Поиск по людям AmazingHiring / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Иванов Максим 06.11.2013 8:38:24

Поиск по людям AmazingHiring

Новый пост вновь будет инструментальным. Некоторое время назад мне написал один из основателей проекта по созданию нового рекрутингового инструмента AmazingHiring с предложением попробовать их продукт. Разумеется, мне стало интересно и я с готовностью загрузил тестовую версию первой из частей продукта. Это расширение для браузера Google Chrome по агрегированию ссылок на социальные сети пользователя. При открытии страницы с профилем пользователя сети в расширении можно увидеть ссылки на его профили в других сетях. Основной компонент продукта позволяет проводить поиск по ключевым словам потенциальных кандидатов в различных социальных сетях. Рекрутер получает возможность получить доступ к огромной базе пассивных кандидатов, не размещающих или закрывших свое резюме на сайтах поиска работы.

Первой в России подобной полезной программой для меня стал Яндекс.Поиск по людям, запущенный в прошлом году. Этот сервис работает как отдельная веб-страница, на которой в окне поиска можно забить имя человека, место работы, город и получить результаты с ссылками на его профили в социальных сетях. Сервис имеет много ограничений и упущений, кажется, что он активно не развивается, но его все же можно с пользой применять в работе. В то же время на Западе сервисы поиска по людям получили значительное распространение.

Мне известны несколько схожих по предназначению продуктов в США и Европе. Хронологию их появления я не уточнял, но можно определить сервисы, которые на слуху - это TalentBin, Entelo, Open Web, Search4People, Yatedo, из последних HiringSolved, в какой-то части функционала к ним относится и Rapportive, о котором я кратко писал. Ирина Шамаева называет их dream software, инструменты мечты, и посвящает значительное внимание этой теме в своем блоге. Эти сервисы реализованы в отличающихся конфигурациях и не все из них определены строго для рекрутеров, но все они могли бы быть полезны лишь для работы на рынках США и Европы. 

Думаю, многим будут интересны впечатления о новом российском сервисе поиска по людям. Тем, кто еще не слышал о таком, рекомендую обратить на него внимание! 

AmazingHiring позиционируется как приложение для IT-рекрутеров, позволяющее проводить поиск по социальным сетям. Круг социальных сетей включает наиболее популярные Вконтакте и Facebook, профессиональные Мой круг и LinkedIn, специализированные GitHub и Stackoverflow, а также многие другие. Такое разнообразие позволяет AmazingHiring создать настоящую социальную карту пользователя.

Основа AmazingHiring - веб-сервис, страница с поисковым окном, на которой можно по ключевым словам (имя, город, компания, должность, навык) искать потенциальных кандидатов. Добавляя параметры, можно ограничивать результаты поиска новыми условиями. В окне с первыми результатами можно дополнить критерии поиска возрастом, деталями опыта работы и ограничить результаты определенной социальной сетью.


Дополнением к основному продукту служит браузерное приложение, которое на самом деле вышло чуть раньше и предоставлялось для бесплатного тестирования всем желающим.


Теперь о впечатлениях и наблюдениях.

1) Сперва самое очевидное. AmazingHiring более подходит для работы рекрутеров, чем Яндекс.Поиск по людям. Его преимущества - специализация (для IT-рекрутеров), разнообразие (больше индексируемых социальных сетей), полезные дополнения (браузерное расширение). Несколько экспериментов поиска по ключевым словам показали, что AmazingHiring уже сейчас дает больше результатов, чем Яндекс.Поиск по людям;

2) Механизм индексации не очевиден, как и в больших поисковых системах, алгоритм не раскрывается. Заявляется, что алгоритм позволит находить более подходящих для конкретной компании кандидатов, но о такой релевантности пока сложно судить. Можно лишь сказать, что в результатах скорее всего нельзя будет найти пользователей, закрывших свои профили от индексации поисковыми машинами. Если говорить о наполняемости, то в поисковой выдаче есть немало профилей людей не из сферы IT;

3) AmazingHiring учится. По моим наблюдениям, сервис добавляет ссылки на страницы пользователей, определяя соответствия со временем. Действительно заметно, что сервис не просто отображает все ссылки, найденные в конкретном профиле, но анализирует и сопоставляет;

4) Специализация AmazingHiring очевидна и при просмотре списка индексируемых сетей. Он включает в себя, помимо Моего круга и LinkedIn, GitHub, Stackoverflow, Habrahabr, Coderwall, Gravatar. Сервис не индексирует страницы пользователей новой сети Brainstorage, но, думаю, при росте аудитории она будет добавлена в список;

5) Гораздо вероятнее, сервис будет более полезен для IT-рекрутеров, работающих на больших рынках кандидатов в Москве и Санкт-Петербурге (не могу сказать про Минск, Киев и другие города СНГ) или на незнакомом рынке кандидатов, если нужно будет подобрать кандидатов в другом городе. Работающему продолжительное время на одном рынке рекрутеру сервис принесет пользу скорее как удобная площадка для комплексной оценки профилей кандидата;

6) Сервис пока не имеет функциональности по совместной работе нескольких рекрутеров, ограниченную функциональность по сохранению истории поиска, но, думаю, это должно появиться в ближайшем будущем;

7) И совсем мои мечты. AmazingHiring пока не имеет возможности интеграции с сайтами поиска работы (чтобы объединить профили в социальных сетях и резюме на одной странице) и ATS (как здорово бы смотрелся функционал AmazingHiring внутри какой-либо рекрутинговой информационной системы!). Некоторые западные аналоги уже имеют части такой функциональности, а именно: я знаю, что TalentBin интегрировалась с бесплатной ATS SmartRecruiters, а Open Web, используя преимущество головной площадки сайта поиска работы, по сути объединяет профили в социальных сетях и размещенное у них резюме.

Запущенный в январе этого года в США сервис Open Web, развиваемый компанией Dice и известный по сайту поиска работы для IT-специалистов и специалистов-инженеров, может похвастаться 1200 активными пользователями среди корпоративных клиентов. Данный сервис, думаю, стал одним из ориентиров для создателей AmazingHiring. Надеюсь, что и развитие российского сервиса будет иметь положительную динамику и он не останется незамеченным.

Да, и спасибо команде AmazingHiring за предоставленную возможность ознакомиться с работой сервиса!


Метки данной записи: сервисы и программы для рекрутинга

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM