Пора переосмыслить?! / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Milovanova Yuliana V 28.12.2011 13:56:24 (Изменен 28.12.2011 15:20:24)

Пора переосмыслить?!

Так наверно подумали власти Чехии, когда вносили изменения в трудовое законодательство своего государства.

А есть интересные находки, например,  работник, проработавший один год, после увольнения может рассчитывать на выходное пособие лишь в размерах одной месячной зарплаты. Уволившийся после двух лет работы – двух. Выходное пособие в размере трех месячных зарплат будет выплачиваться лишь лицам, проработавшим три года подряд на одном месте.


Метки данной записи: изменения в трудовое законодательство трудовое законодательство

Комментарии
Бабушкин Эдуард 28.12.2011 15:19:17

я даю текст сообщения здесь

Теперь работник, проработавший один год, после увольнения может рассчитывать на выходное пособие лишь в размерах одной месячной зарплаты. Уволившийся после двух лет работы – двух. Выходное пособие в размере трех месячных зарплат будет выплачиваться лишь лицам, проработавшим три года подряд на одном месте.

Другим новшеством в законе является то, что теперь на основании соглашения о проведении работ можно будет отработать 300 часов вместо 150. При заработке свыше 10 000 крон, работник обязан будет сам сделать отчисления в фонд соцстрахования и медобслуживания.

Срок уведомления сотрудника об увольнении не меняется, остается двухмесячным, однако появляется новая причина для увольнения: грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Так же увольнение грозит всем, кто в течение 21 календарного дня отпуска по болезни нарушит больничный режим.

Кроме того, с трех до шести месяцев увеличивается продолжительность испытательного срока для новых сотрудников, передает prague-express.cz.

«Целью нововведений является повышение гибкости рынка труда и создание новых рабочих мест», – сказал министр труда и социального развития Яромир Драбек в интервью чешскому телевидению.

Бабушкин Эдуард 28.12.2011 15:21:11

но это не то, что предлагал Прохоров)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM