![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
|
![]()
|
Нужны ли вашей компании тренера who can “wow” audience?Участвовал вчера в вебинаре Training Budgets and Metrics: Where Should Organizations Spend their Money in 2012 – Бюджеты на обучение и метрики. Подробный пост – отчет о вебинаре сделаю позднее, сейчас коротка ремарка. Посмотрите на картинку, первая фраза в моем вольном переводе звучит так: Тренера с «харизмой» не всегда бывают эффективными он лайн (сам слайд приводится в качестве подтверждения тренда перехода с оф лайн тренингов на он лайн тренинги, вебинары) Но в английском мне нравится больше: facilitators who can “wow” audience Когда то мы обсуждали на портале вопрос: можно ли обучать soft skills через вебинары. Но эта постановка вопроса мне нравится даже больше. Вебинары или он лайн обучение сильнее обозначило вопрос эффективности тренингов и тренеров. Или по другому: вебинар как катализатор эффективности обучения. По сути здесь задана некоторая модель тренинга, где содержание состоит из получаемого контента участниками и “wow” эффектами. “wow” эффекты – эффекты, которые возникают в результате взаимодействия тренера с группой через внешность тренера, голос, жесты и т.п… Часто тренер «выезжает» именно на этом. Про таких говорят: «О чем был тренинг не помню (или не понял), но было так классно». В вебинаре возможность таких эффектов сведена к минимуму (по понятным причинам), поэтому тренера, использующие “wow” эффекты, должны будут меняться, если перейдут к обучению через вебинары. Но если говорим про “wow” эффектами, то хочется задаться глобально: есть ли польза от “wow” эффектов? К обсуждениюЯ бы набросал несколько вопросов для размышления: Видите ли вы добавленную стоимость для компании в “wow” эффектах? (очень хочу услышать аргументы «за» добавленную стоимость “wow” эффектов – мне самому видится, что в идеологии Джека Филипса Roi эти эффекты относятся к «мягким»soft метрикам – не финансовым показателям). Может ли тренер работать одинаково эффективно с контентом и “wow” эффектами? Является ли работа с контентом и “wow” эффектами антагонистами? Т.е. помогает ли “wow” эффекты усваивать контент или наоборот, мешает? Есть ли темы тренингов, где скорее необходимы “wow” эффекты? И ответив на выше перечисленные вопросы, задаться главным вопросом: Нужны ли вашей компании тренера who can “wow” audience? ПыСы«Нетренинги», «невебинары»... – переход с оф лайн тренингов на вебинары может быть связан не только с оптимизацией затрат (денежных, временных), но и с вопросом эффективности обучения, которая возрастает при избавлении от “wow” эффектов Метки данной записи: вебинары тренинги вебинары soft skills roi джек филипс эффективность обучения эффективность тренингов |
![]() |
Комментарии | ![]() |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |