![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 24.03.2013 9:58:51 Как найти персонал на работу вахтовым методом? |
![]() | 23.03.2013 2:38:39 программист работа |
![]() | 23.03.2013 2:37:20 программист работа |
![]() | 22.03.2013 9:24:15 Зифа Димитриева и Авторская школа менеджмента заняла 2 место по России в номинации «Управленческие краткосрочные тренинги» |
![]() | 20.03.2013 14:03:07 Перевод рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска в календарные |
Опросы | ![]() |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
|
![]()
|
Про интуицию и корреляцию в HRПост родился из кучи источников. Привожу несколько эпизодов и прошу решить две короткие задачки Эпизод № 1Вспомнил дискуссию в одном из банков. Успешный рекрутер беседовал с провайдером оценки персонала. Провайдер спрашивал: а по каким это критериям, милейший, вы судите об успешности кандидата? Рекрутер, как взмыленная лошадка, пахал в банке, был резв и подбирал качественных кандидатов, но в беседе с мастером оценки сник и мямлил что-то про интуицию и опыт. Был осмеян. Провайдер убедил руководство создать модель компетенции - всем понятную и очевидную Эпизод № 2.Мой пост Критика работы с моделями компетенций (с точки зрения математики) Обсуждение оказалось самым оживленным в наших блогах и набрало уже сотню комментов. Обсуждаем основном в корреляции между компетенциями: какое это значение имеет с точки зрения результатов и т.п.. Никто не спорит - тема очень важная, но на инструментальность мы так и не вышли..... Как там: мухи отдельно, котлеты отдельно... в смысле: корреляция корреляцией, а практика практикой.... Эпизод № 3.Обсуждение статьи 'О путях построения самоорганизующихся систем – рабочих коллективов – с учетом знаний соционики' Мы обсуждаем, научна ли соционика, но ведь HR нужна не научность, а инструмент. И ему все равно, научна или нет соционика, но если соционика кажется инструментальной, то он возьмет ее. И чихал он на то, что соционика не научна... Задача № 1А теперь решим такую задачку. К примеру у вас есть некий психологический тест, вы протестировали четырех кандидатов и выяснили, что они имеют следующие психотипы: А, Б, В, Г. По статистике известно, что среди успешных руководителей 60 % типа А (или, говоря научным языком, коэффициент корреляции 0, 6), 20 % - Б, 15 % - В и 5 % - Г. Вопрос: какого кандидата вы возьмете на работу? Эпизод № 4Все советские психологи читали и трактуют аббревиатуру ДСЛ однозначно: Деятельность. Сознание. Личность. Алексея Николаевича Леонтьева Меньшее количество психологов читали его работу «Проблемы развития психики», где он писал о возникновении восприятия, ощущений. На основе цветовосприятия … пальцем. Работа абсолютно объективная и научная, были выявлены даже корреляции: зеленый цвет чуть лучше распознается пальцем, чем красный. Особенно, когда выбор испытыемых ударом электротока подкрепляли И Леонтьев делает потрясающий вывод: вот примерно так же формируется чувство мин у сапера, который их чувствует шестым чувством. Давайте продолжим размышление и не зададимся вопросом: если у сапера интуиция есть и научно доказана, то почему ее не может быть у рекрутера? Задача № 2.Итак, вы руководитель службы персонала. Вам надо принять решение по кандидатам. Одно заключение выдал рекрутер на основе своей интуиции, другое заключение – провайдер оценки на основе тестов. С указанием корреляции. Вы на основе какого заключения примите решение, если известно, что заключения расходятся в оценке кандидатов? Метки данной записи: рекрутер оценка персонала интуиция корреляция модель компетенций соционика психологические тесты психология деятельность. сознание. личность алексей николаевич леонтьев проблемы развития психики дсл |
![]() |
Комментарии | ![]() |
![]() |
![]() Интересный вопрос
Интуиция есть совокупный опыт человека, который включается неосознанно, но как раз и вырабатывает все те закономерности и корреляции, которые встречались человеку в его жизни, и не только профессиональной, но и бытовой (житейской). Так вот, если опыта у человека как жизненного, так и профессионального мало, то надо полагаться на тесты, а если опыт уже накоплен, то на интуицию. К сожалению многие рекрутеры выбирают как раз по принципу расчетов и логики, которые не всегда дают адекватные результаты. К сожалению человека не просчитать, так как этого многим хочется. Хотя многое конечно же поддается формализации и оценке. |
![]() |
![]() Я статистику понимать не могу и доверяю больше интуиции и опыту. Кстати, Вы проницательны и даже очень. Однажды Вы спросили не участвую ли я в орг-деятельностных играх (сейчас не могу найти пост, где Вы это спрашивали) Я посмотрела только сегодня, что такое орг-деятельностные игры и встретила такое определение (на сайте АКМЕ группы) : «Что же такое ОДИ? Говоря коротко – это игровой метод анализа и решения сложных проблем, не имеющих однозначного решения.»
Так вот если в этом определении слово «игровой» заменить на «теоретический», то это и будет моей профессией.
|
|
![]() выпадет случай - познакомьтесь поближе) |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |