![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
![]() |
![]()
|
2010 год был годом перемен в HR службах ИТ компаний: компании реструктуризировали свои отделы, расширяли их, открывали стратегические HR позиции, расставались со своими HR специалистами, как по своей инициативе, так и по инициативе самих HR- ов. В общем таких перемен ИТ сообщество не видело последние лет 5. Так что же произошло? А мало того – и происходит? 1) Повзрослел бизнес? Возможно, или, так сказать, Resource центры поняли, что, сколько не добавляй людей в рекрутинг отдел, – если текучесть персонала превышает прирост, то без стратегии и HR политики тут никак. Плюс как бы не был эффективен и агрессивен рекрутинг-департамент, их титанический труд – обеспечение только краткосрочных планов. 2) Масштабирование компаний. Тут все просто: при росте компании процессы и процедуры требуют формализации. И нужен аудит, разработка стратегии и политик и их внедрение. Мало того, в реальные сроки и с пониманием того, куда идем, и, так сказать, что будет в bottom line. На эксперименты и ошибки времени нет, поэтому нужен кто- то, кто уже хоть раз этот путь прошел. 3) Больше бизнеса. Похоже, что время и голова тех, кто брал на себя функции HR менеджмента, а именно VPs (Delivery, Engineering, etc), Resource/Project/Process Directors – нынче на 150% заняты новым бизнесом. И поэтому их в одночасье всех вместе посетила мысль: «постойте, постойте, так чего это я этим занимаюсь…а где наш HR управленец?» 4) Повзрослел менеджмент. Так как кризис показал, что, не смотря на все проблемы, разработка софта и ИТ услуги – стабильный и интересный бизнес. Он, с одной стороны, привлек новых опытных управленцев, с другой – кризис дал возможность (1) многим инвестировать время в свое образование, (2) пройти крещение боем. В результате подросло поколение новых инновационных и грамотных управленцев, которые хотят себе и HR-ов под стать. 5) !!! Не только нас бросают, но и мы их… Встречается реже, но, в основном, происходит по причине несоответствия обязанностей и полномочий. То есть менеджмент задачи поставил, а чем рулить – не дал. То ли не привык еще, то ли сбой произошел на этапе постановки общих задач и приоритетов. И как результат – в ряде компаний открыты позиции
HR Директора (Киев). И очень
хочется им помочь Итак, кого мы ищем? Мы ищем зрелых, опытных HRов, имеющих опыт работы на топовых позициях от 2-х лет. Людей, говорящих на языке бизнеса и цифр, но неравнодушных (внимательных) к людям и их потребностям. Лидеров по характеру, имеющих опыт управления людьми. Тех, кому интереснее рассказать о своих достижениях, чем о навыках и «скилзах». Отличных коммуникаторов, в том числе и на английском языке. Индустрия предыдущих мест работы не имеет значения, если тот факт, что программист – почти полубог, не вызывает у вас раздражения и отрицательных эмоций. Сразу несколько наших партнеров – известные ИТ-компании – с радостью возьмут в команду себе таких людей. Более того, они предлагают щедрое вознаграждение на ежемесячной основе за Вашу готовность решать HR вопросы профессионально и с большим энтузиазмом. Поэтому, если вышеописанный человек – это Вы, сообщите нам немедленно. Отправить CV на позицию HR Director в ИТ- компанию. Метки данной записи: hr it вакансии управление персоналом бизнес менеджмент hr директор |
![]() |
Комментарии | ![]() |
|
![]() Наблюдаю за активность IT рекрутеров Украины. Кажется, что вы значительно активней российских коллег. Как бы этот рынок померять. Не задавались целью? |
|
![]() |
![]() Вам, скорее всего, виднее, кто активней. Целью "померять" не задавались - пусть этим занимаются различные ассоциации, порталы. У нас ведь клиенты не дремлют - то им это подавай, то им то :) |
|
|
![]() А в Минске уже есть и другая тенденция - кто на Европу завязан переводят IT заказы в Чехию или другую восточноевропейскую страну. Хотя после падения "зайца -белки" сейчас бурно идущем может вернутся :). |
|
|
![]() Вадим, приветствую!))) т.е. ты согласен, что IT индсутрия в Украине развивается ударными темпами?) |
|
|
![]() День добрый :) |
|
|
![]() Вадим, меня зацепил момент на форуме в Минске))) Помнишь, про "волка ноги кормят"?) стал аппелировать сегодня к известному рекрутеру по поводу цифр и получил ответ: Это Россия))) ничего не напоминает?) |
|
|
![]() корпоративная экокультура HR в привязке ко всей стране ! :) :) похоже...даже очень :) а здравый смысл опять, и в одном, и другом случае прячут за доводом "у нас так принято" (конформизм и инерционность мышления за красивыми фразами, и опыт переговоров:) если есть ЭМоЦИЯ в ответе, то цифр ненужно :) ) - последнее время часто начал слышать вокруг еще одну фразу :"ничего нового", в смысле - "те же грабли". Это из той же оперы. Как то победные отчеты и Гламур поднадоел уже. как Дмитрий говорил в 2017 эпоха Гламура будет меняться? быстрее бы уже эти розовые очки бы слетели. Ведь истина не может быть в одном мнении руководителя или HR. |
|
|
![]() Если верить Наталье Тылке, в Украине, по крайней мере, менеджмент и бизнес повзрослели)))) |
|
|
![]() а я напишу наверное пост про волка ноги кормят, чтобы снять с себя комплекс вины)))) |
|
|
![]() да тебя похоже эта тема серьезно зацепила :) интересно будет почитать
по моему - все зависит от первого и второго вопроса HR: сделка или бюджет. Своя рубашка подлиннее для себя или выполнение задач организации :)
И диагноз рынка труда сразу можно ставить Рынок клиента (нанимателя) или рынок работника. |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |