Про интуицию и корреляцию в HR / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 07.09.2011 17:43:11 (Изменен 08.09.2011 7:06:54)

Про интуицию и корреляцию в HR

Про интуицию и корреляцию в HR

Пост родился из кучи источников. Привожу несколько эпизодов и прошу решить две короткие задачки

Эпизод № 1

Вспомнил дискуссию в одном из банков. Успешный рекрутер беседовал с провайдером оценки персонала. Провайдер спрашивал: а по каким это критериям, милейший, вы судите об успешности кандидата?

Рекрутер, как взмыленная лошадка, пахал в банке, был резв и подбирал качественных кандидатов, но в беседе с мастером оценки сник и мямлил что-то про интуицию и опыт. Был осмеян. Провайдер убедил руководство создать модель компетенции  - всем понятную и очевидную

Эпизод № 2.

Мой пост Критика работы с моделями компетенций (с точки зрения математики)

Обсуждение оказалось самым оживленным в наших блогах и набрало уже сотню комментов. Обсуждаем основном в корреляции между компетенциями: какое это значение имеет с точки зрения результатов и т.п.. Никто не спорит - тема очень важная, но на инструментальность мы так и не вышли..... Как там: мухи отдельно, котлеты отдельно... в смысле: корреляция корреляцией, а практика практикой....

Эпизод № 3.

Обсуждение статьи 'О путях построения самоорганизующихся систем – рабочих коллективов – с учетом знаний соционики' 

Мы обсуждаем, научна ли соционика, но ведь  HR нужна не научность, а инструмент. И ему все равно, научна или нет соционика, но если соционика кажется инструментальной, то он возьмет ее. И чихал он на то, что соционика не научна...

Задача № 1

А теперь решим такую задачку. К примеру у вас есть некий психологический тест, вы протестировали четырех кандидатов и выяснили, что они имеют следующие психотипы: А, Б, В, Г.

По статистике известно, что среди успешных руководителей 60 % типа А (или, говоря научным языком, коэффициент корреляции 0, 6), 20 % - Б, 15 % - В и 5 % - Г.

Вопрос: какого кандидата вы возьмете на работу?

Эпизод № 4

Все советские психологи читали и трактуют аббревиатуру ДСЛ однозначно: Деятельность. Сознание. Личность. Алексея Николаевича Леонтьева

Меньшее количество психологов читали его работу «Проблемы развития психики», где он писал о возникновении восприятия, ощущений. На основе цветовосприятия … пальцем. Работа абсолютно объективная и научная, были выявлены даже корреляции: зеленый цвет чуть лучше распознается пальцем, чем красный. Особенно, когда выбор испытыемых ударом электротока подкрепляли

И Леонтьев делает потрясающий вывод: вот примерно так же формируется чувство мин у сапера, который их чувствует шестым чувством. Давайте продолжим размышление и не зададимся вопросом: если у сапера интуиция есть и научно доказана, то почему ее не может быть у рекрутера?

Задача № 2.

Итак, вы руководитель службы персонала. Вам надо принять решение по кандидатам. Одно заключение выдал рекрутер на основе своей интуиции, другое заключение – провайдер оценки на основе тестов. С указанием корреляции.

Вы на основе какого заключения примите решение, если известно, что заключения расходятся в оценке кандидатов?


Метки данной записи: рекрутер оценка персонала интуиция корреляция модель компетенций соционика психологические тесты психология деятельность. сознание. личность алексей николаевич леонтьев проблемы развития психики дсл

Комментарии
Анастасия Михайловна 08.09.2011 10:38:06
Интересный вопрос

Интуиция есть совокупный опыт человека, который включается неосознанно, но как раз и вырабатывает все те закономерности и корреляции, которые встречались человеку в его жизни, и не только профессиональной, но и бытовой (житейской).

Так вот, если опыта у человека как жизненного, так и профессионального мало, то надо полагаться на тесты, а если опыт уже накоплен, то на интуицию.

К сожалению многие рекрутеры выбирают как раз по принципу расчетов и логики, которые не всегда дают адекватные результаты. К сожалению человека не просчитать, так как этого многим хочется. Хотя многое конечно же поддается формализации и оценке.

Барвитенко Надежда 09.06.2012 20:37:49

Я статистику понимать не могу и доверяю больше интуиции и опыту.

Кстати, Вы проницательны и даже очень.

Однажды Вы спросили не участвую ли я в орг-деятельностных играх (сейчас не могу найти пост, где Вы это спрашивали)

Я посмотрела только сегодня, что такое орг-деятельностные игры и встретила такое определение (на сайте АКМЕ группы) :

«Что же такое ОДИ?

Говоря коротко – это игровой метод анализа и решения сложных проблем, не имеющих однозначного решения.»

 

Так вот если в этом определении слово «игровой» заменить на «теоретический», то это и будет моей профессией.

 

Бабушкин Эдуард 10.06.2012 1:16:47

выпадет случай - познакомьтесь поближе)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM