Полцарства за HR-а! / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года
  29.01.2019 17:28:50
Больше половины пассажиров общественного транспорта в Москве заглядывают в телефоны соседей


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Тылка Наталия Анатольевна 10.05.2011 14:09:05 (Изменен 10.05.2011 14:17:53)

Полцарства за HR-а!

2010 год был годом перемен в HR службах ИТ компаний: компании реструктуризировали свои отделы,  расширяли их, открывали стратегические HR позиции, расставались со своими  HR специалистами, как по своей инициативе, так и по инициативе самих HR- ов. В общем таких перемен ИТ сообщество не видело последние лет 5.

Так что же произошло? А мало того –  и происходит?

1)      Повзрослел бизнес?  Возможно, или, так сказать, Resource центры поняли, что, сколько не добавляй людей в рекрутинг отдел, – если текучесть персонала превышает прирост, то без стратегии и HR политики тут никак. Плюс как бы не был эффективен и агрессивен рекрутинг-департамент, их титанический труд – обеспечение только краткосрочных планов.

2)      Масштабирование компаний.  Тут все просто: при росте компании процессы и процедуры требуют формализации. И нужен аудит, разработка стратегии и политик и их внедрение. Мало того, в реальные сроки и с пониманием того, куда идем, и, так сказать, что будет в bottom line. На эксперименты и ошибки времени нет, поэтому нужен кто- то, кто уже хоть раз этот путь прошел.

3)      Больше бизнеса.  Похоже, что время и голова тех, кто брал на себя функции HR менеджмента, а именно VPs (Delivery, Engineering, etc), Resource/Project/Process Directors – нынче на 150% заняты новым бизнесом. И поэтому их в одночасье всех вместе посетила мысль: «постойте, постойте, так чего это я этим занимаюсь…а где наш HR управленец?»

4)      Повзрослел менеджмент.  Так как кризис показал, что, не смотря на все проблемы, разработка софта и ИТ услуги – стабильный и интересный бизнес. Он, с одной стороны, привлек новых опытных управленцев, с другой – кризис дал возможность (1) многим инвестировать время в свое образование, (2) пройти крещение боем. В результате подросло поколение новых инновационных и грамотных управленцев, которые хотят себе и HR-ов под стать.

5)   !!! Не только нас бросают, но и мы их… Встречается реже, но, в основном, происходит по причине несоответствия обязанностей и полномочий. То есть менеджмент задачи поставил, а чем рулить – не дал. То ли не привык еще, то ли сбой произошел на этапе постановки общих задач и приоритетов.

И как результат – в ряде компаний открыты позиции  HR Директора (Киев). И очень хочется им помочь:-)

Итак, кого мы ищем?

Мы ищем зрелых, опытных HRов, имеющих опыт работы на топовых позициях от 2-х лет. Людей, говорящих на языке бизнеса и цифр, но неравнодушных (внимательных) к людям и их потребностям. Лидеров по характеру, имеющих опыт управления людьми. Тех, кому интереснее рассказать о своих достижениях, чем о навыках и «скилзах». Отличных коммуникаторов, в том числе и на английском языке. Индустрия предыдущих мест работы не имеет значения, если тот факт, что программист – почти полубог, не вызывает у вас раздражения и отрицательных эмоций.

Сразу несколько наших партнеров – известные ИТ-компании – с радостью возьмут в команду себе таких людей. Более того, они предлагают  щедрое вознаграждение на ежемесячной основе за Вашу готовность решать HR вопросы профессионально и с большим энтузиазмом.  Поэтому, если вышеописанный человек – это Вы, сообщите нам немедленноОтправить CV на позицию HR Director в ИТ- компанию.


Метки данной записи: hr it вакансии управление персоналом бизнес менеджмент hr директор

Комментарии
Бабушкин Эдуард 10.05.2011 16:06:08

Наблюдаю за активность IT рекрутеров Украины. Кажется, что вы значительно активней российских коллег. Как бы этот рынок померять. Не задавались целью?

Тылка Наталия Анатольевна 12.05.2011 11:10:08

Вам, скорее всего, виднее, кто активней. Целью "померять" не задавались -  пусть этим занимаются различные ассоциации, порталы. У нас ведь клиенты не дремлют - то им это подавай, то им то :)

Сорока Вадим Александрович 18.05.2011 12:40:39

А в Минске уже есть и другая тенденция - кто на Европу завязан переводят IT заказы в Чехию или другую восточноевропейскую страну. Хотя после падения "зайца -белки" сейчас бурно идущем может вернутся :).  

Бабушкин Эдуард 18.05.2011 12:46:17

Вадим, приветствую!)))

т.е. ты согласен, что IT индсутрия в Украине развивается ударными темпами?)

Сорока Вадим Александрович 18.05.2011 13:31:47

День добрый :)
скорее Да чем Нет, хотя это мнение стороннего наблюдателя (не изучавшего данный вопрос глубоко - зная твою любовь к точным измерениям :)) основанное на  внешних факторах - в основном активности в инете, (по HR кстати активность Украины тоже будь здоров :) и стабилизирующейся общей ситуации после 2008.

Бабушкин Эдуард 18.05.2011 13:41:10

Вадим, меня зацепил момент на форуме в Минске)))

Помнишь, про "волка ноги кормят"?) стал аппелировать сегодня к известному рекрутеру по поводу цифр и получил ответ: Это Россия)))

ничего не напоминает?)

Сорока Вадим Александрович 18.05.2011 14:32:50

корпоративная экокультура HR в привязке ко всей стране ! :) :) 

похоже...даже очень :)  

а здравый смысл опять, и в одном, и другом случае прячут за доводом "у нас так принято" (конформизм и инерционность мышления за красивыми фразами, и опыт переговоров:) если есть ЭМоЦИЯ в ответе, то цифр ненужно :) ) - последнее время часто начал слышать вокруг еще одну фразу :"ничего нового", в смысле - "те же грабли".  Это из той же оперы.

Как то победные отчеты и Гламур поднадоел уже. как Дмитрий говорил в 2017 эпоха Гламура будет меняться? быстрее бы уже эти розовые очки бы слетели.  Ведь истина не может быть в одном мнении руководителя или HR. 

Бабушкин Эдуард 18.05.2011 14:40:50

Если верить Наталье Тылке, в Украине, по крайней мере, менеджмент и бизнес повзрослели))))

Бабушкин Эдуард 18.05.2011 14:41:38

а я напишу наверное пост про волка ноги кормят, чтобы снять с себя комплекс вины))))

Сорока Вадим Александрович 18.05.2011 16:32:32

да тебя похоже эта тема серьезно  зацепила :) интересно будет почитать

 

по моему - все  зависит от первого и второго вопроса HR:

сделка или бюджет. Своя рубашка подлиннее для себя или выполнение задач организации :)

волка ноги кормят

а другой - потребительский вариант (если позволяют так жить) это бюджет и никакой ответственности в идеале, ну в крайнем случае KРI :) которые  легко формально выполнить.
работа не волк - в лес не убежит.
следовательно, легко определить позицию кто чего хочет - в том числе и тот рекрутер из-за которого сегодня переписка :)

И диагноз рынка труда  сразу можно ставить Рынок клиента (нанимателя) или рынок работника.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM