О том, как "дружат" HR менеджеры и софт))) / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Мищерикова Мария 21.09.2012 10:35:28 (Изменен 21.09.2012 11:23:43)

О том, как "дружат" HR менеджеры и софт)))

Мне очень хотелось опубликовать рецептурную заметку или статью для HR менеджеров. Не откладывая  в долгий ящик, вот что получилось:  

Вопрос состоит в следующем. Я в течение 13 лет работаю в HR сфере. Последние три года работала руководителем отдела персонала крупной сети фотомагазинов. Сейчас я занимаюсь тем, что исследую потребность в програмном обеспечении для создания внутренних корпоративных порталов (сайтов) компании. Наш продукт: JomPortal. Погрузившись в тему, я удивлена, насколько мало внимания уделяют HR менеджеры этому направлению.
Из истории вопроса: осознав, что нам (на моей прежней работе) необходим внутренний сайт, я неделями ходила к IT специалистам нашей компании. Мы решали и ломали голову, как должен выглядеть наш сайт, какие блоки нам необходимы, кто в них будет  работать, у кого права доступа и т.д. и т.п. Покупать корпоративный портал на платформе Битрикс - не было денег, да и этот продукт слишком сложный под наши задачи. Мозговой штурм на неделю и потом еще месяц на разработку. В итоге - в моем отделе был корпоративный портал и даже работал, но... 
Сейчас я представляю компанию, которая _специально_ для HR менеджеров создала удобную и очень простую бесплатную программу для создания внутреннего портала. И?? удивительно, но оказывается HR менеджеры не очень то жалуют новый софт, не исследуют рынок и вообще, скептически относятся ко всему, что по их мнению требуют затрат (я их понимаю, поскольку бюджет на отдел персонала дело трудоемкое и выбить бы деньги на обучение и на новый год) и времени. Донести мысль - что наша программа бесплатная - скачивай, устанавливай, работай - не верят. Удивительный российский менталитет -бесплатный только сыр в мышеловке. Однако в Европе распространение бесплатного софта дело давно налаженое и ни у кого не вызывает удивления. В IT сфере все получше, и даже в России компьютерщики и продвинутые пользователи скачивают бесплатные платформы для программирования да и некоторые удобные программы. Но HR менеджеры - в большинстве своем не компьютерщики и сама мысль что-либо скачать и установить пугает их еще до того, как попробовать.  
Мне хочется дать моим коллегам "рецепт" - внутренний корпоративный портал - эта та же социальная сеть, но дополненная полезными бизнес блоками по управлению задачами и проектами. Об удивительной популярности и пользе социальных сетей не нужно никому рассказывать. Используйте эту популярность и пользу в своей работе!  В работе HR менеджера. 


Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM