сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Крупина Екатерина Вячеславовна 28.10.2011 10:36:40 (Изменен 28.10.2011 10:36:59)

Оценить по достоинству

В процессе поиска аудитора руководители и эйчары (HR-менеджер — «human research manager» -  менеджер по персоналу - прим. ред.) сталкиваются с нехваткой кандидатов на рынке, а также с проблемой оценки профессиональных и личностных качеств соискателей. Решение в пользу определенного специалиста во многом предопределит качество проведенной им проверки ведения бухучета, достоверность данных, отраженных в аудиторском заключении. Исходя из собственного опыта подбора специалистов в области аудита, предлагаю несколько рекомендаций по поиску аудитора и критериев отбора кандидатов.

Профессиональные компетенции

Начиная подбор аудитора, нужно четко сформулировать тре­бования, которым он должен соот­ветствовать. Критерии отбора кан­дидатов во многом будут опреде­ляться тем, какой аудитор вам тре­буется - внешний или внутренний.

Первым ключевым парамет­ром, безусловно, является опыт работы. Начинающих аудиторов многие работодатели любят отби­ рать из хорошо зарекомендовав­ших себя главных бухгалтеров. И это оправдывает себя, если вы готовы вкладываться в обуче­ние начинающего специалиста, понимая, что самостоятельным специалистом он станет не сразу и что подготовка к получению аттестата аудитора займет как минимум полгода. Если компа­нии необходим готовый профес­сионал, то стоит рассматривать кандидатов с аттестатом аудитора и опытом самостоятельного про­ведения аудиторских проверок от 2-3 лет. Согласитесь, проверить ведение бухучета в компании хорошим главным бухгалтером может только еще больший про­ фессионал, досконально разбира­ющийся в тонкостях бухучета.

Образование у специалистов в области аудита, как правило, высшее профильное, но встре­чаются и аудиторы со средне- специальным образованием – среди них также много профес­сионалов своего дела. В подобных случаях в нашем кадровом агент­стве мы предъявляем повышен­ные требования к опыту работы, более детально обсуждаем его во время собеседования.

Оценить профессионализм и компетентность аудитора можно с помощью профессио­нальных тестов или в процессе собеседования (интервью) с уже зарекомендовавшим себя в каче­стве опытного профессионала аудитором. В Кадровом агент­стве уникальных специали­стов мы направляем кандидатов в известную аудиторскую компа­нию (наш давний проверенный партнер) для профессионального тестирования.

Также в процессе интервью можно использовать методику кейсов, то есть моделировать рабочие ситуации, в которых может оказаться аудитор, и про­сить кандидатов предложить решение кейса.

В свою очередь сам кандидат на позицию аудитора может обо­сновать свой уровень профес­сионализма наличием аттестата профессионального аудитора. Документы о повышении квали­фикации, прохождении семина­ров и тренингов свидетельствуют о стремлении кандидата к про­фессиональному росту и разви­тию, нацеленности на постоянное совершенствование мастерства.

Личностные качества

Вторым ключевым критерием при подборе аудитора является наличие у специалиста опреде­ленных личностных качеств:

  • настойчивость - планомерное достижение поставленных целей;
  • самостоятельность в приня­тии решений - способность действовать и работать неза­висимо, вовремя принимать порой непростые решения, основываясь на логических рассуждениях и анализе доку­ментов и фактов;
  • наблюдательность и прони­цательность - анализ окру­жающей действительности, интуитивное понимание ситуации;
  • гибкость и дипломатичность - способность подстраиваться под разные обстоятельства, тактичное, правдивое отно­шение к людям;
  • стрессоустойчивость - для внешнего аудитора более, чем для внутреннего.

Личностные качества канди­датов на позицию аудитора мы рекомендуем проверять проек­тивными и метапрограммными методиками (определение типа референции, тест «сходства-раз­ личия»,  «процесс-результат»), с   помощью   психологических тестов. Но будьте готовы к тому, что не все кандидаты захотят под­вергать себя глубокому многоча­совому тестированию.

Более простой и также не менее эффективный способ – анализ опыта работы кандидата. Задавайте во время собеседова­ния вопросы, которые помогут оценить личные качества ауди­ тора и выявить его мотивацию:

  • Расскажите, с какими сложными ситуациями Вы сталкивались в ходе проведения самостоятельных проверок? Как Вы выходили из них?
  • Расскажите о своих профессиональных успехах?
  • Почему Вы выбрали про­фессию аудитора? Насколько комфортно Вы себя в ней чувствуете?
  • Какой Вы видите свою дальнейшую карьеру?

Также неплохо наличие реко­мендаций с последних мест работы. Хотя я призываю все-таки относиться к таким реко­ мендациям с известной долей скептицизма, поскольку в моей практике бывали ситуации, когда они не соответствовали действи­тельности. Надежнее испраши­вать рекомендации по телефону и у нескольких респондентов, например, у начальника ауди­торской группы, в состав которой входил кандидат и непосред­ственно которому подчинялся, и у руководителя аудиторской компании или начальника отдела по работе с персоналом.

Безусловно, работа внутрен­него аудитора менее стрессовая, более предсказуемая и упорядо­ченная. Поэтому при оценке лич­ных качеств кандидата на пози­цию аудитора более высокие тре­ бования необходимо предъявлять к внешнему аудитору.

Именно внешний аудитор чаще сталкивается с противодей­ствием персонала проверяемой компании, непредоставлением необходимой документации и в целом с негативным отноше­нием сотрудников проверяемой организации как к любому кон­тролирующему органу. С одной стороны, аудитор должен про­являть такт и дипломатичность, соблюдать профессиональный этикет, с другой - решительность и настойчивость в установлении истины для составления правди­вого, соответствующего настоя­щему состоянию дел аудиторского заключения. Потому и уровень стрессоустойчивости внешнего аудитора должен быть значи­тельно выше.

Кроме того, внешний аудитор чаще сталкивается с команди­ровками и связанными с ними акклиматизациями, попадает в разную среду внутри компании, подчас весьма враждебную. Ему могут предлагать компенсации за внесение предпочтительных сведений в аудиторском заклю­ чении. И понятно, аудитор должен строго соблюдать исключитель­ную конфиденциальность, ведь в процессе аудиторской проверки он получает доступ к сведениям, относящимся к коммерческой тайне.

Именно поэтому работодатель при подборе внешнего аудитора сталкивается с массой проблем. Например, женщины неохотно соглашаются на работу, связанную с командировками, поскольку больше привязаны к семье и детям. Специалистам старшего возраста (более 50 лет) тяжело приспособиться к жестким стрес­совым условиям труда, и они стре­мятся уйти либо во внутренний аудит, либо в бухучет. Аудиторы-мужчины за выполнение такой работы хотят и соответствующую высокую компенсацию, и потому их зарплатные ожидания явля­ются барометром заработных плат для данной категории персонала. Зарплаты специалистов в обла­сти аудита растут быстрее, чем в области бухгалтерии. По дан­ным обзора московского рынка труда за I квартал 2011 года сред­ний уровень зарплат аудиторов составляет 74 000-77 500 рублей.

При этом востребованность на рынке данных специалистов весьма высока. Кандидатов, гото­вых занять позицию в компании едва ли не меньше предложений о работе. Поэтому в тех случаях, когда требуется быстро привлечь на работу грамотного профес­сионала-аудитора, необходимо предложить ему зарплату выше рыночной.

Екатерина Крупина,

генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов

Опубликовано в журнале "Аудит", №9 сентябрь 2011



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM