![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
|
![]()
|
Основное28 июня буду проводить вебинар HR-тренды 2012 (по ссылке
регистрация на вебинар). Вебинар знаковый для меня и портала. Знаковый, потому
что впервые замахнулись на такую тему.
Основные методологические вопросы вебинара
Что можно считать трендом hr в принципе?
Как отличить тренд от моды?
Ну и чисто психологическое ограничение брать на себя
ответственность говорить о трендах перед HR сообществом. «Тварь ли я дрожащая или право имею?
»
Основные источники:
информация с западных вебинаров;
результаты наших собственных исследований на портале.
Хотел сначала написать, что с западными вебинарами все
просто: слушай, переводи, доноси. Но не так: тоже многое надо просеивать и т.
п.. И второй момент: можно ли это переносить на российскую почву?
Вопрос в принципе риторический и может вызвать
бесплодную и бессмысленную дискуссию. Я попытаюсь на вебинаре показать, как
ответить на этот вопрос с помощью цифр.
Например, есть такое понятие «война за
таланты». Есть ли это в России? В каких секторах? А в каких секторах
идет «война с талантами»?
Отличия от другихДа, собственно, главная отличительная черта моих
рассуждений о трендах – использование цифр. Ни в коем случае не хочу
полагаться на свои ощущения и общие размышления. Поэтому вебинар может
показаться куцым и неполным.
Вторая черта – предложу по некоторым поинтам
сделать участникам вебинара самостоятельный вывод. Не ради домашнего задания:
у самого нет однозначного ответа.
ТематикаПоиск персонала через социальные сети
Темы, как заметно – инновационные.
В качестве резюмеОчень меня тешит надежда, что смогу сделать
нестандартный доклад, показать некоторые вещи с неочевидной, но интересной
стороны. И обязательно вызвать к жизни мысль участников.
Метки данной записи: интегрированное управление талантами e-learning hr-тренды вебинары война за таланты неформальное обучение тренды hr тренинги управление талантами коучинг |
![]() |
Комментарии | ![]() |
|
![]() Чего-то по ссылке не регистрируется :))) |
|
![]() прошу прощения, ссылку косячную вставил поначалу. исправился) |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |