![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
![]() |
![]()
|
Ввиду активного развития управления талантами на предприятии хочется обратить внимание работников на потенциальные угрозы их профессионализму. Разнообразие «убийц» растет весьма стремительно и трудно предсказать, с чем именно можете встретиться вы, поэтому я также предложу способы предупреждения и борьбы с ними. Каких «убийц» я вычислила?
Как определить «убийцу»?
Как уберечь свой талант?
Желаю вам профессионального успеха и берегите свой талант! Метки данной записи: управление талантами |
![]() |
Комментарии | ![]() |
|
![]() попали с темой) |
![]() |
![]() Самый страшный убийца - хронические переработки!
С моей точки зрения один из самых страшных убийц - хронические переработки. Я все понимаю, да, бывают срочные проекты, да, бывают, дедлайны, да, иногда очень поздно приходит задача в подразделение, а сделать нужно срочно - да, все это бывает, но не настолько же, чтобы хронически ночевать на работе!!! Когда я прихожу на собеседование и у меня спрашивают: "Как Вы относитесь к переработкам?" у меня резко уменьшается желание работать в этой компании. Еще очень хочется спросить: "А чем вызваны переработки? Может в вашей компании неправильно организован рабочий процесс, неправильно перераспределена нагрузка или не хватает сотрудников? Экономите на сотрудниках? Ай-яй-яй..." или сказать: "А многие отвечают, что любят переработки?". Есть замечательная фраза: "Самый плохой менеджер - это загнанный менеджер", ведь загнанных лошадей, как известно пристреливают, ибо они абсолютно более неэффективны. Да, работать по-стахановски можно и нужно в определенные периоды, но жить в состоянии прессинга, хронической усталости и недосыпа постоянно невозможно - это физически невозможно! Да, при желании можно попробовать и через годик-другой такой жизни наступит эмоциональное и профессиональное выгорание - уже вообще ничего хотеться не будет и человек будет годен только для механической работы, потому что в состоянии физического, психического и эмоционального истощения много и напряженно думать становится тяжело! Если есть желание быть талантом, креативить, предлагать интересные инициативы, оптимизировать рабочий процесс, то в обязательном порядке нужно отдыхать, восстанавливаться, отвлекаться от работы на разнообразные приятные и интересные для тебя хобби. Вот в этом случае человек может долго и ярко "гореть" на работе. А хронические переработки - это зло, неправильно организованный рабочий процесс и экономия на сотрудниках! |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |