сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Шубина Евгения 31.01.2014 17:01:59 (Изменен 31.01.2014 19:13:17)

Сколько рекрутеров необходимо компании?

 задала этот вопрос в linkedin. Поделюсь своим опытом. 


Сфера: оптово-розничная торговля автокомпонентами (сложный технический товар) сопутствующий сервис. Уровень позиций: сервисный персонал, продажники, офис, руководители.17 подразделений в регионах головной офис. Плановое открытие 5-6 подразделений за год, выделяю их так как - это всегда дополнительная нагрузка и в плане сроков и плане координации и многого другого. Работа отдела построена на взаимодействии рекрутера и ресечера (специалист и младший специалист). 

Собеседование рекрутера, в зависимости от позиции, занимает от 30 до 60 минут. 
В день стараемся не планировать больше 8 собеседований (было время и 10-11 планировали, когда был аврал). На каждую позицию смотрим минимум 6 кандидатов , а так, как правило, больше 10 получается отсмотреть. 
Максимальный срок закрытия заявки без ущерба для зарплаты рекрутера и ресечера - 1 месяц (укладываемся в 2-3 недели). 
Таким образом, если взять на каждое собеседование 1 час, 10 собеседований. 
10 часов работы по собеседованиям 3 часа описание кандидатов для представления заказчику 2 часа собеседования совместно с руководителем. 
Получается 15 часов - работа над вакансией 
160 часов в месяце.  
Получается не более 10 вакансий. 
Однако, это очень идеальный вариант. Когда нет срочных вакансий, командировок, когда достаточно кандидатов, когда нет активных проектов в работе и т.д. 
На этот рассчет я ориентировалась, когда принимали решение о расширении штата. Когда в течение нескольких месяцев в работе было 14-17 вакансий и начал увеличиваться срок работы над вакансией, было принято решение взять вторую пару рекрутер ресечер. 
В текущей работе опытным путем пришли к тому что 6-7 вакансий уровня специалиста и руководителя комфортно для работы одной пары. Мониторю еженедельно, если вижу что вакансий становится больше, ищем пути оптимзации))) 
Знаю, что во многих компаниях эта цифра больше, однако, специфика достаточного сложного поиска (удаленные офисы в совсем небольших городах 100-200 тыс. населения, на федеральных трассах вдали от населенных пунктов), плюс технически сложный товар дают вот такие цифры.


Метки данной записи: рекрутинг сколько рекрутеров необходимо компании

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM