«Синица в руках» или «журавль в небе»: две стратегии поиска работы / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Фиппс Татьяна Николаевна 01.05.2011 12:40:06 (Изменен 05.05.2011 16:34:39)

«Синица в руках» или «журавль в небе»: две стратегии поиска работы

На рынке труда разворачивается давний спор между сторонниками крупных рисков и любителями действовать наверняка. При поиске работы кандидаты обычно следуют одной из двух стратегий, обозначенных в известной поговорке про двух птиц. Первую стратегию можно назвать консервативной (ей соответствует «синица в руках»), вторую – рискованной («журавль в небе»).

Стратегия «синица в руках» предполагает поиск вакансий, которым кандидат УЖЕ соответствует по всем базовым параметрам: образование, опыт работы, отраслевая специализация. То есть, он повышается, максимум, на одну ступень в рамках той же профессии и должности (например, от секретаря к личному помощнику руководителя).

Привычная для большинства соискателей и работодателей, стратегия «синица в руках», однако, не всегда возможна. Дефицит узких профессионалов, появление на рынке новых профессий, лимиты расходов на персонал приводят к тому, что компаниям приходится выбирать не идеального кандидата, а «темную лошадку» с наибольшим потенциалом развития. Благодаря этому, упомянутый выше секретарь может перейти, например, в отдел логистики на должность менеджера по снабжению.

И тогда для кандидата больше подходит стратегия поиска типа «журавль в небе». Ее особенность заключается в том, что соискатель не соответствует одному или нескольким базовым(!) требованиям вакансии (см. выше), но делает ставку на свою высокую обучаемость и энтузиазм.

Плюсы одной из этих стратегий – это обратная сторона минусов другой. Так что выделим главные из них.

Плюсы стратегии «синица в руках»:

• Высокая вероятность трудоустройства. Если вы обладаете нужным опытом и сертификатами, то рано или поздно найдете работу по специальности в среднем ценовом диапазоне. А в кризис именно опытных специалистов компании стремятся удержать в первую очередь.

• Относительно невысокий уровень стресса при поиске работы. Чем ниже риск, тем ниже стресс. Переход на шаг в сторону или на ступеньку выше переживается гораздо легче большого «прыжка в неизвестность».

• Низкая значимость навыков самопрезентации при прохождении собеседований. Вовремя прийти на встречу в деловом костюме и не нагрубить рекрутеру – это почти все, чего ждут от кандидата с такой стратегией поиска работы. Остальное обеспечит ваша квалификация. «Пусть он не очень связно отвечал на вопросы, но зато лучше всех выполнил наше тестовое задание», - скажет менеджер, показывая ваше резюме руководителю. И будет прав.

Плюсы стратегии «журавль в небе»:

• Значительный рост зарплаты при смене работы. Переходя в новую сферу или профессию, вполне реально увеличить свой компенсационный пакет в 2-3, а то и 10 раз. Чтобы в этом убедиться, спросите бывшую учительницу на полставки, успешно прошедшую собеседование в крупную международную корпорацию.

• Быстрый переход в интересную для кандидата область деятельности. При такой стратегии вам необязательно ЗАРАНЕЕ получать дополнительное образование и стажировку по новой профессии – вуз можно закончить, уже работая на привлекательной должности.

• Развитие навыков личной эффективности сотрудника. При успешном трудоустройстве и освоении в новой профессии вы получаете огромный пакет ценных навыков: самопрезентации, умения справляться со стрессом и со временем, ставить и достигать цели, разрешать конфликты. Вместе с ним растет уверенность в себе, реализуются потенциальные до той поры способности и таланты. Повышается самооценка.

Каждый человек, так или иначе, склонен предпочитать какую-то одну из этих стратегий. Она для него естественна и потому психологически более комфортна, но совсем необязательно оптимальна в данной конкретной ситуации. Поэтому, если вы задумываетесь о смене работы или находитесь в ее поисках, стоит рассмотреть плюсы и минусы обеих стратегий, а уж затем выбирать. Ведь не исключено, что пришло время сменить привычную модель поведения: журавля приручить, а синицу - отправить в полет.

О том, как это сделать, смотрите здесь.


Метки данной записи: поиск работы карьера трудоустройство сменить работу стратегии поиска работы

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM