Лучший БЕСПЛАТНЫЙ тренажер для руководителя! / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Краснопольская Оксана 16.05.2011 13:26:20 (Изменен 16.05.2011 13:31:38)

Лучший БЕСПЛАТНЫЙ тренажер для руководителя!

Я – молодая мама. До беременности и родов вела бурную жизнь, руководила небольшой компанией, перед этим занимала руководящие должности в компаниях,в отделах персонала. И я считала, что руководитель из меня получился, хотя, конечно, нет пределов совершенству.

Только после рождения сына я поняла, что родительский опыт и опыт руководителей очень схожи между собой. И хорошая мама – это тяжелая руководящая работа, своеобразный вечный и любимый тренажер.

Сами посудите:

 

  1. Воспитание ребенка требует развития терпения, контролировать свои эмоции: а это ох как сложно, когда твое любимое чадо вырезает цветочки с подола твоего любимого платья. Также и руководитель:  общение с подчиненными требует спокойствия, он не может себе позволить кричать, эмоционально реагировать.
  2. Каждый родитель помнит, как тяжело ребенка иногда накормить, научить убирать за собой, завлечь (а у некоторых, заставить) учебой в школе. Родитель постоянно ищет методы мотивации, при этом, далеко не денежной (это только один методов), смотрит на своего ребенка и примечает его интересы, склонности и увлечения. Также и хороший руководитель: он знает желания своих подчиненных, их нужды и вовремя их удовлетворяет (не слишком рано, но и не слишком поздно), мотивируя на плодотворную работу.
  3. Хороший родитель знает, что ребенок не может сразу освоить многие легкие для нас действия: сложить пирамидку, кушать ложкой, решить уравнение. Родитель сначала показывает, как правильно сделать, потом следит, чтобы ребенок сделал это сам, поддерживая его, и только потом позволяет ребенку самостоятельно выполнять действие. Мало родителей (и это хорошо!), которые дадут ложку ребенку 8-ми месяцев и скажут: хочешь кушать, вот тебе ложка, кушай. В общем-то, хороший руководитель не сваливает на подчиненного новую задачу без объяснения как ее выполнить и, не дав необходим ресурсов, не поддерживая его в выполнении.

И самое важное: хороший родитель не может «уволить» ребенка, потому что не находит с ним общий язык. Ребенок – это уже часть жизни. А вот некоторые руководители постоянно ищут лучшего сотрудника, не меняя своих подходов в управлении.

Многие из нас – родители. Желаю Вам воспитывать умных, уверенных в себе детей и учится быть хорошими руководителями  одновременно.

P.S. Пусть это звучит чуть дискриминирующе, но я последнее время думаю, что руководить компанией и людьми должны люди, которые хорошо воспитывают детей. Недаром раньше в небольших социумах, где жизнь любого человека не могла быть личной в нашем понимании слова, отношение в семье и поведение детей влияло на репутацию человека.


Метки данной записи: дети менеджмент руководители

Комментарии
Бабушкин Эдуард 16.05.2011 13:32:29

понравилось "..хороший родитель не может «уволить» ребенка.."

Бабушкин Эдуард 16.05.2011 13:32:57

плохой правда тоже не может)

Краснопольская Оксана 16.05.2011 13:33:20

это значит, что ты не можешь свалить вину на кого-то, а должен смотреть глубже на свое поведение. А на работе можно сваливать и увиливать от ответственности, просто иногда меняя работу.

Краснопольская Оксана 16.05.2011 13:34:04 (Изменен 16.05.2011 13:34:13)

плохой - может:интернат или просто не замечать его. Хороших родителей тоже, ведь, мало :(

Бабушкин Эдуард 16.05.2011 13:42:24

я просто последнее время задумался над тем, до какого порога стоит пытаться выстраивать отношения с подчиненным, после которого возможна только одна мера - увольнение.

Наталья Пчелкина 16.05.2011 15:50:39

Про уровни зрелости сотрудника хорошо написала! мне понравилось! Спасибо, Оксана!

Краснопольская Оксана 16.05.2011 16:31:55

Спасибо за отзыв, Наташа )

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM