за потребителей, работодателям нужны компетентные люди в этой сфере.

В промышленности запросы выросли на 3 %, юристов стали подбирать на 1% больше, чем в 2012 году.  В управлении персоналом наблюдается рост в 2%.

Обращения работодателей по подбору в сфере информационных технологий выросли на 1%.  Уровень запросов в логистике не поменялся по сравнению с 2012 годом - 1% . 

 

Комментирует генеральный директор группы кадровых агентств Екатерина Крупина: «Прирост запросов на поиск специалистов практически всех специальностей и специализаций говорит о том, что на рынке труда все еще остро ощущается нехватка этого персонала, рынок остается развернутым в сторону кандидата.

Прикрепленный файл: запросы работодателей.jpg



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM