Профессионализм стирает гендерные различия / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Шишкина 24.04.2014 7:12:00

Профессионализм стирает гендерные различия

Всё большее число российских компаний предоставляет женщинам возможность для карьерного роста. По данным исследований, доля «прекрасной половины» на руководящих постах за последние 5 лет серьёзно возросла и на данный момент составляет более 40%.  При этом западный опыт доказывает эффективность гендерной интеграции в управлении. Цифры говорят, что в компаниях, активно привлекающих женщин в менеджмент, выше норма возврата на собственный капитал (на 41%), операционная рентабельность (на 56%), а также более устойчивая динамика стоимости акций.  Однако стать генеральным директором или занять место в совете директоров женщине по-прежнему достаточно сложно. На гендерный вопрос также влияют традиции и отраслевая специфика – большинство бухгалтеров всё-таки женщины, а IT-директоров – мужчины. Но кадровый рынок не стоит на месте, и даже в этих отраслях намечаются интересные тренды – о них рассказывают специалисты кадрового агентства Юнити.(Татьяна Баева, редактор пресс-службы кадрового агентства Юнити)Процент «золотых юбок» по-прежнему невелик
Несмотря на увеличение доли представительниц прекрасного пола на руководящих постах, их количество в высших корпоративных эшелонах растёт достаточно медленно. По данным PricewaterhouseCoopers и Ассоциации менеджеров России, женщины занимают всего лишь 13% постов генеральных директоров, 9% – председателей совета директоров, 6% – президентов компаний. В Европе меры по стимулированию увеличения числа женщин в руководстве компаниями принимаются на уровне государства. Вслед за Норвегией закон, в соответствии с которым женщины должны занимать не менее 40% состава советов директоров торгующих компаний, утвердили Испания и Франция. К этому вскоре придут и Нидерланды. В российской же действительности речи о квотировании женского пола в высшем руководстве пока не ведется, процесс повышения числа женщин идёт сам по себе. «Но представительниц прекрасного пола становится больше по ряду причин, – комментирует вопрос Ирма Бочоришвили, руководитель группы подбора кадрового агентства Юнити. – Во-первых, мы перенимаем западную практику, где существует равноправие полов даже при рассмотрении кандидатов на высокие должности. Во-вторых, наши женщины становятся всё более самостоятельными, в том числе и в семейных вопросах: они всё чаще пользуются услугами няни, поэтому у них есть возможность быстро выйти из декрета и продолжить карьеру».Однако чем ниже мы будем спускаться по «вертикали власти», тем больше женщин можно найти среди управленцев: главные бухгалтеры (93%), директора по персоналу (70%), финансовые директора (48%)  . Исследование Юнити говорит о том, что среди руководителей всех уровней женщины занимают около четверти позиций. «Наибольшую эффективность женский пол показывает в управлении персоналом, где важен подход к клиенту, понимание, выстраивание эффективного взаимодействия», – делится опытом Ирма Бочоришвили. Во власти женщин
По данным исследовательского центра компании HeadHunter, самыми «женскими» можно назвать следующие отрасли: «Управление персоналом/Тренинги» (доля резюме от представительниц прекрасного пола составляет 81%), «Административный персонал» (79%), «Бухгалтерия/Финансовый учёт» (78%), «Наука/Образование» (70%), «Туризм/Гостиницы/Рестораны» (68%).
Как замечает Станислав Злобин, ведущий специалист по подбору персонала направления «Финанс» кадрового агентства Юнити, в вакансии бухгалтера более чем 50% работодателей категорично указывают, что готовы рассматривать только женщин. 
Действительно, по данным исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 58% россиян убеждены, что бухгалтер – исключительно женская профессия. Это подтверждается и статистикой по соискателям: представителей сильного пола в этой сфере всего 5% – против 95% дам. На это есть масса причин – от типичных женских качеств до стереотипов общества, в том числе и руководства компаний. «В компаниях, которым уже более 20 лет, большую роль могут играть традиции и привычки – там бухгалтерию вели и будут вести только женщины, – рассказывает Станислав. – По-прежнему актуальны более низкие зарплатные ожидания у женщин-бухгалтеров. При прочих равных условиях, для работодателя этот фактор становится ключевым. К тому же бухгалтер – это позиция исполнителя, и на ней женщины всегда добиваются больших успехов». Станислав Злобин замечает, что представительницы прекрасного пола уделяют внимание мелочам, они более гибкие, нежели мужчины, в межличностных отношениях, что также необходимо в общении с вышестоящим руководством. Кроме того, данные, полученные исследовательским центром портала Superjob.ru, говорят, что женщина-бухгалтер вызывает наибольшее доверие у 44% респондентов, тогда как мужчина-бухгалтер – лишь у 13%. Такое отношение могут транслировать все – от коллег до руководства. В такой обстановке не каждому мужчине будет легко работать в бухгалтерии.

Мужчины, пора потесниться!
Одними из самых мужских отраслей исследовательский центр компании HeadHunter называет «Инсталляцию и сервис» (96% резюме мужчин), «Автомобильный бизнес» (82%), «Информационные технологии» (82%), «Высший менеджмент» (79%), «Безопасность» (79%).Однако в последнее время востребованность специалистов в такой традиционно мужской сфере, как IT, cтирает гендерные различия. На первый план всё больше выходит профессионализм, а не деление по половому признаку. «Тенденция последних лет – растущий дефицит IT-специалистов, – поясняет ситуацию Оксана Самохина, консультант по подбору персонала направление «IT/Телеком» кадрового агентства Юнити. – Их недостаток стал ощущаться ещё до кризиса 2008 года и растёт по сей день. Работники сферы IT востребованы в любых компаниях вне зависимости от отрасли и размера, что, естественно, заметно повлияло на структуру спроса в целом. Сегодня компаниям нужны бизнес-аналитики, консультанты, руководители проектов, разработчики сложных высокоуровневых приложений, интерфейсов, драйверов, тестировщики, верстальщики, программисты, а также специалисты по продуктам, менеджеры по продажам и закупкам, WEB-дизайнеры. Поэтому в условиях такого дефицита дискриминация по половому признаку просто неактуальна». Несмотря на то, что работодатели, как и все россияне, считают IT сферой настоящих мужчин (по данным исследовательского центра портала Superjob.ru, об этом заявили 73% опрошенных), количество женщин в этой отрасли постепенно увеличивается. «Приход в сферу IT прекрасного пола стал наиболее заметен в последние 5 лет, – рассказывает Оксана Самохина. – За это время восприятие руководителей сильно поменялось. А руководство компаний стало ясно осознавать, что типичное для женщин поведение, мышление и отношение к работе просто необходимо современному бизнесу. Во многом рост IT-специалистов женского пола связан с тем, что с ними работать порой гораздо комфортнее. Этому способствуют такие качества, как гибкость, клиентоориентированность, командность, терпение, умение выстраивать отношения и тоньше чувствовать ситуацию. А если у женщины сформировано методологическое мышление, аналитические способности и системность – она мало в чем уступает мужчине».Нередко прекрасная половина завоёвывает мужские места своей лояльностью к компании. Исследование PricewaterhouseCoopers и Ассоциации менеджеров России показало – в 40% опрошенных компаний женщины работают дольше, чем мужчины. «Если женщины меняют работу не чаще одного раза в 2,5 года, то у мужчин этот срок в два раза меньше, – заключает Оксана Самохина. – Они не только более лояльны, но и в большинстве случаев комфортная атмосфера в коллективе является их заслугой. Именно поэтому увеличилось количество представительниц прекрасного пола, принимаемых на аналитическую работу и в консалтинг на такие позиции, как технические писатели, инженеры по тестированию, бизнес и системные аналитики, консультанты по внедрению ERP-систем, специалисты по поддержке пользователей».Среди профессий, в которых сложно встретить женщин, специалисты кадрового агентства Юнити называют «сервисного инженера» и «системного администратора».
К сожалению, одним из факторов стимулирующих компании увеличивать число специалистов-женщин остаются их более скромные запросы по заработной плате. По словам  Оксаны Самохиной, похожая тенденция актуальна и для отрасли IT «Тем не менее сейчас это уже скорее исключение, чем правило. И можно смело сказать, что в этой сфере женщины не уступают мужчинам ни профессионально, ни финансово», – заключает она.


Прикрепленный файл: лого.jpg



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM