сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Литвинова 09.02.2012 14:16:33 (Изменен 09.02.2012 14:19:16)

«Нетренинги», «невебинары»...

Этот пост скорее не о формах обучения, а об изменениях и нашей реакции на них.

Вчера прочитала комментарий в facebook о том, что вебинары как форма обучения скоро исчезнут. Почему? Потому что плохой контакт с аудиторией, сложность в подаче информации так, чтобы было интересно и прочее...

Но сегодня я услышала об отказе от другой формы, в которой как раз контакт с аудиторией замечательный — тренинги. Почему же? Главный аргумент — нет ценности самой формы, т. к. тренинг воспринимается как возможность для сотрудников собраться вместе и …. отдохнуть. Если они не обучаются, значит это просто собрание, на которое не стоит тратить деньги и ресурсы. Я слышала, что внутреннее тренерство называют трендом года, но если сам тренинг не воспринимается как эффективная и достойная затрат форма обучения, то идея тренда его не спасет.

Этот пост скорее размышление не о том, правильно или неправильно отказываться от какой-либо формы обучения, а о том, что изменения неизбежны …


Метки данной записи: тренинги вебинары

Комментарии
Павел Бесхитров 09.02.2012 14:34:43 (Изменен 14.04.2012 12:30:17)

Марина, недавно как раз прочитал интересный пост на эту тему:  http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1574127/  изменения уже есть! И мы должны на них реагировать!

Бабушкин Эдуард 09.02.2012 15:12:25

Марина, извините за казалось бы оф топный вопрос: вы не знакомы с теорией Юнга синхронистичность?) я потом безусловно поясню, что я имел ввиду

Бабушкин Эдуард 09.02.2012 15:12:49

Павел, а вы сами какую позицию занимаете в этом вопросе?)

Наташа Карпова 09.02.2012 15:30:58

Пока повторю то, что написала в фейсбуке:  на вебинарах плохой контакт???? ну... это как плохому танцору... дальше знаете. Пусть говорят :)

Веду вебинары около 3 лет. В 99 отличная активная аудитория, с кучей вопросов как во время, так и после вебинара. И что тоже важно, с большим заказом кеак платных вебинаров, так и очных тренингов. Так что руки прочь от вебинаров! Все работает и все только развивается :)

Марина Литвинова 09.02.2012 15:38:50

Павел, спасибо за ссылку!

Эдуард, рассыказывайте про Юнга и синхронистичность)

Наташа, вопрос ведь не в том, что хорошо, а что плохо) я пишу о тенденциях, которые наблюдаю. Вебинары - комфортная форма обучения для аудитории, которой эта форма удобна... и для презентора, который мастерски владеет умением выступать, и можно только поапплодировать вам и позавидовать вашим ученикам)

Бабушкин Эдуард 09.02.2012 15:43:12

Синхронистичность, когда одни и  теже мысли приходят в голову сразу нескольким людям))))

просто "вдруг" эта тема для меня из нескольких мест стала вливаться

убегаю на встречу, потом скажу все, что думаю)

Бабушкин Эдуард 09.02.2012 15:44:29
Наталье Карповой

Наташа, поразительная вещь, мы когда то обсуждали, можно ли софт скиллс давать через вебинары, а оказалось, что сейчас софт скиллс чаще дают через вебинары, чем хард скиллс

Наташа Карпова 09.02.2012 15:44:55

Пока повторю то, что написала в фейсбуке:  на вебинарах плохой контакт???? ну... это как плохому танцору... дальше знаете. Пусть говорят :)

Веду вебинары около 3 лет. В 99 отличная активная аудитория, с кучей вопросов как во время, так и после вебинара. И что тоже важно, с большим заказом кеак платных вебинаров, так и очных тренингов. Так что руки прочь от вебинаров! Все работает и все только развивается :)

Наташа Карпова 09.02.2012 15:47:41

если говорить о тенденциях, то МНОГИЕ люди еще не очень хорошо понимают что за штука вебинары (да и тренинги тоже) и с чем их едят. Поэтому вопрос в популяризации и объяснении. Я так вижу.

Бабушкин Эдуард 09.02.2012 15:48:24
хард скиллс вебинары

Марина, вот кстати ваш коллега

специалист из банка ищет провайдера по хард скиллс но преподаванию через вебинары

Вебинары по обязательному обучению

здорово, правда?)

Марина Литвинова 09.02.2012 15:49:07

Павел, спасибо за ссылку!

Эдуард, рассыказывайте про Юнга и синхронистичность)

Наташа, вопрос ведь не в том, что хорошо, а что плохо) я пишу о тенденциях, которые наблюдаю. Вебинары - комфортная форма обучения для аудитории, которой эта форма удобна... и для презентора, который мастерски владеет умением выступать, и можно только поапплодировать вам и позавидовать вашим ученикам)

Марина Литвинова 09.02.2012 15:51:02

Эдуард, видела уже вчера Вебинары по обязательному обучению )

"когда одни и  теже мысли приходят в голову сразу нескольким людям))))" - так вот что имелось в виду

Бондаренко Надежда Юрьевна 09.02.2012 15:56:57

Синхронистичность это сильная штука. А еще Дипак Чопра об этом пишет со ссылкой на Юнга естественно...

А исключение только подтверждают правила, так что "руки прочь от вебинаров". Весь мир инфобизнеса ведет  сумашедшие вебинары и только все рады)) Им вот что то ничего не мешает))

Мельник Людмила Степановна 09.02.2012 16:50:45

Марина,  следуя совету доктора Преображенского... "не читайте за обедом соетских газет, а лучше вообще никаких не читайте". Есть продукт, он хороший, аудитория есть, выход есть - что еще?  И еще цитатой... "ходят слухи, что не будет больше слухов":)

Марина Литвинова 09.02.2012 19:21:13

"Нетренинги" это уже не слухи для нас, это реальность)

Бабушкин Эдуард 10.02.2012 8:13:52

Марина, а не хотите исследование провести у себя в компании по переходу на вебинары вместо тренингов?

Марина Литвинова 10.02.2012 10:09:16
переход на вебинары вместо тренингов

вебинары у нас активная форма обучения, по использованию, правда отношение к ним зависит от целевой аудитории. может, от темы. мы даже задумались над тем, что отношение зависит от их возраста, задумались о поколениях, о том для кого какая форма более подходит

Бабушкин Эдуард 10.02.2012 10:21:21

ну если вдруг решитесь на исследования, держите в курсе, ладно?) я очень цифры люблю)

Мельник Людмила Степановна 10.02.2012 11:17:11
Марина, как понимать фразу ""Нетренинги" это уже не слухи для нас, это реальность"
Марина Литвинова 13.02.2012 15:46:18
о нетренингах

Людмила,

"нетрениги" как реальность - имею в виду переход от очных к дистанционным формам, или точнее продолжение смещения акцента в сторону дистанционного формата.

А вот будут ли когда-то "невебинары" - вопрос. У кого-то он уже возникает.

Вообще любая форма хороша под свою цель. Да и важно ведь не только то, что мы используем, но также и то, используем ли мы наиболее оптимальный (для достижения поставленной цели) формат обучения.

Мельник Людмила Степановна 13.02.2012 16:00:14

А какова причина смещения в сторону дистанционного обучения? Дешевле? Можно охваить большее количество сотрудников? В качестве подкрепления для очных форм обучения?

Бабушкин Эдуард 13.02.2012 16:03:48

Людмила, кстати рекомендую пследний пост в ленте блогов почитать - генерального директора Вебсофта - Алексея Королькова- там про это тоже есть (материал построен на основе опроса клиентов)

Марина Литвинова 13.02.2012 16:13:29
почему ДО

смещение с 2007 наблюдается, хотя СДО у нас уже 10 лет

причины: много сотрудников, разные региионы, доступ к обучению в любое время на работе и дома, необходим стандарт обучения (и контроль); то, что можно изучить самостоятельно, перевести в дист.формат; по поводу подкрепления очных - наверное, нет; скорее очные формы - при необходимости подкрепления того, что получено дистанционно, или для отработки того что дистанционно не получить; по поводу дешевле сейчас не буду рассматривать, зависит от темпов развития СДО.

 

 

Марина Литвинова 13.02.2012 16:15:31
пост директора Вебсофта - Алексея Королькова

почитала, порадовалась темпам развития ДО)

Мельник Людмила Степановна 13.02.2012 16:46:57

Спасибо за ответ и ссылку на статью. Интересно.

Tatyana Ivanova 04.06.2012 7:04:01 (Изменен 04.06.2012 10:33:49)
А если это по форме вебинар-тренинг?

Всем привет! Я обучаю сотрудников программы Расширяя Горизонты в Тюменской области. Учебные классы программы в каждом районном центре. Ездить реально устала, собрать вместе (кустами - по несколько районов) сложно! Поэтому и перешла на обучение через интернет. Хотя и здесь свои сложности. Просто дистанционно (получил задание посредством интернета, выполнил, отправил) обучать - это одно! Но ведь самый большой рост мастерства у сотрудников есть тогда, когда есть обмен опытом. И вот здесь-то без вебинаров не обойтись! А уж как он пройдет - с пользой или без, зависит от того, кто проводит вебинар.

Я, к примеру свои вебинары делаю интерактивными. И они приносят результаты. Отслеживаю.

 

Посетила несколько вебинаров Натальи Карповой - про них точно не скажешь, что плохой контакт, неинтересно, без пользы...

 

Бабушкин Эдуард 04.06.2012 10:34:17

Татьяна, еще одна подобна реклама - и бан

Tatyana Ivanova 04.06.2012 10:50:10

Про Наташу?

Это не реклама, это отзыв)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM