LinkedIn Boolean Search. Использование операторов поиска в профессиональной сети №1 / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  23.09.2019 16:33:54
Почему работодатели и HR-специалисты отказывают после собеседования?
  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Иванов Максим 08.01.2013 12:30:33

LinkedIn Boolean Search. Использование операторов поиска в профессиональной сети №1

Первый пост в новом году будет об использовании логических операторов при поиске в профессиональной сети №1 LinkedIn.

Думаю, каждый встречался с тем, что поиск по сайту (любому) дает неточные и совсем не нужные результаты. Проблема в сравнении с большими поисковыми машинами Яндекс и Google остается прежней - язык, на котором говорим мы, люди, не подходит для разговора с машинами. Поэтому для объяснения лучше всего использовать операторы поиска - условные обозначения, которые точно определят, где и что вы хотите найти. Поиск по любой базе данных становится более удобным и точным при использовании булевых операторов. LinkedIn, как очень хороший сервис-провайдер, позволяет их использование при поиске.

Итак, стандартный поиск в LinkedIn возможен в простой поисковой строке в правом верхнем углу профиля. Также возможен и расширенный поиск по различным критериям - ключевому слову, названию компании, названию должности, местоположению, учебному заведению, отрасли, языку, отношению к самому пользователю и другим премиальным фильтрам.  

Эти критерии позволяют проводить очень точный поиск, но не достаточный для звания лучшего. Поиск по индексированным страницам LinkedIn в Google с использованием логических операторов может дать лучший результат. Поиск в Google, в свою очередь, обладает своим главным недостатком - неиндексированные страницы, закрытые пользователями, не будут отображаться в выдаче. Так, в надежде на лучший поиск, мы приходим к необходимости изучить использование логических операторов в самом LinkedIn. Отличная новость в том, что они схожи с операторами, которые использует Google, потому даже для самых новичков в булевом поиске их использование не составит труда - даже учить новые не надо.

Поисковые операторы по значению и использованию в LinkedIn и Google схожи, рассмотрим их для закрепления.

Кавычки “” используются для поиска точной фразы или словосочетания, слова в котором будут стоять вместе. Простой запрос software engineer даст вам результат страницы со словами software и engineer, в то время как запрос “software engineer” исключит из результатов множество продавцов software и engineer в строительстве. Простой оператор, результат лучше.

Оператор AND необходим, чтобы найти страницы, на которых присутствуют все указанные слова. Если вы просто пишете несколько слов в запросе, в использовании оператора AND нет необходимости. Выдача по запросам software engineer и software AND engineer будет одинакова. Оператор необходим, когда вам нужно, например, присутствие слова и словосочетания на странице: “Software engineer” AND java.

Оператор OR используется для поиска по одному из слов в запросе. Пример такого запроса выглядит так: Java OR JEE OR J2EE OR JEE5 OR “Java enterprise edition”.

Оператор NOT, как несложно догадаться, используется для исключения определенных слов и словосочетаний из результатов поиска. Это особенно полезно, когда есть несколько распространенных синонимов, из которых только один имеет значение в выдаче. Для поиска инженера ПО со знанием Java можно использовать такой запрос: java NOT tester NOT “software test engineer”.

Скобки () группируют определенные части запросов. К примеру, для комплексного поиска инженеров и архитекторов программного обеспечения можно использовать такой запрос software AND (engineer OR architect). Это избавляет от необходимости делать несколько запросов.

Как можно заметить это те же базовые операторы Google, которые несложно запомнить. Польза от их использования будет очень заметна со времени овладения.


И еще раз о том, зачем использовать логические операторы в LinkedIn, если есть, казалось бы, отличная функция расширенного поиска. Без применения булева поиска запрос будет ограничен и результаты не будут такими точными.

Российские рекрутеры, работающие с LinkedIn, думаю, заметили такой неприятный момент, что большинство пользователей сети оставляют место проживания как Russia Federation, или Российская Федерация, и не указывают, в каком именно городе они находятся. Проблема особенно остро стоит перед региональными рекрутерами, поскольку писать потенциальным кандидатам из Москвы, которых, разумеется, подавляющее большинство, совершенно бесполезно ввиду хотя бы зарплатных ожиданий. В России рынок труда неравномерен, и мобильность жителей крайне мала. Как же определить, кому стоит писать, а кому нет?

Один из способов, конечно, искать по названию компании, которая имеет офис только в конкретном городе. Это долго и не понятно, что делать с крупными распределенными компаниями, офисы которых находятся в нескольких регионах. А можно, используя логические операторы, создать удобный поисковый запрос, который позволит отделить пользователей- москвичей от пользователей из других городов. Для меня актуальным является поиск по Нижнему Новгороду и Нижегородской области, для него я и покажу пример запроса.

Логично предположить, что в профиле пользователей должно встречаться ключевое  слово - город, в котором они работают или город, в котором они учились. Поэтому в первой части запроса мы пишем все возможные варианты написания города "нижегородский" OR "nizhniy novgorod" OR "nizhny novgorod" OR "nizhni novgorod". Написание некоторых городов на латинице общепринято, в этом случае все просто. Варианты написания и использования других городов неоднозначны, над ними придется подумать и понаблюдать, какие из них употребляют пользователи сети. Вторая часть запроса уже состоит из слов, по которым вам и надо определить специалиста, в нашем случае тестировщика. Здесь мы также используем в запросе как можно больше вариантов написания параметра qa OR "quality assurance" OR tester OR "test engineer" OR "test manager" OR "инженер по тестированию" OR "тестировщик". Вот, что у нас получилось в итоге:

("нижегородский" OR "nizhniy novgorod" OR "nizhny novgorod" OR "nizhni novgorod") AND (qa OR "quality assurance" OR tester OR "test engineer" OR "test manager" OR "инженер по тестированию" OR "тестировщик")


По указанному запросу можно с большей долей уверенности получить релевантный результат. Конечно, и здесь есть недочеты, такие как тот факт, что некоторые учившиеся в ВУЗах Нижнего Новгорода специалисты переехали в другой город или страну, но в любом случае реакция на ваше письмо будет положительной - ваш запрос будет обоснован.


Пока все. Как обычно, будет интересно узнать, какие методы поиска в LinkedIn используют коллеги, какие сложности возникают и какие решения используются в работе.

Больше релевантных результатов при поиске вам!

LinkedIn Boolean Search. Использование операторов поиска в профессиональной сети №1


Метки данной записи: linkedin boolean search рекрутмент 2.0

Комментарии
Бабушкин Эдуард 09.01.2013 20:44:39

а все таки мне кажется для поиска было бы здорово придумать какой нибудь инструмент типа mapping 

ну чтобы проще было задавать фильтр по месту - мы же не всегда указываем четко. в России в отличие от той же Англии скорее принято указывать просто страну... и это неудобно 

преодолеть можно и в общем эта некритичная проблема. но все же неудобство для самого ЛинкеДина

Иванов Максим 09.01.2013 20:58:29

Это вопрос пользователей, которые не указывают местоположение точнее, LinkedIn предоставил фильтр по местоположению. Я показал один из вариантов фильтрации. 

Кстати, Эдуард, к прошлой дискуссии об однородности рынка HR (и в общем - рынка труда) в России: почему не указывают, почему москвичей подавляющее большинство?

Бабушкин Эдуард 09.01.2013 22:22:59

ну конечно вопрос пользовтаелей, но часть пользователей просто не знает. зачем ууказывать свой город и в итоге это становится проблемой не только пользователей

я думаю, что кандидаты, не знающие зачем указывать свой город - не хуже тех, что указывают

и напомните, что за дискуссия про однородность?

Иванов Максим 09.01.2013 22:30:06

Эдуард, теперь и не вспомню. На форуме здесь была. Не дискуссия, скорее вопрос риторический.

Иванов Максим 09.01.2013 22:35:29

Вспомнил, Эдуард. В этой теме: 

Почему украинские пользователи активны в профессиональных форумах, сетях, сообществах?

Бабушкин Эдуард 10.01.2013 15:37:35

ну я в той дискуссии высказался примерно так: потому Украина и актвинее, что в ней инет простраство единое. а в России - есть Москва и есть... 

Бабушкин Эдуард 11.01.2013 21:13:49

Максим, а вы видели, появилась функиця Advanced Search по группам?

причем он выдает все результаты. 

мне оч понравилось.... загрузил себя работой))))

Иванов Максим 11.01.2013 21:21:33

Эдуард, поиск по группам был всегда. Какой вы имеете ввиду?

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM