Корпоративные подарки: людям приятно или деньги на ветер? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Колмакова 27.12.2013 12:10:47

Корпоративные подарки: людям приятно или деньги на ветер?

Мне кажется, что если первоначально в основе традиции корпоративных подарков накануне нового года и лежало желание продемонстрировать особое отношение к клиентам, партнёрам и сотрудникам, то со временем оно сильно деформировалось и большинство компаний, следуя традиции, руководствуются уже более упрощёнными постулатами, самый распространённый из которых «дорог не подарок, а внимание».

Конечно, глупо отказываться от возможности использовать такой прекрасный повод – всенародно любимый праздник – для того, чтобы, например, увеличить продажи. Ведь консультанты по маркетингу хором советуют: «Все люди любят подарки, это подтверждённый временем факт! Приобретение различных фирменных безделушек обойдется недорого, а клиенту приятно. Предложите свои фирменные подарки при покупке товара. И чем больше стоимость покупки, тем дороже предложите подарок»! Тут всё понятно, подарок это как бы не подарок, а маркетинговый ход.

А вот в случае с бизнес-партнёрами нужен уже какой-то другой маркетинговый ход. Бизнес- партнёрам дарят что-то подороже «фирменных безделушек». Хотя, вряд ли кто-то особенно рассчитывает, что преподнеся партнёрам фирменные календари и ежедневники сможет серьёзно упрочить/улучшить отношения с ними, просто традиция такая – сделать подарок к Новому Году. Мы, например, недавно опять получили традиционный подарок от своего серьёзного партнёра – настольный и датированный ежедневники, в дорогой коже, с тиснением, с золочёными надписями. И в очередной раз несколько дней пристраивали этот подарок - «может кому надо». И в очередной раз думали, что если бы деньги, потраченные на этот подарок, наш партнёр перечислил, например, в детский дом, то пользы и радости от него было бы гораздо больше.

Кстати, педагоги, врачи и воспитатели наших детей, а также «люди из ЖЭКа» и других инстанций, которым накануне нового года тоннами несутся сувениры, коробки конфет и бутылки с чем-нибудь, тоже в каком-то смысле деловые партнёры. Один мой знакомый, выросший в учительской семье, поделился наблюдением:

- С советских времён совершенно ничего не изменилось: у учителей и врачей опять будет к новому году по 50 коробок конфет, которые просто невозможно съесть и их будут передаривать в течение года по всякому случаю, пока срок годности позволит. А вот если бы родители, которые несут эти пакеты, сбросились даже по минимальной сумме и подарили в конверте, у учительницы с большой долей вероятности была бы возможность купить то, что ей действительно нужно. И в этом даже небольшом списке нужного точно не было бы ни одной коробки конфет и ни одной бутылки шампанского!

Но это так, отступление от темы, подчёркивающее, что даже на уровне межличностных отношений Новый год, как, впрочем, и 8 марта, давно превратились в праздники передаривания друг другу коробок, бутылок и бессмысленных сувениров.

С корпоративными подарками сотрудникам вообще отдельная песня. Из года в год их все одаривают календарями, ежедневниками, футболками, бейсболками, чашками, коробками конфет, шампанским и даже пледами, полотенцами, халатами и тапочками с корпоративными логотипами. Почему-то большинству компаний кажется, что сотрудники это оценят, будут этим пользоваться, с благодарностью вспоминая дарителя. А ещё большинству компаний кажется, что корпоративные сувениры обходятся недорого. Но это только кажется! Потому что чаще всего собирается какая-нибудь рабочая группа и часами дискутирует на тему «что подарить сотрудникам в этом году, ведь мы уже почти всё дарили!» Потому что как минимум один человек, рабочее время которого оплачивается компанией,  занимается вопросами подбора подрядчика, предоставления необходимой информации для изготовления, оплатой, доставкой и распределением корпоративных сувениров, которые сотрудники потом, в лучшем случае передарят, а в худшем – просто выбросят. Потому что у них уже полно и дома, и на даче, и у их родственников всевозможной корпоративной атрибутики, собирающей пыль на полках или хранящейся до какого-то момента в недрах шкафов. А ещё в рабочих группах по корпоративным подаркам обязательно мелькает шальная мысль подарить сотрудникам неходовой или с минимальным браком свой же товар, а это вообще полный привет.

Такие мнения о корпоративных подарках, конечно, вряд ли можно услышать «глаза в глаза», но в кулуарах и на форумах в интернет их очень много:

- Шоколадка, завёрнутая в бумажку с корпоративным логотипом, или бутылка шампанского с той же корпоративной наклейкой так и останутся банальными шоколадкой и бутылкой шампанского. Если вы дарите подарок без ваших логотипов, то есть возможность его передарить в случае непредвиденных гостей или ещё чего. Не вижу смысла оставлять себе все подаренные сувениры, и, тем более, разоряться на покупку таких же сувениров в ответном презенте. По большей части сувениры с корпоративными наклейками просто бесят! А шоколадки и шампанское уже, по-моему, никто видеть может!

В канун Нового 2014 года аудиторская компания «Делойт» подготовила традиционное исследование «Н овогоднее настроение», в котором, в том числе, изучался и вопрос что россияне хотят получить в подарок. И вот что получилось в результате:

- Деньги стали бы лучшим подарком в Новый год для большинства жителей России (49%). Мужчины кроме того хотят заполучить смартфон (46%) или планшетный компьютер (35%), а женщины - заграничное путешествие (53%), ювелирные украшения или часы (46%).

Очевидно, что есть компании, которые делают «правильные» корпоративные подарки и есть сотрудники, которых в принципе ничего не может порадовать. У меня нет готового ответа на вопрос, какой корпоративный подарок является правильным и достигает своей цели – показать особое отношение. Я сама его ищу.  

Но зато есть устойчивое неприятие часто встречающегося отношения «пустячок, а приятно» и особенно «на халяву и уксус сладкий». И ещё есть убеждённость, что лучше ничего не дарить, чем дарить бесполезную ерунду. Что если хочется и можется что-то дарить, то подарки должны быть разными для разных людей, а не «всем по коробке конфет и бутылке шампанского». Что выплаченная не по графику, а к празднику заработная плата тоже может считаться подарком. И, наконец, что Новый год – всё-таки домашний, семейный праздник и самые лучшие подарки мы всё-таки находим у себя дома под ёлкой, а не на рабочем месте.

 



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM