Оценка «Job offer» / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Гаврилов Вадим Николаевич 19.06.2014 12:22:33 (Изменен 20.06.2014 8:43:19)

Оценка «Job offer»

Часто меня спрашивают как оценить предложение работодателя и на что стоит обратить внимание. На мой взгляд ценность каждого условия будет разной для каждого. Это зависит и от внутренней мотивации и от поставленных перед собой целей.

Считаю, что предложенные мной вопросы задать себе перед выходом (а иногда и до первой встречи) на новую работу следует обязательно.

 

Оценка    «Job offer»

Компенсация 

Зарплата, премии, политика по выплатам и бонусам. Периодичность и своевременность. Соответствие законодательству.

Рабочее место 

Как и чем оборудовано рабочее место. 

Не слишком ли шумно, жарко, холодно в офисном помещении.

Как выстроены отношения между коллегами: дружественные, формальные, слишком неформальные

Расположение офиса

Удобство и продолжительность времени, которое вы будете тратить на дорогу: дом-офис-дом.

График работы

Начало и окончание рабочего дня, сверхурочные часы.

Работа в выходные дни.

Оплата и компенсация сверхурочной работы.

Бренд работодателя

Оформление согласно КЗоТУ.

Устойчивость и репутация Компании на рынке.

Имидж Компании, как работодателя.

Политика по больничным и отпускам.

Обучение и развитие сотрудников.

Наличие корпоративного кодекса и выполнение его норм.

Льготы

Наличие грейдов и соответствие им социального и компенсационного пакетов.

Служебный автомобиль, отдельный кабинет, медицинская страховка.

Место в управленческой структуре

Информация, что позиция является не временной, а долгосрочной.

Наличие прозрачной и понятной  организационной структуры

Кто ваш непосредственный руководитель и подчиненные.

Распределение зон ответственности и принятия решений.

Испытательный срок

Продолжительность и условия на этот период

KPI

Какие, сколько. Кто принимает решение об их выполнении.

Что то свое 

 

 


Комментарии
Мамонова Юлия 08.07.2014 7:31:07
Вадим Николаевич!

Вадим Николаевич, добрый день.

Всматривалась в дату написания статьи и , увидев 2014 г., была неописуема удивлена строкой "согласно КЗоТу". Возможно Вы "узкий" специалист, но разрешите напомнить Вам, что КЗоТ, как таковой, прекратил свое существование АЖ В 2002 ГОДУ. И нынче у нас действует ТК РФ либо трудовое законодательство РФ.

Т.к. подобные статьи читают в общем и целом профессионалы - данная ошибка является недопустимой.

 

С уважением, Юлия.

Бабушкин Эдуард 08.07.2014 8:03:40

Вадим Николаевич гражданин Украины

Мамонова Юлия 08.07.2014 9:21:50

Тады "ой".

Гаврилов Вадим Николаевич 08.07.2014 13:01:20 (Изменен 08.07.2014 13:04:12)

Юлия, когда человек не внимателен и при этом допускает оценочные суждения о других людях, которые оказываются не более, чем интерпретацией собственных фантазий, написать "тады ой", это признак "широкого специалиста"? 

Мамонова Юлия 09.07.2014 10:45:59

Извините, а данный форум направлен только на украинское законодательство? Если да - смело от него отписываюсь. Вопрос к г. Гаврилову - в чем проявилось мое "невнимание"? По каким признакам можно отличить, что Вы узкий специалист по украинскому законодательству? Потому что Вы написали КЗоТ? Пишите в скобках - даю  рекомендации сугубо украинцам. Если это не так - наиболее корректно было бы писать "трудовое законодательство", без привязки к стране.

Я не "широкий специалист", я профессионал!)))))))))))

Будьте проще. Никто Вас не оценивал. И тем более не фантазировал )))))))))))))))))

Это форум. Тут люди высказывают свою точку зрения и задают вопросы. Если у Вас слабая нервная система и нет сил "всё это выслушивать" - не пишите.

 

С уважением, Юлия.

Гаврилов Вадим Николаевич 09.07.2014 13:13:11

КЗоТУ расшифровывается как Кодекс Законов о труде Украины. Поэтом я написал КЗоТУ а не КЗоТ. Будьте внимательнее "профессионал".

Далее Вы дали оценочное суждение о моей квалификации, хотя мой профиль открыт для всех в отличии от Вашего. Моя статтья вообще не о законодательстве, если Вы этого не заметили. Данная рекомендация применима не только к украинцам или россиянам она универсальна. То что вы прицепились к непонятной для Вас аббревиатуре исключительно Ваши проблемы.

Быть мне проще или не быть, слабая у меня нервная систем или нет решать не хамкам без фото. 

Профессионал отличается от дилетанта в том числе и умением вести беседу в рамках приличий и не переходить на личности.

Если правила общения здесь, предусматривает таких троллей как Вы, каждый сам решит писать ему или нет.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM