Корпоративы, меняющие жизнь к лучшему. Экологические проекты как инструмент мотивации / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Кочнева Ксения Александровна 02.02.2012 14:03:10 (Изменен 03.02.2012 8:00:34)

Корпоративы, меняющие жизнь к лучшему. Экологические проекты как инструмент мотивации

Идея корпоративных волонтёрских экологических проектов зачастую воспринимается со скепсисом, несмотря на успешный опыт проведения таких проектов. Многие полагают, что по доброй воле сотрудник компании ни за что не поедет убирать мусор, даже на Байкал или на побережье Тихого океана, даже за счёт компании. Критики проводят параллели с советскими субботниками брежневских времён, подозревают организаторов в лицемерии и сочувствуют подневольным трудягам, разобравшим горы мусора или построившим мост где-то в глуши, чтобы компания получила общественное одобрение за свою социальную ответственность.

Как это ни парадоксально, волонтёрские экологические проекты могут стать отличным инструментом мотивации сотрудников.

На пике Черского, Хамар-Дабан

Внешней формой мотивации может служить оплата компанией части расходов сотрудника на поездку. Экологические проекты «Кей-Тур» проводятся в тех местах, куда многие мечтают с детства попасть: Байкал, Камчатка, Уссурийский край. Совершить путешествие в эти края самостоятельно – непростое дело, в силу дороговизны и продолжительности поездки. Покрытие компанией части затрат может стать заманчивым материальным вознаграждением.

Прибытие команды на Байкал

Внутренние формы мотивации: совпадение ценностей компании с жизненным стилем сотрудника, ощущение успеха, товарищеские отношения в коллективе - могут быть реализованы в рамках экологического проекта в полной мере.

Естественно, участвовать в таких проектах следует только по доброй воле. А добровольно отправятся на строительные работы или на уборку мусора, пусть и в далекие прекрасные края, только те люди, которым не чужда идея социальной ответственности. Только в том случае, если компания, инициирующая проект, и сотрудники, принимающие участие в нём, разделяют убежденность в том, что каждый способен сделать мир лучше, можно говорить о совпадении ценностей. В процессе реализации проекта эффект совпадения благородных устремлений усиливается благодаря проделываемой работе, преодолению трудностей и получению наглядного результата.

Уборка вдоль речки Похабихи, впадающей в Байкал

Решение проблемы силами команды сотрудников компании – это и есть успех, который вдохновляет на новые свершения и оставляет самые приятные воспоминания.

Совместная работа и получение результата сближают участников проекта, формируют между ними доверительные, дружеские отношения надолго.

На берегу Байкала

Экологические проекты на Байкале, на Камчатке или в Приморье дарят участникам сильные эмоции. Всякого путешественника в этих местах восхищает красота природы, посещает чувство свободы при виде водных просторов, долин и горных вершин. С другой стороны, всякого думающего человека возмущают проблемы мусора, пусть и локальные, в таких необыкновенно живописных местах. Возникает острое желание ликвидировать это недоразумение. И что приятно – команде волонтёров это под силу. Если же речь о строительстве, благоустройстве тропы, то вдохновляет цель создания сооружений и удобств, которые будут служить посетителям этих мест долгое время. В любом случае, букет эмоций дополняется гордостью за полученный результат.

Компания, доказавшая своим сотрудникам, что у неё общие с ними ценности, сплотившая их, подарившая им радость путешествия, успешного достижения социально значимого результата и море сильных чувств и ярких впечатлений, наверняка добьется повышения корпоративной лояльности. Будет создана или усилена эмоциональная связь сотрудника с компанией, а значит, цели и задачи организации не будут для него чуждыми. Мотивационный эффект будет гарантирован.

Конечно, успех такого корпоративного мероприятия зависит, с одной стороны, от качества работы организатора проекта, а с другой стороны от состава участников. Если в команде оказываются люди, изначально не заинтересованные в волонтёрской работе, не готовые к преодолению трудностей и ожидающие только лишь отдыха в красивом месте, шансов реализовать идею экологического проекта крайне мало. В свою очередь, организатору проекта необходимо создать правильный настрой в команде, а сопровождающий личным примером должен вдохновить участников на работу.

Компания «Кей-Тур» имеет успешный опыт проведения корпоративных волонтёрских экологических проектов на Байкале (проект Baikal Dream) и планирует развивать это направление. В наших силах – многое! Присоединяйтесь.

Прикрепленный файл: small.jpg


Метки данной записи: мотивация корпоративная культура социальная ответственность ценности корпоративнок волонтерство

Комментарии
Бабушкин Эдуард 03.02.2012 8:42:30

а с иностранцами не работали? я слышал, что японцы приезжают, садят деревья, убирают лес в Хабаровском крае.

Кочнева Ксения Александровна 03.02.2012 12:34:59 (Изменен 03.02.2012 12:35:54)

С иностранцами пока что нам не доводилось работать. Но вообще они презжают на экологические волонтёрские мероприятия. Например, на юго-восточном берегу Байкала организуются проекты МББВС (Международная Байкальская береговая волонтерская служба) с участие иностранцев.

Я считаю, что лучше всего будет, если мы (русские люди) будем сами убирать свой мусор и сами обустраивать туристические тропы вокруг нашего Байкала и в других прекрасных местах :)

Бабушкин Эдуард 03.02.2012 12:41:44

на фейсбуке обсуждают уже в комментариях к вашему посту, поехали бы на байкал ил Камчатку убирать природу.

а москвичи приезжают?

Кочнева Ксения Александровна 03.02.2012 12:43:30

Москвичи приезжают! С ними в основном и работаем :)

Спасибо за информацию, сейчас посмотрю обсуждение на FB.

Бабушкин Эдуард 03.02.2012 12:50:52

на фейсбуке обсуждают уже в комментариях к вашему посту, поехали бы на байкал ил Камчатку убирать природу.

а москвичи приезжают?

Кочнева Ксения Александровна 03.02.2012 12:55:19

Москвичи приезжают! С ними в основном и работаем :)

Спасибо за информацию, сейчас посмотрю обсуждение на FB.

Труфанов Евгений Фёдорович 03.02.2012 13:03:03
внерезидентные мероприятия

Поверьте, мне знакомы все подобные фотографии. С годами я выяснил причины игнорирования мероприятий:

1. Со стороны тур операторов - нежелание заниматься "активным туризмом" и строить свои бизнес программы для компаний.

2. Со стороны компаний: нежелание вкладывать что либо в персонал, даже в "в приближенную челядь".

Однако считаю, что за такими мероприятиями - будущее.  Потому каждый год разрабатываю по одному новому продукту в данной области и корректирую уже существующие программы.

Бабушкин Эдуард 03.02.2012 13:05:59

Евгений, а упор на туризм или корпоративное добровольчество?

Труфанов Евгений Фёдорович 03.02.2012 18:36:30
ответ
Такое удалось только единожды, Эдуард. Когда собрались акивисты-защитники Утриша и выехали на место. Дополнительно эта группа занималась по моей программе по противодействию профессиональному выгоранию.С другой нам далеко до мегаполиса. Захолустье оно и есть захолустье. Где то к лету планирную организовать такое мероприятие в Архыз. Кстати собирается именно столичная группа.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM