Работники и их досрочная пенсия. / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Альберт Энин 20.06.2011 19:00:46 (Изменен 20.06.2011 19:09:34)

Работники и их досрочная пенсия.

Работа любого из нас имеет свое начало – поиск работы по окончании вуза (школы, армии и т.д.), и свой конец – выход на пенсию. Разумеется, значительный процент трудящихся, в виду самых различных обстоятельств (а зачастую и комплекса этих обстоятельств), не дорабатывают до момента выхода на пенсию. Но не будем о грустном, и пока ограничимся только той долей работников, которая в состоянии уйти на пенсию по старости.

Однако эта статья затронет не все, а только те случаи, когда ваши работники из рассматриваемой доли могут претендовать на досрочную пенсию. Тема эта актуальна для всех, кто, так или иначе, связан с кадрами. Ведь, имея это самое право, работник может его успешно реализовать, то есть уйти из компании на заслуженный отдых. А значит, компании надо быть готовой к тому, что придется искать ушедшему на пенсию сотруднику равноценную замену. Так что, лучше всегда иметь четкое представление о том, кто может уйти досрочно, чем решать проблему уже по - факту. Но и это - не самая серьезная проблема. Ведь у работника, претендующего на досрочную пенсию, могут возникнуть определенные проблемы с правом на досрочную пенсию, и помочь ему – наша с вами задача. Поэтому, в этой статье давайте рассмотрим типичные проблемы, возникающие с досрочной пенсией и пути их решения.

Итак, из темы этой статьи вам ясно, что есть какой-то определенный перечень работников, которые могут претендовать на досрочную пенсию. Давайте теперь обратимся к законодательству, чтобы вы смогли определить те категории работников, у которых есть или может возникнуть такое право. Естественно, в этой статье мы не будем цитировать законодательство полностью, а дадим лишь перечень законов, которые Вам необходимо изучить самостоятельно, чтобы детально разобраться с юридической стороной, затронутой здесь темы:

Федеральный закон № 173-ФЗ от 17.12.01 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Федеральный закон № 166-ФЗ от 15.12.01 г. «О государстве пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Разъяснение Министерства Труда Российской Федерации № 5 от 22.05.96 г., утвержденное Постановлением Министерства Труда Российской Федерации № 29 от 22.05.96 г.

И обязательно добавим в список Постановление Правительства Российской Федерации № 516 от 11.07.02 г. «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Мы постарались включить в этот перечень только базовые документы, на случай если Вам понадобиться исчерпывающий минимум документов для решения какой либо не самой сложной возникшей проблемы с досрочной пенсией. Естественно, для решения нетривиальных проблем, вам может понадобятся не только нормативные документы, но и консультации, и одной этой статьей проблему не удастся решить. Но мы уверены, что вы справитесь. Однако вернемся к теме.

Итак, если вы ознакомились с законодательством, то обратили внимание, что основные профессии, имеющие право на досрочную трудовую пенсию, разбиты на две категории, точнее - на Списки:

  • Список 1 касается работ с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, подземных работ и работ в горячих цехах.
  • Список 2 касается работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

Необходимо отметить, что законодательство предоставляет право снижения трудового возраста для лиц, не выработавших стаж на работах, определенных категорий, но при условии наличия отработанной половины требуемого стажа. В настоящее время, для женщин страховой трудовой стаж составляет 15 лет, а для мужчин, в свою очередь, стаж составляет 20 лет. Не будет лишним упомянуть, что период простоя в стаж не включается, но при этом, в него включаются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности, а так же периоды ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Как вы наверняка знаете, трудовая книжка – главный документ, который подтверждает трудовой стаж сотрудника: его длительность, должность и т.д. Поэтому, заполняя ее нужно руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Все должности или профессии, указанные в трудовой книжке должны соответствовать этому справочнику.

Настала очередь разбора ошибок, и одной из самых распространенных ошибок является случай, когда должность в трудовой книжке работника не предусмотрена Списками 1 и 2. Такая ситуация крайне неприятна - ведь если должность не предусмотрена этими Списками, то работник не имеет право на досрочную пенсию. Как быть в таком случае?

В такой ситуации необходимо в разделе «Сведения о работе» в третьей графе трудовой книжки сделать запись: «Запись № … недействительна». Затем внести корректную запись, которая содержит должность или профессию, строго соответствующую ЕТКС, с указанием номера и даты распоряжения или приказа работодателя. Как видите, случай не сложный, но требует к себе особого внимания. Внесенные же исправления в трудовую книжку работника, разумеется, учтутся пенсионными органами при расчете страхового стажа этого самого работника.

Еще к типичным случаям, связанных с корректировками в трудовой книжке, можно отнести ситуацию, когда за сотрудником компании закреплена работа, которая в прошлом имела другое название, не предусмотренное Списками №1, №2 и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Установить тождество профессий поможет Постановление Минтруда России № 15 от 01.04.03 г. «Об установлении тождества профессий рабочих, работа которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1, 2, 4, 5 и 7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”».

Эта статья была бы не полной, если бы мы не упомянули, что помимо всего прочего, большинству сотрудников необходимо еще доказать их постоянную занятость в течение рабочего дня на определенных работах. Поэтому, вы, как работодатель последнего места его работы, должны выдать работнику справку, которая будет являться подтверждением характера и условий работ, из-за которых сотрудник получил право на досрочную пенсию. И даже более того, рекомендуем вам запастись подтверждающей документацией (штатное расписание или другие документы, подтверждающие сведения в выдаваемой работнику справке), чтобы при встречной проверке с территориальными органами Пенсионного фонда вам было что предъявить. 

Как видите, даже с уходом сотрудника из компании на пенсию, все-таки остается определенная  ответственность перед ним. И в таких случаях важно не пренебрегать ею. И вы увидите, как вырастет уважение и лояльность коллектива к компании. А мы, в свою очередь, уверены, что тема, поднятая в этой статье, не оставит вас равнодушными.

 

Альберт Владимирович Энин © MoscowJob.Net                                                                


Метки данной записи: досрочная пенсия работник

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM