Несколько коротких тезисов HR-головоломок / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   В Омске сотрудницу "Пятерочки" уволили за отказ скинуться на подарок руководителю
   Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 2 взаимосвязь переменных.2.3.2 Коэффициенты связи, основанные на %2 2.3.3 Коэффициенты связи, основанные на прогнозе
   Методы математической обработки в психологии. глава 6 метод ранговой корреляции
   Эксперты определили тенденции рынка труда россии на следующие годы
   Вы на рынке труда


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  12.03.2015 10:52:20
Ведущий консультант для внедрения программных продуктов по направлению подбор, оценка г.Москва
  11.03.2015 23:10:30
Резюме на позицию Руководитель отдела продаж, Москва, готовность к переезду
  11.03.2015 19:00:59
Резюме на позицию Руководитель отдела по работе с клиентами, Москва
  10.03.2015 10:51:44
Резюме на позициюT&D manager\бизнес-тренер, Санкт-Петербург
  09.03.2015 16:36:50
резюме на Координатора по персоналу или Бизнес-Помощника руководителя.


Опросы
Все опросы

HR-Блоги
Михаил 23.09.2014 8:30:00

Несколько коротких тезисов HR-головоломок

Или как получить доступ к телу (административному ресурсу), не испортить с ним отношений и постоянно быть на плаву

 

(отношения между HR-директором и первым лицом компании)

Тезисы:

1. Руководитель компании, скажи, какие у тебя отношения с HR-ом, и я скажу кто ты.

2. Делегировал HR-ру ответственность, забыл делегировать полномочия.

3. Первое лицо ищет HR-ра. Угадайте с первого раза, кому он это поручит?

4. HR становится доверенным лицом руководителя компании. Получаем новый центр управления (влияния).

5. В компанию пришел новый Генеральный директор со своей командой. Что делать HR-ру? Варианты: уволиться, застрелиться, плюнуть на участие в командообразовании, адаптироваться к новой реальности, забиться в функциональный угол (свой кадровый круг).

6. Преданность или лояльность руководителю. Что выберет HR?

7. Расшифровываем слово HR бизнес-партнер. Кому партнер? В чем партнер? Где партнер, а где подчиненный? И во что превратилась эта должность сегодня?

8. Возьмется ли HR за вывод собственника из оперативного управления компанией (разумеется, если тот сам желает)?

9. HR и психотерапевт в одном флаконе, что из двух начал больше востребует неуравновешенный руководитель? И должен ли быть HR психотерапевтом?

10.Как работать профессионалу HR-ру с непрофессионалом собственником (при верности тезиса: управление бизнесом и управление предприятием - разные вещи, удачный бизнесмен - не всегда умелый управленец).

11. HR и его границы влияния на принятие управленческого решения первым лицом компании, (что делать, если ты в иерархии ценностей руководителя и в организационной структуре этажом ниже?).

12. HR в условиях авторитарного стиля управления.

13. Руководитель обложился книгами по HR-тематике. Что делать HR-ру? Варианты: уволиться, самому сесть за парту, подбросить ему свою литературу, вступить в интеллектуальную схватку, во всем соглашаться, пересмотреть свои обязанности или полномочия, просить прибавку к зарплате.

14. Семейный бизнес и HR. HR между центрами влияния. Лавирование между айсбергами, как не столкнуться с одним из них.

15. Сотрудник компании - родственник или протеже первого лица. Член Семьи - еще не специальность (как и хороший человек), уволить нельзя, обучить тоже. Как HR-ру работать с таким грузом?

16. Интересы собственника, интересы трудового коллектива, интересы государства (ТК РФ). Может ли HR усидеть сразу на трех стульях? Расставляем приоритеты.

17. За что руководитель любит HR-женщину? Из чего складывается выбор первым лицом HR-ра по половому признаку?

18. Молодой руководитель и возрастной HR. Кто кем манипулирует?

19. Когда HR не становится членом управленческой команды? Мотивация и амбиции HR-ра.

20. Почему HR - первый на увольнение?

21. Собственник, наемный генеральный, исполнительный (зам. генерального) - кого выберет настоящий HR-профессионал в свои руководители?

22. HR-операционист, HR-консультант, HR-управленец - кого выберет себе в подчиненные первое лицо компании?



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM