Работник компании или контрактник? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 18.07.2011 23:25:30 (Изменен 18.07.2011 23:45:41)

Работник компании или контрактник?

Работник компании или по контракту

новый тренд на рынке труда США Всегда хотел найти на западных сайтах материалы по трудовому праву, и сегодня улыбнулась удача: встретил пост в compensationcafe «Right To Know... Transparency in Classification»

Суть поста: Департамент Труда весной 2011 года раскрыл свой план ввести новые правила, цель которых – повысить прозрачность отношений между работником и работодателем. Работодатель будет обязан сообщать работнику его статус: работник ли он компании или работник по контракту.

"essential information about an employee's earnings and employment status should be made available to the worker" – необходимая информация о доходах и статусе должна быть более доступна работнику.

Далее автор указывает, что правила будут полнее разъяснены осенью, но ссылается на необходимость точной классификации сейчас: кто в работники по найму, кто по контракту. И это не философский вопрос: это вопрос судебной практики и исков к работодателю.

Привожу схему такой классификации. Мне кажется, она ясна, прозрачна, легка для понимания и, главное, будет интересна нам.

Вообще, данный пост, на мой взгляд, отголосок нового тренда на рынке труда США - contingent workforce management – управление временным персоналом.

53 % компаний будут использовать персонал на часть времени в ближайшие три года

50 % - временный персонал.

contingent workforce management –  
управление временным персоналом

Соответственно, этот тренд влечет за собой изменения в законодательстве, о чем говорится в посте. Это влечет за собой изменения в менеджменте, изменения в автоматизированных системах управления персоналом и т.д. и т.п….

Насколько быстро и глубоко он коснется России? Уже коснулся?


Метки данной записи: contingent workforce management управление временным персоналом новый тренд на рынке труда сша тренды рынка труда трудовое право работник работодатели законодательство рынок труда

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM