Поиск по людям AmazingHiring / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов


все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
1 06.11.2013 8:38:24

Поиск по людям AmazingHiring

Новый пост вновь будет инструментальным. Некоторое время назад мне написал один из основателей проекта по созданию нового рекрутингового инструмента AmazingHiring с предложением попробовать их продукт. Разумеется, мне стало интересно и я с готовностью загрузил тестовую версию первой из частей продукта. Это расширение для браузера Google Chrome по агрегированию ссылок на социальные сети пользователя. При открытии страницы с профилем пользователя сети в расширении можно увидеть ссылки на его профили в других сетях. Основной компонент продукта позволяет проводить поиск по ключевым словам потенциальных кандидатов в различных социальных сетях. Рекрутер получает возможность получить доступ к огромной базе пассивных кандидатов, не размещающих или закрывших свое резюме на сайтах поиска работы.

Первой в России подобной полезной программой для меня стал Яндекс.Поиск по людям, запущенный в прошлом году. Этот сервис работает как отдельная веб-страница, на которой в окне поиска можно забить имя человека, место работы, город и получить результаты с ссылками на его профили в социальных сетях. Сервис имеет много ограничений и упущений, кажется, что он активно не развивается, но его все же можно с пользой применять в работе. В то же время на Западе сервисы поиска по людям получили значительное распространение.

Мне известны несколько схожих по предназначению продуктов в США и Европе. Хронологию их появления я не уточнял, но можно определить сервисы, которые на слуху - это TalentBin, Entelo, Open Web, Search4People, Yatedo, из последних HiringSolved, в какой-то части функционала к ним относится и Rapportive, о котором я кратко писал. Ирина Шамаева называет их dream software, инструменты мечты, и посвящает значительное внимание этой теме в своем блоге. Эти сервисы реализованы в отличающихся конфигурациях и не все из них определены строго для рекрутеров, но все они могли бы быть полезны лишь для работы на рынках США и Европы. 

Думаю, многим будут интересны впечатления о новом российском сервисе поиска по людям. Тем, кто еще не слышал о таком, рекомендую обратить на него внимание! 

AmazingHiring позиционируется как приложение для IT-рекрутеров, позволяющее проводить поиск по социальным сетям. Круг социальных сетей включает наиболее популярные Вконтакте и Facebook, профессиональные Мой круг и LinkedIn, специализированные GitHub и Stackoverflow, а также многие другие. Такое разнообразие позволяет AmazingHiring создать настоящую социальную карту пользователя.

Основа AmazingHiring - веб-сервис, страница с поисковым окном, на которой можно по ключевым словам (имя, город, компания, должность, навык) искать потенциальных кандидатов. Добавляя параметры, можно ограничивать результаты поиска новыми условиями. В окне с первыми результатами можно дополнить критерии поиска возрастом, деталями опыта работы и ограничить результаты определенной социальной сетью.


Дополнением к основному продукту служит браузерное приложение, которое на самом деле вышло чуть раньше и предоставлялось для бесплатного тестирования всем желающим.


Теперь о впечатлениях и наблюдениях.

1) Сперва самое очевидное. AmazingHiring более подходит для работы рекрутеров, чем Яндекс.Поиск по людям. Его преимущества - специализация (для IT-рекрутеров), разнообразие (больше индексируемых социальных сетей), полезные дополнения (браузерное расширение). Несколько экспериментов поиска по ключевым словам показали, что AmazingHiring уже сейчас дает больше результатов, чем Яндекс.Поиск по людям;

2) Механизм индексации не очевиден, как и в больших поисковых системах, алгоритм не раскрывается. Заявляется, что алгоритм позволит находить более подходящих для конкретной компании кандидатов, но о такой релевантности пока сложно судить. Можно лишь сказать, что в результатах скорее всего нельзя будет найти пользователей, закрывших свои профили от индексации поисковыми машинами. Если говорить о наполняемости, то в поисковой выдаче есть немало профилей людей не из сферы IT;

3) AmazingHiring учится. По моим наблюдениям, сервис добавляет ссылки на страницы пользователей, определяя соответствия со временем. Действительно заметно, что сервис не просто отображает все ссылки, найденные в конкретном профиле, но анализирует и сопоставляет;

4) Специализация AmazingHiring очевидна и при просмотре списка индексируемых сетей. Он включает в себя, помимо Моего круга и LinkedIn, GitHub, Stackoverflow, Habrahabr, Coderwall, Gravatar. Сервис не индексирует страницы пользователей новой сети Brainstorage, но, думаю, при росте аудитории она будет добавлена в список;

5) Гораздо вероятнее, сервис будет более полезен для IT-рекрутеров, работающих на больших рынках кандидатов в Москве и Санкт-Петербурге (не могу сказать про Минск, Киев и другие города СНГ) или на незнакомом рынке кандидатов, если нужно будет подобрать кандидатов в другом городе. Работающему продолжительное время на одном рынке рекрутеру сервис принесет пользу скорее как удобная площадка для комплексной оценки профилей кандидата;

6) Сервис пока не имеет функциональности по совместной работе нескольких рекрутеров, ограниченную функциональность по сохранению истории поиска, но, думаю, это должно появиться в ближайшем будущем;

7) И совсем мои мечты. AmazingHiring пока не имеет возможности интеграции с сайтами поиска работы (чтобы объединить профили в социальных сетях и резюме на одной странице) и ATS (как здорово бы смотрелся функционал AmazingHiring внутри какой-либо рекрутинговой информационной системы!). Некоторые западные аналоги уже имеют части такой функциональности, а именно: я знаю, что TalentBin интегрировалась с бесплатной ATS SmartRecruiters, а Open Web, используя преимущество головной площадки сайта поиска работы, по сути объединяет профили в социальных сетях и размещенное у них резюме.

Запущенный в январе этого года в США сервис Open Web, развиваемый компанией Dice и известный по сайту поиска работы для IT-специалистов и специалистов-инженеров, может похвастаться 1200 активными пользователями среди корпоративных клиентов. Данный сервис, думаю, стал одним из ориентиров для создателей AmazingHiring. Надеюсь, что и развитие российского сервиса будет иметь положительную динамику и он не останется незамеченным.

Да, и спасибо команде AmazingHiring за предоставленную возможность ознакомиться с работой сервиса!


Метки данной записи: сервисы и программы для рекрутинга

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM