Бабушкин Эдуард
26.04.2013 7:28:37
(Изменен 26.04.2013 16:21:26)
Персонал Москва. Михаил Протасов. Система аналитики и автоматизации подбора и обучения сотрудников фронт подразделений Enter
Сайт HRM в моем лице организовывал форум под название Ключевые
элементы системы дистанционного обучения. Выкладываю доклад Михаила Протасова
(Руководитель отдела дистанционного обучения
Корпоративный университет ООО «Enter») Система аналитики и автоматизации подбора
и обучения сотрудников фронт подразделений Enter.
Доклад не на новичков. Это заход на
реализацию TMS (Talent Management system или
Интегрированное управление талантами). TMS - возьму на себя смелость
дать определение - это в первую очередь аналитика, позволяющая управлять
переменными увязка всех (или почти всех) hr - процессов в единый
технологичный комплекс.
В этом смысле доклад Михаила
Протасова - заявка на TMS. Можно докручивать, можно по показателям
упражняться, но в целом - это дело ресурсов и фантазии компании. Предлагаю
рассматривать как технологию интегрированного управления талантами в России:
если вы встретите термины Talent Management system или
Интегрированное управление талантами, то вспоминайте видеовыступление Михаила
Протасова.
см. также доклад Александра Беляшина (Начальник отдела дистанционного обучения и контроля
знаний ЗАО «Банк Русский Стандарт») "5 простых
шагов, чтобы внедрить СДО"