сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Ловаков Андрей 16.06.2014 18:19:33 (Изменен 18.06.2014 14:23:00)

Найдены генетические маркеры удовлетворённости работой

Удовлетворённость работой – важная характеристика работника, рассматривающаяся как предиктор многих форм трудового поведения, в том числе его эффективности. Однако в какой степени можно влиять на удовлетворённость сотрудника его работой? Если создать идеальные условия для работы, будут ли все работники одинаково удовлетворены работой? Недавние исследования говорят, что ответ – «нет».

Результаты ряда исследований указывают на влияния личностных черт и индивидуальных характеристик работника. Наиболее заметное влияние на то, насколько человека удовлетворён своей работой, оказывают чувство одиночества или скуки, наличие у него позитивной или негативной аффективности (склонности чаще оценивать себя, других людей и события скорее положительно или скорее отрицательно). Однако наряду с индивидуальными особенностями человека на его удовлетворённость работой оказывают влияние и генетические факторы.
Соотношение влияния генетических и средовых факторов исследуется с помощью близнецового метода. Группа исследователей под руководством Ричарда Арви выяснила, что корреляция уровня удовлетворённости работой в паре монозиготных близнецов, воспитывающихся отдельно друг от друга, выше, чем корреляция между неблизнецами. Другими словами, несмотря на то, что близнецы воспитывались и работают в разных условиях, их удовлетворённость работой во многом сходна. По данным исследования генетическими факторами можно объяснить около 30% дисперсии удовлетворённости работой, т.е. она на 30% определяется генетическими факторами, и на 70% – средовыми и другими факторами.

В недавнем исследовании группа того же Арви выявила генетические маркеры удовлетворённости работой: ген дофаминового рецептора DRD4 и ген транспортера серотонина 5-HTTLPR. Как известно, дофамин и серотонин – это нейромедиаторы, играющие важную роль в «системе вознаграждения» мозга.

Например, исследования показали связь ген 5-HTTLPR с чувством счастья:

 

Если человек имеет «длинную» вариацию этого гена, то он более подвержен влиянию серотонина и, как следствие, более счастлив. Если же у человека более «короткие» вариации гена 5-HTTLPR, тогда человек больше склонен к пессимизму.

 

… у людей, получивших в наследство от каждого из родителей по укороченному варианту гена переносчика серотонина 5-HTTLPR (около 17%), присутствует строгая корреляция между эмоциональной тональностью общения с супругом и заявленной степенью удовлетворенности браком. Как оказалось, для таких людей хорошие, теплые отношения с супругом имеют первостепенное значение, при преобладании негативного эмоционального фона они чувствуют себя очень несчастными в браке и наоборот, при превалировании позитивных эмоций - чрезвычайно счастливыми.

 

Группа Арви обнаружила, что люди, имеющие аллель 7R гена DRD4 VNTR, как правило, удовлетворены работой ниже, чем те, кто не имеет аллель 7R. Из других исследований известно, что ген DRD4 7R связан с такими характеристиками, как толерантность к риску, слабый контроль импульсов и СДВГ. Авторы предполагают, что промежуточным влиянием именно этих характеристик можно объяснить негативную связь между DRD4 7R и удовлетворённостью работой.
Что касается гена транспортера серотонина 5-HTTLPR, люди с длинным аллелем как правило больше удовлетворены работой, чем те, кто обладает коротким аллелем. Из предыдущих исследований известно, что длинный вариант этого гена связан с низкой депрессией, более высокой самооценкой, что видимо и объясняет его связь с удовлетворённостью работой. 
 
Несмотря на значимость найденных эффектов, влияние этих двух генов слабое, они объясняют всего лишь 1% дисперсии удовлетворённости работой. Однако авторы говорят, что такой результат согласуется с результатами других молекулярно- генетических исследований. Например, исследование роста, одного из самых наследуемых факторов, показало, что 12 его генетических маркеров в сумме объясняю всего 2% дисперсии. По всей видимости, такая сложная установка как удовлетворённость работой детерминируется множеством генов.
 
Естественно влияние генов на удовлетворённость работой не является прямым и непосредственным.
Эта связь опосредована характеристиками человека, среди которых в данном случае будут личностные черты, тип эффективности, самооценка и др. Но, несмотря на это, описанные результаты показывают, что организация и её руководство ограничено в возможности влиять на удовлетворённость работой своих сотрудников. Даже создав идеальные условия работы, найдутся работники, которые будут недостаточно удовлетворены своей работой. И с этим ничего нельзя будет сделать.  
 

Метки данной записи: удовлетворенность работой

Комментарии
Бабушкин Эдуард 16.06.2014 21:45:51

Адрей, это очень приятные исследования. 30% R^2 на внутренних факторах - это потрясающий результат.

И очень инструментальный: нам не нужно генную диагностику проводить, чтобы выявить склонных / не склонных быть удовлетворенными

спасибо! Дали еще один пинок для исследований)

Ловаков Андрей 17.06.2014 16:22:40

Эдуард, рад, что информация оказалась интересной.

Бабушкин Эдуард 17.06.2014 16:28:26

о, она оказалась не просто интересной)))

это лакмусовая бумажка для HR))))

не знаю, в курсе вы или нет, я веду семинар по аналитике для HR

из Вашего поста получится потрясающий пост на развитие аналитического мышления. Аналитик ведь не тот, который умеет посчитать % объясненной дисперсии по представленным данным, но сам умеет ставить задачи и ... все такое..

так вот. я просто задаю вопрос: прочитали данный кейс, какую задачу можно извлечь из данной информации для бизнеса. 

а дальше я получаю кайф, когда читаю ответы HR))))

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM