сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Литвинова 02.04.2012 14:13:13 (Изменен 02.04.2012 17:46:53)

«Послесаммитовое»

29-30 марта выступила докладчиком на Саммите разработчиков электронных курсов в Москве.

Для меня мероприятие выдалось полезным, эмоциональным, интересным и, в целом, было похоже на неформальное взаимное обучение. Очень рада, что побывала там и познакомилась со многими коллегами, с которым ранее общались только дистанционно. Общение в живую необходимо, не смотря на то, что мы специалисты в e-learning, любители электронных курсов и вебинаров. С удовольствием провела целых два дня в компании коллег. Практически каждый доклад давал почву для размышлений и идей, которые хочется реализовать у себя в СДО (система дистанционного обучения) в банке.

Отдельно хочется отметить замечательную организацию саммита:

  • от модерации докладов до значков и сумок участникам,
  • от возможности смотреть в трансляции и быстрой обратной связи в твиттере до кофе-брейков,
  • от насыщенности программы, тем докладов и до улыбок команды организаторов.


Чтобы уж не слишком идеально, добавлю, что немного огорчило. Это некоторые каверзные вопросы из аудитории, которые доставались иногда докладчикам. Вполне закономерно, что участник мероприятия хочет получить что-то проверенное, готовое и то, чему можно сразу довериться и применить у себя. И когда получает только практику (всего то))) другой компании, то требует еще, и детальнее, и понятнее, и подвергает сомнениям. Я все же считаю, что каждый видит то, что хочет видеть, и слышит то, что хочет слышать. Для желающих найти идеи и перенять опыт возможностей было предостаточно, а каверзные вопросы бывают всегда, и из них тоже можно извлечь пользу.

Итак, что самого ценного? Это - обмен опытом, много примеров и личное общение.

И еще, основные тренды, на которые я обратила внимание:

  • Игровое обучение
  • 1 слайд = 1 минута
  • Сотворчество в обучении
  • Краткие курсы 15-25 слайдов
  • Практика в курсах (упражнения)
  • Обучение с помощью мобильного телефона
  • Обучение новичков в интерактивном формате
  • Оценка эффективности СДО через оценку персонала
  • Акцент на цели и сценарий в интерактивных курсах
  •  Разработка быстрого контента самостоятельно экспертами незаменима в океане корпоративных знаний
  • И еще, уже написала для себя 5 стратегий для развития СДО в этом году. Но это не для поста. Так что работа по итогам саммита уже пошла!

 

 

Организаторы обещали вскоре выставить презентации всех докладчиков, можно будет еще раз просмотреть.



Метки данной записи: дистанционное обучение разработка быстрого контента оценка эффективности сдо e-learning электронные курсы вебинары сдо саммит разработчиков электронных курсов игровое обучение

Комментарии
Бабушкин Эдуард 02.04.2012 17:34:54

а кто то не давал снимать.....

Марина Литвинова 02.04.2012 17:48:39
а кто то не давал снимать.....

и поверьте, Эдуард, сожалею об этом) на след. саммите, ок?)

Бабушкин Эдуард 02.04.2012 17:57:53

да, на следующем саммите будет многое по другое, многие "но" отпадут)))))

Гусева Кира Евгеньевна 02.04.2012 22:49:05

Марина, спасибо большое за столь качественную и суперскую блокното-твиттовую запись всего саммита! )

Марина Литвинова 03.04.2012 10:39:27
суперскую блокното-твиттовую запись

Кира, спасибо за такой отзыв! )) Рада была знакомству на саммите. И еще мне понравился стиль Вашего выступления!

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM