![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
![]() |
![]()
|
В процессе поиска аудитора руководители и эйчары (HR-менеджер — «human research manager» - менеджер по персоналу - прим. ред.) сталкиваются с нехваткой кандидатов на рынке, а также с проблемой оценки профессиональных и личностных качеств соискателей. Решение в пользу определенного специалиста во многом предопределит качество проведенной им проверки ведения бухучета, достоверность данных, отраженных в аудиторском заключении. Исходя из собственного опыта подбора специалистов в области аудита, предлагаю несколько рекомендаций по поиску аудитора и критериев отбора кандидатов. Профессиональные компетенции Начиная подбор аудитора, нужно четко сформулировать требования, которым он должен соответствовать. Критерии отбора кандидатов во многом будут определяться тем, какой аудитор вам требуется - внешний или внутренний. Первым ключевым параметром, безусловно, является опыт работы. Начинающих аудиторов многие работодатели любят отби рать из хорошо зарекомендовавших себя главных бухгалтеров. И это оправдывает себя, если вы готовы вкладываться в обучение начинающего специалиста, понимая, что самостоятельным специалистом он станет не сразу и что подготовка к получению аттестата аудитора займет как минимум полгода. Если компании необходим готовый профессионал, то стоит рассматривать кандидатов с аттестатом аудитора и опытом самостоятельного проведения аудиторских проверок от 2-3 лет. Согласитесь, проверить ведение бухучета в компании хорошим главным бухгалтером может только еще больший про фессионал, досконально разбирающийся в тонкостях бухучета. Образование у специалистов в области аудита, как правило, высшее профильное, но встречаются и аудиторы со средне- специальным образованием – среди них также много профессионалов своего дела. В подобных случаях в нашем кадровом агентстве мы предъявляем повышенные требования к опыту работы, более детально обсуждаем его во время собеседования. Оценить профессионализм и компетентность аудитора можно с помощью профессиональных тестов или в процессе собеседования (интервью) с уже зарекомендовавшим себя в качестве опытного профессионала аудитором. В Кадровом агентстве уникальных специалистов мы направляем кандидатов в известную аудиторскую компанию (наш давний проверенный партнер) для профессионального тестирования. Также в процессе интервью можно использовать методику кейсов, то есть моделировать рабочие ситуации, в которых может оказаться аудитор, и просить кандидатов предложить решение кейса. В свою очередь сам кандидат на позицию аудитора может обосновать свой уровень профессионализма наличием аттестата профессионального аудитора. Документы о повышении квалификации, прохождении семинаров и тренингов свидетельствуют о стремлении кандидата к профессиональному росту и развитию, нацеленности на постоянное совершенствование мастерства. Личностные качества Вторым ключевым критерием при подборе аудитора является наличие у специалиста определенных личностных качеств:
Личностные качества кандидатов на позицию аудитора мы рекомендуем проверять проективными и метапрограммными методиками (определение типа референции, тест «сходства-раз личия», «процесс-результат»), с помощью психологических тестов. Но будьте готовы к тому, что не все кандидаты захотят подвергать себя глубокому многочасовому тестированию. Более простой и также не менее эффективный способ – анализ опыта работы кандидата. Задавайте во время собеседования вопросы, которые помогут оценить личные качества ауди тора и выявить его мотивацию:
Также неплохо наличие рекомендаций с последних мест работы. Хотя я призываю все-таки относиться к таким реко мендациям с известной долей скептицизма, поскольку в моей практике бывали ситуации, когда они не соответствовали действительности. Надежнее испрашивать рекомендации по телефону и у нескольких респондентов, например, у начальника аудиторской группы, в состав которой входил кандидат и непосредственно которому подчинялся, и у руководителя аудиторской компании или начальника отдела по работе с персоналом. Безусловно, работа внутреннего аудитора менее стрессовая, более предсказуемая и упорядоченная. Поэтому при оценке личных качеств кандидата на позицию аудитора более высокие тре бования необходимо предъявлять к внешнему аудитору. Именно внешний аудитор чаще сталкивается с противодействием персонала проверяемой компании, непредоставлением необходимой документации и в целом с негативным отношением сотрудников проверяемой организации как к любому контролирующему органу. С одной стороны, аудитор должен проявлять такт и дипломатичность, соблюдать профессиональный этикет, с другой - решительность и настойчивость в установлении истины для составления правдивого, соответствующего настоящему состоянию дел аудиторского заключения. Потому и уровень стрессоустойчивости внешнего аудитора должен быть значительно выше. Кроме того, внешний аудитор чаще сталкивается с командировками и связанными с ними акклиматизациями, попадает в разную среду внутри компании, подчас весьма враждебную. Ему могут предлагать компенсации за внесение предпочтительных сведений в аудиторском заклю чении. И понятно, аудитор должен строго соблюдать исключительную конфиденциальность, ведь в процессе аудиторской проверки он получает доступ к сведениям, относящимся к коммерческой тайне. Именно поэтому работодатель при подборе внешнего аудитора сталкивается с массой проблем. Например, женщины неохотно соглашаются на работу, связанную с командировками, поскольку больше привязаны к семье и детям. Специалистам старшего возраста (более 50 лет) тяжело приспособиться к жестким стрессовым условиям труда, и они стремятся уйти либо во внутренний аудит, либо в бухучет. Аудиторы-мужчины за выполнение такой работы хотят и соответствующую высокую компенсацию, и потому их зарплатные ожидания являются барометром заработных плат для данной категории персонала. Зарплаты специалистов в области аудита растут быстрее, чем в области бухгалтерии. По данным обзора московского рынка труда за I квартал 2011 года средний уровень зарплат аудиторов составляет 74 000-77 500 рублей. При этом востребованность на рынке данных специалистов весьма высока. Кандидатов, готовых занять позицию в компании едва ли не меньше предложений о работе. Поэтому в тех случаях, когда требуется быстро привлечь на работу грамотного профессионала-аудитора, необходимо предложить ему зарплату выше рыночной. Екатерина Крупина, генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов Опубликовано в журнале "Аудит", №9 сентябрь 2011 |
![]() |
Комментарии | ![]() |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |