Пользовательский поиск Google для рекрутеров / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Иванов Максим 17.11.2012 14:09:53

Пользовательский поиск Google для рекрутеров

В прошлом своем посте я рассказал о применении логических операторов при поиске в Google. Очевидно, что метод поиска резюме и информации таким образом является крайне перспективным для специалистов по поиску и подбору персонала. Но сервисы Google включают в себя и другие полезные в работе инструменты. Настоящий пост я бы хотел посвятить описанию создания и применения пользовательского поиска в Google (Custom Search Engine, официально по-русски - “Система пользовательского поиска”). Этот инструмент позволяет в какой-то мере автоматизировать процесс создания запросов по технике Boolean.

Что такое Google Custom Search Engine? Один из сервисов Google позволяет создать и применять свою собственную поисковую мини-машину, эта “машина” и называется Google Custom Search Engine, или пользовательский поиск от Google.

Его создание поможет пользователю не производить одно и то же действие много раз - писать одни и те же поисковые запросы с использованием одних и тех же логических операторов. Думаю, вы встречались с сайтами, поиск по которым выполнен с помощью инструментов Google. Так выглядит окно поиска на известном HR-сайте.


Такой же поиск может создать каждый пользователь Интернета для своего сайта или блога. Поиск по определенному сайту можно провести с использованием оператора site:, а хозяин сайта может установить привычное окно поиска.

Рекрутерам могут быть крайне полезны созданные пользовательские системы для поиска резюме в Интернете, поиска на определенных сайтах (таких как LinkedIn, Мой круг и других), поиска информации и различных документов (от презентаций до списков участников конференций).

Создание пользовательского поиска доступно по следующей ссылке. Здесь размещено видео о сервисе, а в верхнем правом углу находится ссылка, ведущая на страницу создания нового поиска. Нажимаем “Создать систему пользовательского поиска” и видим страницу параметров нового поиска.


Создание поиска состоит из нескольких этапов. Для начала пишем Имя поиска, описание и выбираем язык. Далее заполняем поле “Сайты для поиска”. Используя правила заполнения, скрытые под “плюсом” Дополнительной информации, вводим данные. К примеру, поиск по моему блогу можно создать, забив в поле ya-recruiter.blogspot.ru/. При поиске по целому сайту необходимо забить начальный его URL и поставить знак * в конце. При использовании подстановочных знаков * можно включить в поиск части сайтов, имеющих определенное слово; написав *.ru/*resume* можно с большой долей вероятности обнаружить в Интернете резюме. Соглашаемся с условиями использования и нажимаем “Далее”. Следующая страница позволяет выбрать дизайн поиска и уже опробовать первый его вариант. На третьей странице создания поиска можно получить код готового поиска для вставки на свой сайт - это действие мы игнорируем. А внизу той же страницы уже находится ссылка, ведущая в Панель управления созданным поиском.

В Панели управления на вкладке “Основные сведения” (Basics) можно еще раз посмотреть элементы поиска и приступить к дальнейшему его улучшению. В левой части страницы находятся другие вкладки, позволяющие работать с созданными пользовательскими поисками, улучшать их и удалять. Особенно полезной вкладкой будет “Уточнения” (Refinements), где можно задать дополнительные параметры поиска для получения еще более релевантных результатов. Здесь же, в Панели управления, находятся все созданные поисковые системы (“Мои системы поиска”) и есть возможность создать дополнительные поиски (“Новая система поиска...”).

Для примера я попробую создать отдельный поиск по профессиональной сети LinkedIn. Это может быть более удобным при работе с поисковой системой без необходимости заходить на сам сайт. Я уже говорил, что поиск в Google позволяет избежать ограничений LinkedIn и увидеть полные имена пользователей. Кроме того, с помощью внешнего поиска можно задавать более точные запросы в некоторых случаях. Подобный поиск (поиск по определенному сайту) называется X-Ray Search.

Во многих сообществах, посвященных Boolean search, можно найти наиболее популярные примеры запросов для поиска именно по сети LinkedIn. Вот так выглядит один из примеров: site:ru.linkedin.com (inurl:com/pub OR inurl:com/in) -inurl:pub/dir “ключевое слово” “ключевое слово”. Поясню, что означает данный запрос. Я ищу профили в профессиональной сети LinkedIn, соответственно использую оператор ограничения по сайту site:ru.linkedin.com (префикс ru необходим для ограничения поиска профилей российских специалистов). Далее используем свои наблюдения об особенностях профилей пользователей сети. Мы видим, что ссылка на профиль пользователя включает в себя элементы URL pub или in, поэтому к запросу добавляем следующую часть: inurl:com/pub OR inurl:com/in. Следующий элемент запроса -inurl:pub/dir нам необходим, чтобы исключить страницы с внутренними поисковыми результатами LinkedIn, включающими элемент URL pub/dir. И последними мы добавляем ключевые слова, по которым мы и найдем необходимых пользователей профессиональной сети. Довольно неудобно забивать такой запрос каждый раз, и сейчас мы как раз создадим с помощью него пользовательский поиск.

На первом скриншоте выше уже показано начало заполнения полей проектируемого поиска. Таким образом я включил в поиск ограничение по сайту и элементам URL ru.linkedin.com/pub* и ru.linkedin:com/in*. Для того чтобы исключить из результатов нежелательные страницы, заходим во вкладку “Сайты” (Sites) и вписываем элемент URL ru.linkedin.com/pub/dir*.


Во вкладке “Уточнения” также можно создать дополнительные параметры и преобразовать поиск, ограничив по географии, должности и другим параметрам.

Наш поиск готов! Вот, что у меня получилось: linkedin profiles rus. Готовый поиск доступен во вкладке “Мои системы поиска”. 

В поисковом окне вы уже можете забивать ваш основной запрос, кого или что вы ищете. В запросе допускается использование логических операторов - AND, OR, кавычек, скобок и других. К примеру, мы хотим найти KAM’а в сфере FMCG и, используя ключевые слова, пишем такой запрос: (“key account manager” OR “sales manager”) AND (fmcg OR “consumer goods”). Очень удобно иметь подобную систему поиска всегда под рукой.

Напоследок дам три ссылки, которые будут интересны желающим лучше узнать о теме Boolean Search и Custom Search. По первой ссылке находится сообщество Boolean Strings Network, по второй - группа в сети LinkedIn Boolean Strings - the Internet Sourcing Community. Менеджером сообщества и группы является уже упоминавшаяся мной Ирина Шамаева. Третья ссылка ведет на блог команды Google - Custom Search Blog. Так же по возможности ответить на вопросы могу я, пишите комментарии, добавляйтесь в Google или в LinkedIn!

Пользовательский поиск Google для рекрутеров


Метки данной записи: google boolean search google custom search engine

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM