Лояльность сотрудников зависит от стажа работы / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года
  29.01.2019 17:28:50
Больше половины пассажиров общественного транспорта в Москве заглядывают в телефоны соседей


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 02.11.2012 11:21:21

Лояльность сотрудников зависит от стажа работы

Лояльность сотрудников зависит от стажа работы

Преамбула

Вынужден признать свою ошибку. В посте Различия лояльных и не лояльных сотрудников я сделал вывод, что лояльность и не лояльность сотрудников не зависит от пола, возраста и стажа работы. И был не прав!

Вкратце так: я пошел по простейшему пути. Вчера ДианаПискунова указала мне на то, что среди тех, кто работает меньше года, лояльных значительно больше. В итоге я сегодня подсчитал

Методика

Я считал только абсолютно лояльных и абсолютно не лояльных. Нам же надо было пройти весь путь: показать распределение по всем трем группам ответов

Получаем классическую таблицу распределения частот и с помощью критерия Хи квадрат выясняем, есть ли значимые различия в распределении частот.

Мне нравится, как этот критерий подает Крыштановский в Анализе социологических данных

И сама процедура расчета очень детально дается Еленой Сидоренко в Методах математической обработки данных в психологии

Результаты

Таблица №1 распределение респондентов по стажу работы, количество респондентов

 

менее 1 года

1

2

3

4

5

более 5

Нет, нахожусь в

активном поиске работы

13

9

7

5

5

1

5

Активно не ищу, но

если будет более выгодное

предложение, перейду с удовольствием

26

28

24

13

17

8

35

Да, устраивает, работу не ищу,

предложения не расмматриваю

44

18

10

4

4

3

16

 

Таблица №2 распределение респондентов по стажу работы, в %

 

менее 1 года

1

2

3

4

5

более 5

Нет, нахожусь в активном поиске работы

16

16

17

23

19

8

9

Активно не ищу, но

если будет более выгодное

предложение, перейду с удовольствием

31

51

59

59

65

67

63

Да, устраивает, работу не ищу,

предложения не расмматриваю

53

33

24

18

15

25

29

 

Диаграмма №1 распределение респондентов по стажу работы, в %

Красивая картина?

И самое вкусное

Хи квадрат не считается при тех данных, что у нас есть. Мы должны укрупнить разряды, чтобы теоретическое распределение было больше пяти. У меня получились следующие разряды

До 1 года

1 год

2 года

3-4 года

Более 4-х лет

В этом случае диаграмма будет такой, а Хи квадрат 28,04258, а критичные значения при 0, 05 – 15, 507 и при 0, 01 – 20, 090. Т.е. наше распределение имеет значимые различия

Резюме

Мы пока только установили значимые различия, но мы пока не можем сто % точно сказать о характере зависимости. Нам не хватает данных:

  • вообще респондентов, надо довести их число хотя бы до 500
  • и по годам надо увеличить разбивку

 

Мы можем лишь предположить, что зависимость не линейна (любителям использовать коэффициент корреляции Пирсона – ау, вам кейс на заметку). И выводы в виде гипотез:

  • Абсолютная лояльность выше всего в первый год работы, она снижается и достигает минимума на рубеже 3-4 лет работы в компании, после чего начинает расти опять;
  • Абсолютная нелояльность (это мое имхо) более стабильная характеристика, которая ровно протекает опять же до 3-4 года работы, а потом падает

Ваши комментарии?)

Более понятный интерфейс в 


Метки данной записи: лояльность сотрудников хи квадрат

Комментарии
Владислав Доминяк 19.11.2012 21:48:18
Связь лояльности и стажа

Уважаемый Эдуард!

Мне очень приятно, что у Вас получились результаты, подтверждающие результаты нашего исследования. Более подробно можно посмотреть: Доминяк В. Измерение лояльности: действующая модель. // Персонал-Микс, 2004, №2, c.114-119, №3, c.105-108 или http://dominiak.ru/publ/publ9.html

 

С уважением,

Владислав Доминяк

Бабушкин Эдуард 19.11.2012 23:31:15

Владислав, не хотите у нас опубликовать? со ссылкой на свой сайт конечно

Владислав Доминяк 21.11.2012 22:28:59

Ничего против не имею.

Бабушкин Эдуард 21.11.2012 22:33:16

публикуйте

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM