сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Белановский Александр Сергеевич 03.06.2014 23:08:00

Почему молодые специалисты не могут найти работу или устраиваются за копейки, какие есть решения

Выпускники институтов и техникумов, при устройстве на работу сталкиваются с проблемой, при которой без опыта их никуда не берут, а без работы не получается приобрести опыт. Сталкиваясь с этим порочным кругом, молодые люди вынуждены идти на копеечные должности, в надежде получить хоть какие-то навыки, которые впоследствии могут стать оплачиваемыми.
На самом деле, ситуация не настолько плачевна, как кажется на первый взгляд. Ошибка заключается в том, что молодежь ищет высокооплачиваемую работу, но в конечном итоге, устраивается на неперспективную должность и получает маленькую зарплату. Есть несколько вариантов решения этой проблемы. Для получения первого опыта первоначально нужно устроиться на работу сначала помощником.
Как выйти из этой ситуации?
Выход 1
Придите в организацию и скажите: «Хочу помогать вам и вашей компании в течение какого-то времени абсолютно бесплатно, чтобы у вас научиться». В данной ситуации работодатели понимают, что за то, что вы у них будете работать, они обязаны вас обучать и давать вам ценные знания.
Выход 2
Ищите компании, которым не принципиален ваш непосредственный опыт, которые нуждаются именно в молодых, энергичных людях, готовых к быстрому обучению и быстрому внедрению. Ищите молодые, более энергичные компании, которые смотрят не столько на вчерашние заслуги, сколько на то, что вы готовы отдать им сегодня.
Не пытайтесь сразу устроиться в какой-то большой холдинг или в какую-то большую, крупную мега компанию. Найдите себе небольшую фирму с молодым руководством, где люди говорят друг другу, что главный вектор их направления – это не удержание рынка, а быстрое и стремительное развитие.
Выход 3
Изучайте отрасль, в которой вы хотите развиваться. Зачастую в России многие люди получают высшее или среднее техническое образование только потому, что данное учебное заведение находится рядом с домом, или потому, что в нем учились их родители. Это приводит к тому, что молодые специалисты не хотят работать по выбранной специальности.
Поэтому если вы еще до конца не уверенны, что хотите работать в той области, в которой у вас уже есть полученные знания, то посмотрите на это под другим углом, оцените все с другой стороны.
Важно, чтобы вы не только получили работу сегодня, но и чтобы эта работа была востребована и завтра, и послезавтра, и послепослезавтра. Важно найти себе работу в той отрасли, которая будет развиваться, расти, и в которой будут востребованы специалисты на длинное плечо.
В современном мире таких отраслей не так уж и много. Как бы это не звучало кощунственно, но я назову те отрасли, которые будут развиваться в ближайшие десятилетия.
  1. Практически любой бизнес в Интернете
Обратите свой взор на бизнесы, которые ушли в Интернет. В данном случае развитие гарантированно на 50 лет вперед.
  1. Бизнесы, которые связаны с продажами, в том числе и в Интернете
Специалисты, умеющие продавать в любой области – это есть и будут всегда востребованные кадры.
  1. Индустрия туризма
Современный мир все больше становится мобильным, и все чаще мобильными становятся и бизнесы. Данная отрасль развивается семимильными шагами.
  1. Хедхантинг – поиск и подбор высококвалифицированных и высококачественных специалистов
Люди, которые будут разбираться в правильном подборе персонала, будут правильно заманивать высококлассных специалистов, будут создавать правильные команды, умеющие выполнять поставленные перед ними задачи, будут цениться на вес алмазов. За таких специалистов работодатели будут отдавать любые деньги.
  1. Информационные технологии и все, что с ними связано
Создание компьютеров, сотовых телефонов, планшетов, средств связи и все программное обеспечение, которое помогает пользоваться всеми этими предметами, имеют тот же гарантированный успех в течение нескольких десятков лет.
На самом деле есть еще несколько областей, на которые я бы посоветовал молодым специалистам обратить внимание. Но хочется еще и предостеречь от неправильного выбора направлений, которые скоро начнут потихонечку угасать и умирать, потому что мир бежит далеко вперед. Таких направлений, которые еще вчера были актуальные, достаточно много в жизни.
Например, создание пейджера. Как оказалось, это тупиковое развитие мобильных технологий на сегодняшний день умерло. Также потихоньку умирают и печатные издания. Но, тем не менее, многие пытаются найти себе работу в этих областях. А это значит, что они подвергают себя остаться без работы ближайшие 10-15 лет. Лучше всего ищите себе такую работу, которая будет приносить вам доход и завтра, и послезавтра, и в ближайшие три-четыре десятилетия.


Метки данной записи: молодые специалисты

Комментарии
Соколова Наталья Владимировна 20.06.2014 15:48:28
Молодых специалистов нужно брать и выращивать из них ценных сотрудников!

Добрый день, коллеги! Молодых сотрудников после институтов нужно брать и выращивать из них ценных для компании кадров. Какие плюсы есть: во-первых молодые специалисты полны энтузиазма и полны энергии и хотят многого добиться в своей деятельности, они готовы обучаться нет костности, потом иногда лучше обучить "под себя" молодого специалиста и вырастить его в своей компании чем взять готового, которого сложно будет переучивать. Нужно брать на работу как молодых специалистов так и опытных!:)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM