Почти 60% опрошенных готовы заявить о нарушениях работодателя в трудовую или налоговую инспекцию / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Пресс-служба Job.ru 16.06.2015 12:54:00

Почти 60% опрошенных готовы заявить о нарушениях работодателя в трудовую или налоговую инспекцию

«Ваши трудовые права нарушены? Жалуйтесь в Трудовую инспекцию! », - советуют юристы. Но признают — у работодателя есть масса рычагов воздействия на жалобщиков.  JOB.RU выяснил, готовы ли посетители нашего сайта отстаивать справедливость и на каких условиях.

Давайте без имен

Как выяснилось, главное условие, на котором граждане готовы жаловаться на работодателя — это анонимность. Об этом заявила  почти половина опрошенных (48,7%). Еще 25,9% отметили, что лучше бы обойтись без фамилий, но не обязательно.  И лишь 25,4% наших респондентов совершенно все равно, будет фигурировать в документах их имя или нет.

При этом женщины оказались более осторожными, чем мужчины. Непременно сохранить свое инкогнито хотели бы 52,8% представительниц прекрасного пола. У джентльменов эта цифра куда скромнее — 44,4%. Правда, этот разрыв практически компенсируется за счет тех, для кого анонимность  желательна, но необязательна. Среди мужчин таких почти на 5 п.п. больше. 

Интересно, что с возрастом потребность в анонимности снижается. Если среди тех, кому от 18 до 34 лет  процент желающих остаться неизвестными колеблется в районе цифры 58, то с 35 до 44 этот показатель снижается до 49,5, а с 45 лет едва превышает 39%. При этом с годами резко растет доля тех,  кому все равно — говорить свою фамилию или нет. В возрастной группе от 18 до 24 таких едва набирается 10%,от 25 до 44 - уже больше 20%, а после 45 -  почти 29%. Незначительное уменьшение отмечается лишь после 55-ти, но и то менее, чем на 3 п.п.

Не ради денег

Тонкий момент — материальная заинтересованность информатора. Одно дело, если    вы отстаиваете свое право на оплачиваемый отпуск и совсем другое — если стараетесь не для себя, но за деньги. Иными словами — сообщаете о нарушениях в родной компании за вознаграждение. Таких людей обычно называют доносчиками. Вероятно поэтому большинство из тех, кто ответил положительно на наш вопрос, оговорились: они готовы стараться «не денег ради, а справедливости для». Таких набралось 41,2% от общего количества респондентов.  Еще 30,7% заявили, что принципиально против доносов. И лишь 17,7% признались — они считают, что деньги лишними не бывают. Интересно, что из них 68% настаивают на анонимности и лишь  5% утверждают, что им все равно — называть себя или нет. Еще 10,3% просто не верят, что им выплатят хоть какое-то вознаграждение.

С возрастом растет число противников доносов. Причем до 54 лет их доля увеличивается плавно — с 24 до 30%, а после 55-ти происходит резкий скачок — до 55,4%. Здесь, по всей видимости, сыграла роль историческая память — эти люди не понаслышке знают, чем бывают чреваты доносы. А вот доля тех, кто готов  информировать компетентные органы о нарушениях за вознаграждение, с годами уменьшается — с 23% в 18-24 года до 7,1% в группе 55 .

Опрошено: 2500 респондентов, посетителей сайта JOB.RU

География опроса: вся Россия

Прикрепленный файл: JR_Logo.jpg



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM