Коммуникация как способ мотивации персонала. Или: «я вас люблю» / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Удаленные работники: разрушение стереотипов
   Горняки в Забайкалье отказались выходить из шахты из-за задержки зарплаты
   Работодателей ждут штрафы за зарплаты ниже рынка
   Выходное пособие: кто действительно выигрывает от трехдневного уик-энда
   Квоты для инвалидов: нюансы, которые важно знать


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.03.2013 9:58:51
Как найти персонал на работу вахтовым методом?
  23.03.2013 2:38:39
программист работа
  23.03.2013 2:37:20
программист работа
  22.03.2013 9:24:15
Зифа Димитриева и Авторская школа менеджмента заняла 2 место по России в номинации «Управленческие краткосрочные тренинги»
  20.03.2013 14:03:07
Перевод рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска в календарные


Опросы
Все опросы

HR-Блоги
Пестрецова-Блоцкая Ольга 12.01.2012 18:22:43 (Изменен 12.01.2012 20:00:57)

Коммуникация как способ мотивации персонала. Или: «я вас люблю»

Коммуникация как способ мотивации персонала. Или: «я вас люблю»

Тему для блога навеял замечательно проведенный Новый год, который наша команда провела в карпатских горах, в хате с камином. Кто-то был грустный, кто-то зажигательный, кто-то самый лучший комиссар Катанья из мафии, а кто-то поломал ногу, упав с санок (я; ржал даже доктор, который накладывал гипс). Но важно было другое. Ребята, я вас всех люблю. Именно это чувство было основным.

Каждый раз, говоря, читая, записывая тексты про мотивацию персонала, не покидает ощущение: во-первых, недосказанности; во- вторых, какой-то чрезмерной технологической механистичности. Со вторым, пожалуй, всё понятно. Речь же идёт об управлении ресурсом предприятия. Хоть и специфическим. Поэтому: оценка состояния и направленности, определение целей, выбор инструментов, формирование планов и отчётов. Ух, аж скулы сводит. От скуки.

А вот с первым, с недосказанностью, при обдумывании сформировалась такая мысль. Конечно, во всех корпоративных политиках по стимулированию не хватает этого самого. Личного отношения, эмпатии, духовного единения (а всё равно скулы сводит) и …. Любви. Чем больше предприятие, тем менее вероятно, что любовь, как способ мотивации, возможен в коллективе. Ах, как жаль, как жаль.

Хотя, ведь вроде бы ничего сложного и «военного». Быть внимательным к личности каждого,  принимать человека таким, какой он есть, совместно радоваться простым жизненным ситуациям, чувствовать взаимную ответственность. Но как же сложить всё в систему, не потеряв сути?

Поэтому и путают часто нематериальную мотивацию в компаниях с материальной, но в виде компенсаций и услуг. Или с тем, что по сути даже не является фактором мотивации: например, гибкие рабочие графики. Или заменяют некой формальностью: досками почёта, «разработанной» корпоративной культурой и иже с ними. А мотивирует лучше всего только любовь.

Ну, вот, и родился старо-новогодний тост: каждому руководителю, каждому hr-у в новом году в своих коллективах внедрить любовь :).


Метки данной записи: коммуникация способ мотивации персонала мотивация персонала

Комментарии
Бабушкин Эдуард 13.01.2012 0:03:39

Ольга, спасибо. Не читал, а переживал вместе с вами пост. Теплом согрело

Пестрецова-Блоцкая Ольга 13.01.2012 12:38:52

Эдуард, возле камина в хорошей компании всегда тепло :). С праздниками ))).

Бабушкин Эдуард 13.01.2012 14:16:11 (Изменен 13.01.2012 14:16:49)

я не удержался, хочу дать ссылку на обсуждение в фейсбуке.

Коммуникация как способ мотивации персонала. Или: «я вас люблю»

Сорокин Андрей 16.01.2012 14:07:26 (Изменен 16.01.2012 16:03:47)

Отличная статья! Отличный тост!

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM