Корпоративное обучение производственных компаний -2012 / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Инновации как элемент молодежного HR-бренда современной компании
   Профессиональный юмор №215
   Стратегия сохранения преемственности руководства
   Интранет и Адаптивные Инновации: переход от управления к координации в современных организациях
   Актуальные направления работы HR вашей организации (итоги опроса)


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  13.09.2011 10:36:49
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом (Training and developement)
  12.09.2011 16:18:46
расчет средней заработной платы за последние 3 месяца
  09.09.2011 10:07:46
Отказ беременной от перехода на другой график работы
  08.09.2011 19:20:21
Нужен совет - как реагировать на манипуляцию?
  08.09.2011 17:07:38
Кадровая политика PWC


Опросы
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 13.10.2012 13:41:30

Корпоративное обучение производственных компаний -2012

Пост в продолжение исследования нашего сайта

Формы корпоративного обучения 2012

Делал в целях 1) показать срез по отраслям (а именно отраслевой срез более других, на мой взгляд, должен характеризовать различия в подходах; 2) некоторая валидизация исследования: поскольку формы обучения таких отраслей, как IT и производства интуитивно понятны, следовательно, мы можем увидеть, насколько наши прогнозы оправдались

Результаты

В опросе приняло участие 36 респондентов от производственных компаний. Описание самого опроса см. по ссылке выше, поэтому сразу к результатам

Производство

не исп

планируем внедрить

планируем увеличить

план снизить

на том же уровне

о планах не знаю 

не знаком с 

Тренинги

0

14

25

8

42

11

0

Вебинары

33

31

19

0

8

6

3

Он-лайн ассессмент

53

6

14

0

22

0

6

Wiki

58

3

8

0

0

0

31

Форумы

58

6

11

3

8

11

3

Блоги

86

6

0

0

0

3

6

Игры и симуляции

33

19

6

0

39

0

3

Подкасты

72

0

0

0

6

0

22

Электронные курсы

33

17

36

0

8

3

3

Коучинг

44

11

6

3

22

8

6

Наставничество

11

8

39

0

36

6

0

Участие в проектах

17

3

39

0

36

3

3

Мобильное обучение

61

0

17

0

3

3

17

Ротации и коворкинг

33

6

19

0

31

6

6

Вполне себе понятные результаты, верно?

Формы корпоративного обучения производственных компаний вполне соответствуют интуитивному нашему пониманию:

 

  • менее всего используются он-лайновые формы обучения типа форумов, блогов, подкастов и т.п...
  • чаще используются оф лайновые, причем те, что более понятны: например, именно наставничество, а не коучинг
  • и очень важный сигнал: увеличение использования электронных курсов: практически на том же уровне, что и наставничество и участие в проектах. Это ...

 

Революция?

Как всегда жду и не дождусь ваших комментариев

Диаграмма Корпоративное обучение производственных компаний -2012


некоторые опции убрал, чтобы комфортно визуализировать формы  корпоративного обучения производственных компаний

Корпоративное обучение производственных компаний -2012


Метки данной записи: корпоративное обучение корпоративное обучение производственных компаний формы корпоративного обучения

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM