Подбираем системного администратора / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Ландышева Ирина Петровна 27.12.2012 13:38:29 (Изменен 27.12.2012 13:40:56)

Подбираем системного администратора

От работы системного администратора зависит вся работоспособность современного офиса. Сегодня нет ни одной организации, которая работает без компьютеров и Интернета.

Если компания небольшая и парк машин невелик (20-40 машин, 1-2 сервера), то системный администратор со всей работой может справляться в одиночку. На его плечах лежит постоянная помощь пользователям в решении технических вопросов, обновление программного обеспечения, поддержание безопасности сети, резервное копирование, подготовка рабочих мест для новых сотрудников.

В крупных компаниях, когда объем работы достаточно велик, количество пользователей большое, есть дополнительные офисы, есть серверы на удаленном доступе, круг обязанностей может делиться на несколько сотрудников: специалиста технической поддержки, программиста и системного администратора.

Типичный функционал системного администратора:

• конфигурирование, настройка и администрирование рабочих станций и периферийных устройств;

• конфигурирование, настройка и администрирование серверов;

• инсталляция, настройка, обновление ОС и прочего ПО;

• администрирование сетевых сервисов;

• резервное копирование и восстановление данных;

• обеспечение информационной безопасности системы;

• ведение технической документации;

• участие в закупке комплектующих и периферийных устройств.

Требования к образованию – любое техническое или в области информационных технологий. Зачастую в небольших компаниях работают молодые специалист, которые еще учатся или только окончили обучение. В крупные компании с большим штатом персонала, где требуются определенные знания в области IT, лучше подбирать специалистов с опытом работы не менее 3-х лет и сертификатами по необходимым программным продуктам.

Большая часть системных администраторов – это мужчины до 30 лет. Женщины не редкость в этой профессии, но их количество по отношение к специалистам мужского пола где-то 1 к 90.

Очень часто работа системного администратора как бы и не видна, но это не так. Если все работает отлично, нет проблем с Интернетом и техника не дает сбоев, то это заслуга системного администратора. Основная часть работы у системного администратора проходит в первые недели открытия офиса: он прокладывает сеть, настраивает сервер, устанавливает сетевое оборудование и создает клиентские компьютеры. Он может проводить на работе сутки, трудиться не покладая рук, пока офис не будет работать в автономном режиме. Но если системный администратор в начале не постарался, то потом у него будет очень много проблем, что в свою очередь отразится на работе всего офиса. Поэтому, если вы видите, что системный администратор ничего не делает, это говорит о том что, все работает отлично.


Метки данной записи: подбор системного администратора pozitiv staff

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM