Про интуицию и корреляцию в HR

Про интуицию и корреляцию в HR

Пост родился из кучи источников. Привожу несколько эпизодов и прошу решить две короткие задачки

Эпизод № 1

Вспомнил дискуссию в одном из банков. Успешный рекрутер беседовал с провайдером оценки персонала. Провайдер спрашивал: а по каким это критериям, милейший, вы судите об успешности кандидата?

Рекрутер, как взмыленная лошадка, пахал в банке, был резв и подбирал качественных кандидатов, но в беседе с мастером оценки сник и мямлил что-то про интуицию и опыт. Был осмеян. Провайдер убедил руководство создать модель компетенции  - всем понятную и очевидную

Эпизод № 2.

Мой пост Критика работы с моделями компетенций (с точки зрения математики)

Обсуждение оказалось самым оживленным в наших блогах и набрало уже сотню комментов. Обсуждаем основном в корреляции между компетенциями: какое это значение имеет с точки зрения результатов и т.п.. Никто не спорит - тема очень важная, но на инструментальность мы так и не вышли..... Как там: мухи отдельно, котлеты отдельно... в смысле: корреляция корреляцией, а практика практикой....

Эпизод № 3.

Обсуждение статьи 'О путях построения самоорганизующихся систем – рабочих коллективов – с учетом знаний соционики' 

Мы обсуждаем, научна ли соционика, но ведь  HR нужна не научность, а инструмент. И ему все равно, научна или нет соционика, но если соционика кажется инструментальной, то он возьмет ее. И чихал он на то, что соционика не научна...

Задача № 1

А теперь решим такую задачку. К примеру у вас есть некий психологический тест, вы протестировали четырех кандидатов и выяснили, что они имеют следующие психотипы: А, Б, В, Г.

По статистике известно, что среди успешных руководителей 60 % типа А (или, говоря научным языком, коэффициент корреляции 0, 6), 20 % - Б, 15 % - В и 5 % - Г.

Вопрос: какого кандидата вы возьмете на работу?

Эпизод № 4

Все советские психологи читали и трактуют аббревиатуру ДСЛ однозначно: Деятельность. Сознание. Личность. Алексея Николаевича Леонтьева

Меньшее количество психологов читали его работу «Проблемы развития психики», где он писал о возникновении восприятия, ощущений. На основе цветовосприятия … пальцем. Работа абсолютно объективная и научная, были выявлены даже корреляции: зеленый цвет чуть лучше распознается пальцем, чем красный. Особенно, когда выбор испытыемых ударом электротока подкрепляли

И Леонтьев делает потрясающий вывод: вот примерно так же формируется чувство мин у сапера, который их чувствует шестым чувством. Давайте продолжим размышление и не зададимся вопросом: если у сапера интуиция есть и научно доказана, то почему ее не может быть у рекрутера?

Задача № 2.

Итак, вы руководитель службы персонала. Вам надо принять решение по кандидатам. Одно заключение выдал рекрутер на основе своей интуиции, другое заключение – провайдер оценки на основе тестов. С указанием корреляции.

Вы на основе какого заключения примите решение, если известно, что заключения расходятся в оценке кандидатов?