Почему трудно подбирать персонал нижнего звена? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Афанасьев Игорь 18.09.2011 12:06:38 (Изменен 25.09.2011 19:36:20)

Почему трудно подбирать персонал нижнего звена?

Мне всегда было проще подобрать топ-менеджера чем секретаршу или офис- менеджера. Рынок секретарей и офис-менеджеров большой, огромное предложение, но и огромный спрос. Девушка публикует свое резюме и начинает получать много предложений. Она впадает в эйфорию, начинает думать, что  очень востребована. От этого теряет голову, забывает о чем договаривалась и часто не приходит на интервью.

Раньше я проводил подбор секретарш так же как и топов. Я находил специалиста по формальным требованиям и приглашал его к себе на интервью. Если видел, что он может подойти, отправлял резюме со своим заключением работодателю. Ну, и наконец, тех кем заинтересовался работатель, приглашал к нему на собеседование.

В общем, стандартная схема. Но для секретарш она работала плохо. Многие не приходили ко мне на интервью. А из тех, кто приходил, многие  потом не доходили до работодателя. Процесс затягивается - клиент недоволен.

Тогда я стал их направлять сразу после телефонного разговора к клиенту. Но тут свои недостатки. Очень много приглашаешь "не тех". Получается не рекрутинг, а скрининг, т.е. отбор по формальным требованиям по телефону. Производительность низкая, клиент тоже недоволен.

А как вы подбираете секретарш, офис-менеджеров, помощников руководителя? Поделитесь, пожалуйста, опытом, коллеги.

 


Метки данной записи: подбор персонала нижнего звена рекрутинг скрининг подбор персонала

Комментарии
Бабушкин Эдуард 18.09.2011 14:02:43

Игорь, если данный пост - копия из вашего блога, вы можете ставить ссылку на первоисточник.

Николай Типатов 22.09.2011 23:28:39

>>секретарш, офис-менеджеров, помощников руководителя

а грузчики, уборщицы, слесари, экспедиторы - к какому звену относятя?

Афанасьев Игорь 23.09.2011 23:03:38 (Изменен 23.09.2011 23:05:54)
Николаю Типатову

Спасибо за комммент,Николай.

Грузчики, уборщицы, слесари, экспедиторы,  как и секретарши относятся к низшему звену. Но подбираются по-разному. Я подбирал квалифицированных слесарей, кладовщиков, экспедиторов. Все было спокойно и достойно. В 2005 году подбирал строительных рабочих и это был полный беспредел.

Думаю, что  зависит от рынка. Если рынок большой и быстрый, то возникают проблемы. Если поспокойней, то и подбирать проще.

Афанасьев Игорь 24.09.2011 20:03:21
<Бабушкину Эдуарду

Спасибо, Эдуард. Я поставил ссылку в следующей записи.

Бабушкин Эдуард 24.09.2011 20:40:56

Игорь, и теги)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM