сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Першина Евгения Михайловна 14.11.2011 19:58:45 (Изменен 14.11.2011 20:23:43)

Психологическое исследование отчуждения в диаде работник-работодатель

Коренные социально-экономические изменения, произошедшие в последние десятилетия в российском обществе, привели к развитию рыночных отношений. Появились условия для всестороннего развития предпринимательства и управленческой деятельности. Однако «рынок» в корне изменил требования к содержанию и характеру работы специалистов. При этом нарушаются привычные профессиональные отношения в организации как по горизонтали в звене «работник-работник», так и по вертикали в диаде «работник-работодатель». Нарушенные межличностные отношения способствуют усилению конфликтности в коллективе, что, в свою очередь, снижает производственную и экономическую эффективность компании в целом, снижает ее конкурентноспосбность.

В связи с этим наше исследование посвящено изучению такого феномена, как психологическое отчуждение в диаде работник-работодатель. Феномен отчуждения приводит ко многим негативным последствиям: снижение мотивации, недовольство собой, аномия, обеднение межличностных отношений, снижение работоспособности, препятствует реализации одной из основных потребностей личности – потребности в самореализации.

Приглашаем всех желающих принять участие в исследовании (необходимым условием является участие, как работников, так и работодателя).

Участие в исследовании позволит проанализировать свой собственный профессиональный опыт, особенности взаимоотношений между руководителями и подчиненными.

В ходе исследования респонденты узнают:

  • каковы основные причины отчуждения работников;
  • каковы особенности представлений о корпоративной культуре компании у отчужденных работников;
  • основные условия усиления / ослабления отчуждения работников;
  • соответствует ли стиль управления организацией ожиданиям сотрудников;
  • каков уровень организационного стресса и профессиональной стагнации персонала.

Результаты тестирования каждой компании конфиденциальны! Обработка результатов проводится с помощью методов математической статистики. Предоставление результатов гарантируется, на их основании будут даны рекомендации по снижению психологического напряжения в коллективе. Бланки с вопросами отдельно для работников и работодаетлей будут высылаться в личку. По интересующим Вас вопросам пишите по адресу byakatmb@yandex.ru 

С уважением, Евгения Першина!


Метки данной записи: психологическое исследование работник-работодатель психологическое напряжение в коллективе

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM