сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Якуба Владимир Александрович 20.01.2012 15:47:53 (Изменен 20.01.2012 15:50:08)

Несколько нюансов при трудоустройстве в иностранную компанию

Сегодня нечасто можно встретить того человека, который с уверенностью может сказать: «Я хочу работать в иностранной компании!». Безусловно, работа в такой организации предполагает большую ответственность, владение определенными навыками, которые не имеют приоритетное значение при трудоустройстве в отечественную компанию. Но не стоит выстраивать некие барьеры. Иностранные компании должны вызывать следующие ассоциации: надежность, стабильность, перспективы. Тем не менее, возникают вопросы: «Как попасть в зарубежную фирму?», «Насколько завышенные требования к соискателю, желающему попасть в такую организацию?», «В чем же заключаются основные отличия в специфике работы российских и иностранных компаний?». Мы постараемся рассмотреть ключевые нюансы, связанные с особенностями трудоустройства в компанию с иностранным инвестором.

При просмотре требований к предлагаемой вакансии мы часто видим практически один и тот же список: высшее образование, свободное владение ПК, наличие опыта работы, ведения переговоров, активность, коммуникабельность, стремление развиваться и самосовершенствоваться. Пожалуй, это все. Если познакомиться с выдвигаемыми требованиями иностранной компании, то он гораздо шире. Помимо вышеуказанных условий, следует свободно владеть не только английским, как международным, языком, а также говорить на «языке компании», если ее корни исходят, например, к Германии, Франции, Швейцарии, а то и Японии. Итак, берем на вооружение языки и записываемся в лингвистическую школу для изучения или совершенствования языковых навыков! Также важно знать международные стандарты работы (например, западные компании для ведения отчетности используют системы MSFO и GAAP, в то время как отечественные компании работают с российскими стандартами бухгалтерского учета (РСБУ)).

Ни в коем случае не стоит исключать фактор преемственности корпоративным стандартам, культуре иностранной компании, которая имеет ряд отличительных черт. В иностранных компаниях бизнес-процессы четко структурированы и отработаны, обязанности каждого сотрудника строго определены должностной инструкцией, прописаны правила и стандарты корпоративного поведения. Российские сотрудники нередко представляют отчеты о выполненной работе в устной форме, да и то, когда потребует руководство. Строгая отчетность по итогам дня (не исключено и такое), недели, месяца – ярчайший  пример  корпоративных стандартов и жесткой дисциплины. Что касается личностных взаимоотношений внутри коллектива, то здесь стоит быть особо осторожным. В большинстве своем иностранцы воспринимают работу именно как работу, деятельность для получения дохода и построения карьеры, а не место, где можно «обзавестись» друзьями, теплыми отношениями. Будьте готовы к этому! Повода отказываться от идеи трудоустройства в иностранную компанию, ориентируясь на описанные выше тонкости взаимодействия культур, нет. Нужно просто постараться найти верный подход к адаптации в незнакомых условиях.

Для создания более целостной картины работы в иностранных компаниях, выделим традиционные «плюсы» и «минусы». Среди преимуществ можно смело выделить желание зарубежных компаний инвестировать в персонал, создавать интересные мотивационные программы, что обеспечивает стабильный и высокий доход. Стиль иностранного руководства характеризуется, прежде всего, соблюдением трудового законодательства, выплатой "белой" зарплаты, что, порой, с точностью наоборот описывает деятельность некоторых российских компаний. Также, работая в иностранной компании, вы открываете для себя различного рода перспективы. Кого не привлечет возможность частых командировок заграницу, а то и работы за рубежом и, в связи с этим, смены места жительства? Выделить недостатки гораздо сложнее. Скорее, основным минусом работы в зарубежной организации для соискателя может стать лишь его неспособность в адаптации к изменившимся условиям работы – к строгости, к возросшей ответственности, к личным особенностям иностранных коллег. С этим нужно либо мириться, либо остаться приверженцем привычной работы.

А как же попасть в иностранную компанию? Часто зарубежные организации в целях подбора персонала сотрудничают с кадровыми агентствами. Также они активно взаимодействуют с ведущими вузами региона, принимают участие в известных всем ярмарках  вакансий и других мероприятиях, связанных с кадровыми вопросами. Если есть непреодолимое желание попасть в иностранную компанию, несмотря на возможность возникновения неких трудностей – пора действовать! Это стоит того - уникальная возможность знакомства с другой культурой, с особенностями функционирования совершенно иной бизнес-среды, стремление к собственному профессиональному развитию, опыт работы в иностранной компании  - все это может стать незаменимым, ценным вкладом в развитие вашей карьеры.


Метки данной записи: трудоустройство иностранные компании бизнес-среда развитие соискатель мотивация

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM