Маленький секрет совместителя / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Ванюхин Владислав Николаевич 29.06.2015 8:17:00

Маленький секрет совместителя

Как следует из ст.284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать 4 час в день и половины месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с Единым квалификационным справочником (ЕКС) и Базовой системой микроэлементных нормативов (БСМ-1), половина нормы рабочего времени может обеспечить лишь половину нормы выработки и половину нормы оплаты, т.е. половину нормы труда.

Данное утверждение основано на том, что указанные нормативные документы, имеющие государственный статус, нормой труда называют норму оплаты за норму выработки, полученную  нормой интенсивности (нормой темпа работы), в норму рабочего времени. Масштабом полной нормы труда установлена целая единица «1».

 

По этой причине Штатное расписание предприятия, полную норму труда обозначает целой единицей «1»

В трудовом договоре совместителя, оформленного на должность, для которой в штатном расписании утверждена целая единица «1»

- полная норма труда обозначена полным размером должностного оклада;

- в законе (ст.284 ТК РФ) для него предусмотрено право работать полный рабочий день;

- в бухгалтерском учете при налогообложении такой совместитель учитывается как целая единица «1»

 

Таким образом, совместитель, принятый на должность, для которой в штатном расписании утверждена целая единица «1», не может называться работником на 0,5 ставки. Такой совместитель, один, в единственном лице занимает целую ставку …, но с неполным рабочим временем! И с неполной нормой труда, на которую согласился работодатель!

Несмотря на это, в практике регулирования трудовых отношений, совместителя называют работником на 0,5 ставки. Обманув себя, принимают на эту должность еще одного совместителя на 0.5 ставки, в нарушении ст.284 ТК РФ.

Когда двое специалистов обеспечивают одну норму труда, то говорить о модернизации технологического процесса не приходится. У работников нет в этом необходимости. Следовательно, ожидать роста производительности труда тоже не приходится!

 

А внутреннее совместительство вообще «тормоз». Представьте себе работника, который для выполнения трудовой функции по основному месту работы, продал свою единственную физиологическую способность к труду. Работодатель, по закону, ждет от него норму физиологических усилий (норму темпа работы) в объеме целой единицы «1» для обеспечения нормы выработки, интересной работодателю. Работник соглашается с таким требованием, потому что ему интересна норма оплаты.

 

Затем работник умудряется продать тому же работодателю свою единственную способность к труду еще раз и еще раз, уже в статусе совместителя. То есть норму темпа работы разбавляет «водичкой» еще раз и еще раз!

По другому быть не может. Физиологические способности к труду даны природой в единственном экземпляре. Они не безграничны!

Проблема в том, что работодатель не может отличить несколько специальностей работника от его единственной физиологической способности к труду.

 

Прикрепленный файл: совместительство.jpg



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM