сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 17.02.2012 9:22:39 (Изменен 17.02.2012 9:26:59)

Нужны ли вашей компании тренера who can wow audience?

Нужны ли вашей компании тренера who can “wow” audience?

Участвовал вчера в вебинаре  Training Budgets and Metrics: Where Should Organizations Spend their Money in 2012 – Бюджеты на обучение и метрики.

Подробный пост – отчет о вебинаре сделаю позднее, сейчас коротка ремарка. Посмотрите на картинку, первая фраза в моем вольном переводе звучит так: Тренера с «харизмой» не всегда бывают эффективными он лайн (сам слайд приводится в качестве подтверждения тренда перехода с оф лайн тренингов на он лайн тренинги, вебинары)

Но в английском мне нравится больше: facilitators who can “wow” audience

Когда то мы обсуждали на портале вопрос: можно ли обучать soft skills через вебинары. Но эта постановка вопроса мне нравится даже больше. Вебинары или он лайн обучение сильнее обозначило вопрос эффективности тренингов и тренеров. Или по другому: вебинар как катализатор эффективности обучения. По сути здесь задана некоторая модель тренинга, где содержание состоит из получаемого контента участниками и “wow” эффектами. “wow” эффекты – эффекты, которые возникают в результате взаимодействия тренера с группой через внешность тренера, голос, жесты и т.п… Часто тренер «выезжает» именно на этом. Про таких говорят: «О чем был тренинг не помню (или не понял), но было так классно».

В вебинаре возможность таких эффектов сведена к минимуму (по понятным причинам), поэтому тренера, использующие “wow” эффекты, должны будут меняться, если перейдут к обучению через вебинары.

Но если говорим про “wow” эффектами, то хочется задаться глобально: есть ли польза от “wow” эффектов?

К обсуждению

Я бы набросал несколько вопросов для размышления:

Видите ли вы добавленную стоимость для компании в “wow” эффектах? (очень хочу услышать аргументы «за» добавленную стоимость “wow” эффектов – мне самому видится, что в идеологии Джека Филипса Roi эти эффекты относятся к «мягким»soft метрикам – не финансовым показателям).

Может ли тренер работать одинаково эффективно с контентом и “wow” эффектами?

Является ли работа с контентом и “wow” эффектами антагонистами? Т.е. помогает ли “wow” эффекты усваивать контент или наоборот, мешает?

Есть ли темы тренингов, где скорее необходимы “wow” эффекты?

И ответив на выше перечисленные вопросы, задаться главным вопросом: Нужны ли вашей компании тренера who can “wow” audience?

ПыСы

«Нетренинги», «невебинары»... – переход с оф лайн тренингов на вебинары может быть связан не только с оптимизацией затрат (денежных, временных), но и с вопросом эффективности обучения, которая возрастает при избавлении от “wow” эффектов

тренера для вебинаров


Метки данной записи: вебинары тренинги вебинары soft skills roi джек филипс эффективность обучения эффективность тренингов

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM