сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Якуба Владимир Александрович 14.11.2011 16:33:30 (Изменен 14.11.2011 16:53:51)

Лизинг персонала: актуально, перспективно, выгодно

Персонал компании всегда был, есть и будет ее мощнейшим ресурсом, требующим больших вложений. В целях регулирования и экономии затрат в этом направлении разрабатываются и повсеместно внедряются инновационные инструменты и методики. И в то же время все чаще мы становимся свидетелями того, как уже знакомые нам технологии расширяют область их применения. Так, каждый из нас сталкивался с понятием «лизинг», означающим долгосрочную аренду, например, транспортных средств, оборудования, сооружений производственного назначения и прочего. Но сегодня все большее распространение приобретает такое явление, как «лизинг персонала». Что же представляет собой «аренда» персонала? Каковы причины использования временных сотрудников современными компаниями? Какие преимущества и недостатки кроет в себе подобная схема организации трудовой деятельности как для соискателя, так и для работодателя?

Неудивительно, что истоки лизинга персонала исходят от иностранных компаний, которые постепенно приживались на российском рынке. Для того, чтобы обезопасить себя и не формировать полный штат на первых же этапах вхождения в отечественную бизнес-среду, многие организации привлекали сотрудников на временной основе. Сегодня лизингу можно дать следующее определение — это создание резервного штата квалифицированных специалистов различной профессиональной ориентации при кадровой компании и предоставление их на временной основе согласно требованиям заказчика. Сферы, в которых требуются временные работники многочисленны. На опережающем нас Западе такие специалисты нужны практически во всех отраслях. В России же активного привлечения временного персонала требует, в основном, проектная деятельность. Но тем не менее, помимо проектирования, наблюдается значительный спрос и на промоутеров, специалистов по рекламе и связям с общественностью, торговых представителей, на экспертов в IT-сфере и др.

В настоящее время закрепленного понятия лизинга не существует, да и законодательного регулирования лизинговых отношений пока не предусмотрено. Именно поэтому все производственные вопросы решаются, как правило, индивидуально, в соответствии с пунктами заключенного договора. Кстати, нередко, изучая спектр услуг кадровой компании мы можем встретить понятия аутсорсинг и аутстаффинг. Эти технологии сейчас получили наиболее широкое распространение среди рекрутеров. На самом деле их можно охарактеризовать, как составляющие, как основные направления лизинга персонала. Итак,

  • Outsourcing (аутсорсинг): передача традиционных неключевых функций организации (возможно, это обслуживание компьютерных сетей, логистика, маркетинговые исследования) внешним исполнителям — аутсорсерам, субподрядчикам, высококвалифицированным специалистам сторонней фирмы, в нашем случае - кадрового агентства;
  • Outstaffing (аутстаффинг): подразумевает под собой вывод персонала за штат для снижения издержек и рисков, связанных с персоналом. Аутстаффинг предполагает оформление части сотрудников фирмы в штат сторонней компании, которая выступает в роли формального работодателя для персонала. Таким образом, работники по-прежнему исполняют свои обязанности на рабочем месте.

Зачем лизинг работодателю? И традиционно: плюсы / минусы

Каждый топ-менеджер выстраивает стратегию развития бизнеса в соответствии с особенностями как ведения бизнеса, так и особенностями личностными. Одна половина уверена в том, что персонал компании — важнейший механизм и старается всячески его мотивировать, морально и денежно, делает упор на помощи в самореализации и инициативности сотрудников. Другая считает, что вкладывание сумм в развитие своего персонала — дело неблагодарное и бесполезное. Ведь незаменимых людей не бывает. Да и зачем лишняя юридическая ответственность? Выплата компенсаций в случае увольнения и прочие тонкости. В таком случае, ставится цель минимизировать подобного рода затраты и прибегать к услугам временных сотрудников. Конечно, помимо причин, связанных просто-напросто с желанием сэкономить, существуют и такие ситуации, когда лизинг персонала крайне необходим.

Например, не исключено, что той или иной компании, в  зависимости от специфики ее деятельности, поступит  срочный крупный заказ. Обнаруживается нехватка  собственного персонала компании, чтобы уложиться в  кратчайшие сроки и вот здесь лизинг - отличное  решение проблемы! Также временные сотрудники  всегда могут «спасти» и в летний период - сезон отпусков, когда весь объем работ сваливается  непосильной ношей на плечи тех, кто остались  трудиться.

Действительно ли настолько велико преимущество  использования труда «чужих» сотрудников? Попробуем  составить целостную картину и выделить явные плюсы  для работодателей:

  • сокращение рисков, социальных гарантий и юридической ответственности (выплата льгот и компенсаций);  
  • отсутствие затрат, связанных с наймом работника и его профессиональной подготовкой;
  • поручение работы квалифицированным и опытным специалистам, что отражается на повышении эффективности проекта и минимизирует риски, связанные с использованием непроверенного персонала;  
  • отсутствие накопления невыполненных проектов, одним словом, простоя в случае болезни работника или его ухода в отпуск;
  • так как определение лизинга в его традиционном значении завершается тем, что существует «возможность последующего выкупа арендатором объекта использования», так и касательно лизинга персонала — работодатель имеет право принять понравившегося временного сотрудника к себе в штат, исключая затраты на подбор персонала.

Выделить минусы гораздо сложнее. Единственным, пожалуй, недостатком системы лизинга для компаний назову тот факт, что соискатели к такой организации будут, очевидно, относиться с наименьшей долей доверия, интереса, лояльности.

Говоря о выгодах и опять же о «потерях» для самих соискателей, стоит выделить то, что здесь количество минусов и плюсов, к сожалению, сравняется. Сначала о хорошем. Конечно, выбрав для себя вариант временной работы, сотрудник получает возможность иметь дополнительный доход (если он состоит в уже сформированном штате другой компании, но в свободное от основной работы время занимается проектной деятельностью, к примеру). В случае, если работа по временному найму - приоритетный, единственный источник дохода, то получение опыта работы в ведущих компаниях как российских, так и западных, а также гибкость рабочего графика — далеко не последние факторы! Завершит тройку важнейших аргументов в пользу лизинга такой момент: кадровая компания несет определенную ответственность перед своим заказчиком за предоставленный персонал и именно она поможет урегулировать возможные конфликты и недопонимания в ходе рабочего процесса.

Ну а теперь опишем не самые радужные перспективы для временного персонала. Тут как раз-таки отражается обратный эффект — компании, как было отмечено, сокращают риски и ответственность, а работник лишается полной защищенности, стабильности трудовых отношений:

  • нет гарантий на то, что работодатель предложит постоянное трудоустройство;  
  • отсутствуют в полной мере социальные и юридические гарантии;  
  • не исключено, что условия труда будут явно отличаться от организации рабочего процесса постоянных сотрудников (строго регламентированный график работы, комфортабельность рабочего места, отношение руководства и штатного персонала).

В настоящее время специалисты отечественного рынка труда активно заимствуют новое направление лизинга персонала, а именно набор кадровыми агентствами молодых специалистов и осуществление их профессиональной подготовки за счет средств самой компании. Таким образом, формируются штатные группы высокопрофессиональных кадров в составе HR-служб, которые передаются «в аренду» работодателям. К гадалке не ходи - подобное направление однозначно приобретет широкое распространение!

 

Несмотря на то, что в лизинге персонала присутствуют негативные моменты (куда без трудностей), у данного процесса в России несомненно перспективное будущее, поскольку он особенно актуален для небольших коммерческих компаний, которые составляют основу российской бизнес-среды и которым необходимо взвешенно подходить к проблеме рационального использования персонала.


Метки данной записи: лизинг аутсорсинг аутстаффинг персонал hr рынок труда бизнес

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM