Команда: соперничество или сотрудничество?! / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Гурин Юрий Михайлович 26.10.2012 20:38:08

Команда: соперничество или сотрудничество?!



Ранее  у себя в блоге я писал, что отдельные руководители основываются на том, что конкуренция среди членов команды более продуктивна (в противовес сотрудничеству) и обусловлена самой человеческой Природой!. Так ли это?!

Биолог из Университета Эмори, Франс де Вааль признает, что человек запрограммирован природой к сотрудничеству, пишет Discovery News. Это противоречит существовавшей точкой зрения на человека, как на агрессивное, жестокое и конкурентное существо по сути своей.

Однако дети "моральны" с точки зрения науки, так как им нужно сотрудничать друг с другом, чтобы в перспективе размножаться и передавать свои гены потомкам. То же можно сказать и о животных. Де Вааль продемонстрировал видеозаписи из лаборатории, где обезьяна и крыса отказывались от пищи в пользу другой особи.

 То есть, животные склонны к справедливости, сочувствию и утешению. Однако это работало только в отношении других особей из той же группы. Аналогичная ситуация обстоит и с маленькими человеческими сообществами, где устанавливаются теплые отношения.

 

Психологи   Дэвид и Роджер  Джонсонызанимающиеся вопросами воспитанияотметиличто в повседневной жизни мы охотнее  признаем и поддерживаем именно принцип  сотрудничествапоскольку совместная деятельность требует от  нас меньшего вниманиячем деятельностьнацеленная на соревнован­ие (т.еидет» экономия энергиикоторая может быть направлена  на созидание и развитие . Психолог Эшли Монтегю  доказалчто без совмест­ ной дея­тельности  общество просто не смогло бы существовать и  чело­ век лишь постольку шел от одной  ступени эволюции к другойпоскольку был наце­лен на коллективную  деятельность (в качестве примера можно привести тот  фактчто родители совместно решают такую  сложную задачукак вос­питание детей).

 

 Таким образом, можно еще раз сделать вывод, что отношения в команде разумнее (с точки зрения эффекта деятельности, достижения целей бизнеса) строить на основе сотрудничества, взаимной поддержки,  совместного решения поставленных задач!


Метки данной записи: команда командооборазование соперничество сотрудничество

Комментарии
Денисова Елена 31.10.2012 6:12:26
Примечание

Звучит разумно.Но сделала бы небольшую заметку-дополнение.

Так как все люди разные, уровни развития тоже разные (Дон Бек, Крис Кован), а также стили управления (по И.Адизису) или психотипы (MBTI), то и принципы построения рабочей деятельности разные.

То, что сотрудничество хорошо для тех, кто предпочитает коллективный труд, общение и "чувство плеча", для амбициозных "одиночек-продавцов" или "игроков личного первенства" будет пустой тратой времени.

Думаю, нужно знать хорошо своих людей, чтобы предлагать тот или иной стиль построения команды. Я не стала бы уж очень жестко выбирать между ними - все зависит от предварительного анализа группы людей.

Гурин Юрий Михайлович 01.11.2012 18:51:40

Елена, согласен с Вами. Просто часть руководителей принципиально считате, что нужно только соперничество.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM