Сайт как инструмент HR-брендинга / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Гулимова Анна Викторовна 16.01.2012 9:14:02 (Изменен 16.01.2012 17:48:51)

Сайт как инструмент HR-брендинга

Любимым клиентам понадобилась моя помощь в наполнении сайта. 

Предыстория такова: компания разработала новый сайт, на современном движке, который предполагает, помимо всех остальных пирогов и плюшек, запароленный раздел для сотрудников. Соответственно, задача службы персонала - разработать структуру этого раздела и наполнить его (ну и также отвечать за наполнение далее).

Села. Задумалась. Поняла, что до конца не понимаю цели, а потому и затрудняюсь спланировать заполнение. Спрогнозировала несколько основных направлений, которые могут быть задействованы в зависимости от целей:

Если основная цель внутреннего сайта - информирование уже работающих сотрудников и минимизация временных затрат руководителей на ответы на одни и те же вопросы, то на нем будут превалировать регламентирующие документы, требования к сотрудникам, новости компании, обращающие внимание на все нововведения, информация о проходящих обучениях, фотогалерея проходящих событий и т.п.

Если цель - поддержание лояльности, то упор можно сделать на эмоциональное обращение к сотрудникам, возможность заполнения личных профилей с разными он- лайн плюшками (типа возможности автоматически отправить резюме на открытую вакансию), различные поздравления, обращения руководства, обратная связь, микроблоги с возможностью комментирования, он-лайн опросы и прочие штуки, показывающие внимание руководства и стимулирующие интерес и к сайту и к компании в целом.

Если цель - повышение эффективности адаптации, то обязательно нужны структура компании и описание ключевых лиц с фото, структура обращений по тем или иным вопросам, основные разделы корпоративной книги для новичка, FAQ или возможность задать вопросы службе персонала он-лайн и т.п.

Если цель - мотивация в формате стимулирования на достижения, повышения результативности, то упор логичнее делать на информацию о выполнении планов, всевозможные сравнительные моменты, доску почета, объявление конкурсов, информацию о победителях этих конкурсов и пр.

 

Коллеги, подскажите, а как и под какие цели вы используете сайт компании (или внутренний портал) в качестве инструмента HR-брендинга?


Метки данной записи: корпоративный портал

Комментарии
Бабушкин Эдуард 17.01.2012 12:03:30

Анна, я бы еще поинтересовался: у ваших любимых клиентов филиальная сеть есть?

Гулимова Анна Викторовна 17.01.2012 13:25:05

Анна, спасибо, надеюсь, на досуге почитаю :))) Немного знакома с корпоративными порталами и их эффективностью - она действительно высока при грамотном подходе.

Здесь масштаб трагедии не столь велик, речи о полноценном корпоративном портале не идет, речь идет о неком небольшом внутреннем разделе основного клиентского сайта, без особых технических наворотов и в идеале с не супер-частыми обновлениями, ибо отвечать за них будет служба персонала. Это я начала копать глубже и анализировать цели, а первичная задача была - наполнить чем-нибудь HR-ским раздельчик :)))

Гулимова Анна Викторовна 17.01.2012 13:25:39

Эдуард, филиальная сеть есть, уже не только по ЦФО, постепенно выходят и в другие округа.

Бабушкин Эдуард 17.01.2012 14:29:31

ну если есть филиалы, то сбор отчетности или документооборот. работа проектных групп, дистанционное обучение

Бабушкин Эдуард 17.01.2012 14:40:32

Корпоративный портал

страничка карты знаний, где собраны материалы по данной теме

Гулимова Анна Викторовна 17.01.2012 15:13:41

Эдуард, филиальная сеть есть, уже не только по ЦФО, постепенно выходят и в другие округа.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM